Aug 11, 2022
“EXCELENTE CLIMA LABORAL” El clima laboral: pic.twitter.com/B3y0DMA2gK
— Sobvio Txica ❤️🔥 (@sobviotxica) August 8, 2022
seen from Italy
seen from Czechia
seen from Italy
seen from United States
seen from Russia
seen from Germany
seen from United States
seen from Russia
seen from China
seen from South Korea
seen from Japan
seen from United States
seen from Italy
seen from Japan
seen from Russia
seen from Singapore
seen from China
seen from Poland
seen from Malaysia
seen from United States
“EXCELENTE CLIMA LABORAL” El clima laboral: pic.twitter.com/B3y0DMA2gK
— Sobvio Txica ❤️🔥 (@sobviotxica) August 8, 2022
Hablar sin miedo: cómo la confianza transforma la dinámica de los equipos de trabajo Qué es la seguridad psicológica en equipos y por qué hablar sin miedo al error mejora la confianza, el liderazgo y el rendimiento colectivo.... https://revistaliterariaelcandelabro.blog/2026/07/seguridad-psicologica-equipos-hablar-sin-miedo-conducta-colectiva/
Cómo motivar a un equipo de trabajo y mejorar la productividad
Salud mental: El eslabón entre la responsabilidad social y la productividad
En la búsqueda de ayuda para su salud mental, los trabajadores y sus familias se ven expuestos no solo a la mala praxis, sino también a riesgos reales, encontrando desde pseudoterapias, grupos coercitivos y hasta sectas que, por dinero, ofrecen caminos sumamente nocivos y peligrosos para ellos y las empresas donde laboran. ¿Debe considerarse la salud mental como un activo empresarial, igual que…
Comunicación interna
Parte fundamental de la comunicación interna es el clima laboral
Por: Camila Dávila
El clima laboral u organizacional es el conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su entorno de trabajo. Es decir, el clima organizacional busca favorecer un buen ambiente de trabajo, haciendo especial énfasis en el espacio en el que los trabajadores llevan a cabo sus labores diarias y en la creación de experiencias positivas para ellos.
Fuente: Dirección empresarial y RSC (2019). ¿Cómo influye un buen clima laboral? Recuperado de https://blogs.funiber.org/direccion-empresarial/2019/04/01/buen-clima-laboral-empresa
La calidad de este clima laboral fomenta la integración, reduce posibles conflictos internos y, sobre todo, mejora notablemente la productividad. El contar con un buen ambiente laboral hace que los empleados sean más felices, cómodos y desarrollen un sentido de pertenencia hacia la empresa, además de sentirse más valorados y, por ende, que tengan una respuesta positiva, que se traduce en un mayor rendimiento.
Oxean Cross comunicación Interna (17, junio, 2014). ¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 acciones posibles [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=1wczLK2hb6g
Cómo hacer una buena gestión del capital humano
Cuando uno pregunta a alguien de recursos humanos si está haciendo una buena gestión, si bien las respuestas son variadas, generalmente dicen que sí. Pero, como casi con todas las cosas, la pregunta que uno se hace siempre como consultor es ¿bueno comparado con qué?, por que la subjetividad es mucha. Y la respuesta es que no hay muchos patrones para comparar porque las realidades empresarias u organizacionales son muchas. A veces, uno hace lo mejor que puede con los recursos que tiene, y por eso suele calificarlo como bueno, porque no escatima nada de lo que puede hacer. A veces, uno se compara con lo que está haciendo un colega en una empresa parecida y por hacerlo mejor, entonces lo califica como bueno. A veces, a uno le palmea la espalda el dueño o el gerente general diciéndole que está haciendo un buen trabajo, y, por lo tanto, lo que hace es calificado como bueno (claro que con la subjetiva mirada del jefe). Lo cierto es que, si bien hay pocos patrones bien definidos, hay algunos indicadores que nos pueden dar la pauta de qué tan buena es nuestra gestión. Vamos a plantear entonces unos pocos indicadores claves, que nos dirán si vamos por el buen camino (hay muchos más indicadores para implementar, que prometo mostrarles en breve, pero estos son un buen comienzo): · Rotación de personal · Retención del talento · Ausentismo · Inventario de habilidades valorizado · Tiempo de vacantes sin cobertura … Seguir leyendo el post en https://www.roiagile.com/post/c%C3%B3mo-hacer-una-buena-gesti%C3%B3n-del-capital-humano
Los problemas de comunicación interna de una empresa, son los inconvenientes que mayores retrasos y mala experiencia tienen dentro de una in
Los problemas de comunicación interna de una empresa, son los inconvenientes que mayores retrasos y mala experiencia tienen dentro de una institución, no tanto para los clientes en consecuencia, sino también para los empleados.
Además del trabajo que hace un líder, el entorno en el que se encuentra todos los días también es importante. Cuanto más positivo sea, mejor se sentirá. T
Además del trabajo que hace un líder, el entorno en el que se encuentra todos los días también es importante. Cuanto más positivo sea, mejor se sentirá. Tener un clima laboral agradable en el que sus empleados o miembros del equipo se sientan cómodos es fundamental para aumentar y asegurar la productividad