Jun 14, 2022
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Los costes laborales cumplen un año completo de caídas
Fuente original: Los costes laborales cumplen un año completo de caídas Puedes ver más visitando Teleindiscreta - Las mejores noticias de actualidad, famosos, salud, belleza, cocina, motor, música y mucho más.
El coste laboral es todo lo que paga un empresario al mes por un trabajador e incluye los costes salariales (sueldo, pagos extraordinarios, horas extras, y salario en epecie) y otros costes no salariales como las cotizaciones sociales, ropa de trabajo, los complementos de prestaciones por estar de baja o las indemnizaciones por despido o por finalización de contrato. Pues bien todos estos costes conjuntamente llevan un año completo registrando caídas.
En concreto, según los datos hechos hoy públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el último trimestre de 2016 los costes laborales cayeron un 0,8% respecto al mismo mes del año anterior, según los datos corregidos de variaciones estacionales, con lo que suman cuatro trimestres de descensos interanuales, después de cinco trimestres en positivo en los que dichos costes llegaron a subir un 1,2% a finales de 2015. Es más, la caída registrada a finales del año pasado fue la mayor registrada en los últimos dos años.
Tras este descenso, el coste laboral medio que pagan los empresarios en España asciende a 2.649,97 euros al mes. De esta cantidad, 2.010,73 euros fueron costes salariales, que se redujeron también a finales del 2016 un 0,8% respecto al mismo periodo del año anterior; y los 639,24 euros restantes, fueron costes no salariales, que se recortaron un 0,9% interanual. La mayoría de este último tipo de coste (588 euros mensuales) corresponde al pagao de cotizaciones sociales a la Seguridad Social.
Dentro del coste salarial total, el salario ordinario, sin ningún tipo de extra, ascendió a 1.636,20 euros mensuales de media, tras descender un 0,3%, medio punto menos que el coste laboral total. Esto quiere decir que los costes extrasalariales, con un descenso del 0,9% interanual, fueron los que tiraron más a la baja del coste total. Y dentro de estos, los pagos por indemnizaciones por despido, dietas y complementos a prestaciones fueron los que más descendieron, un 6,1% menos que hace un año. Si bien estos costes apenas representan unos 70 euros mensuales, el 2,6% del coste laboral total que el empresario paga al mes por un trabajador.
Si el coste laboral se mide por hora de trabajo, en el último trimestre de 2016 creció un 0,6% respecto al mismo trimestre del año anterior, debido al descenso del 1,4% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el descenso estimado del coste laboral por hora trabajada también habría caído un 0,6%.
Aunque esta encuesta pone de manifiesto que las empresas llevan un año completo mejorando su comptetitividad por la vía del ajuste de los salarios nuevamente, los sueldos no han caído en todos los sectores. De hecho son mayoría los que se anotaron incrementos anuales. Si bien la intensidad de los recortes donde los ha habido hacen que la media resultante sea un descenso del 0,8% del coste salarial.
Así la industria incrementó su coste salarial total un 0,5% hasta los 2.428 euros mensuales; mientras que el sector servicios pagó unos salarios totales medios de 1.934 euros, tras un descenso del 0,9%; y la construcción volvió a ser la que sufrió un mayor ajuste retributivo, con una caída del 1,6% internaual, que ha dejado el coste salarial en el sector en 1.987 euros mensuales.
Las actividades artísticas e inmobiliarias fueron los sectores que se anotaron mayores incrementos de costes laborales, con aumentos del 2,8% y 1,9%, respectivamente. Mientras que las actividades de información y comunicaciones experimentaron la mayor caída, con un recorte del 4,4% del coste laboral de sus trabajadores.
Fuente: Cinco días
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El Supremo anula dos convenios multiservicios
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El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación de los convenios de las empresas multiservicios Stock Uno y Merchanservis dictada por la Audiencia Nacional a principios del año pasado, según ha informado este jueves CC.OO., que ha valorado positivamente la decisión del Alto Tribunal.
De los 46 convenios que anuló la Audiencia Nacional a comienzos de 2016, once empresas multiservicios presentaron recurso ante el Tribunal Supremo y dos de ellas, Stock Uno y Merchanservis, han recibido del Supremo la confirmación de la nulidad de su convenio por no reunir los requisitos de legitimación para su firma.
Según ha explicado CC.OO., estas dos empresas operan principalmente en grandes almacenes, subcontratadas por algunos de los supermercados más importantes de dicho sector para realizar sus labores de reposición en campo.
“Sus convenios de empresa eran la fórmula elegida para no aplicar el convenio sectorial correspondiente y así ofrecer sus servicios a estos supermercados a un precio realmente atractivo, a costa, claro está, de las condiciones laborales y salariales del propio personal”, ha denunciado el sindicato.
Según CC.OO., las cadenas de supermercados e hipermercados que tienen externalizada esta actividad “permiten a las empresas multiservicios que exploten a su personal”, pues apenas pagan un salario de 5 euros por hora. “El resto paga a su plantilla conforme a un convenio sectorial al considerar que dicha actividad, la reposición en campo, la debe realizar personal interno que asegure estándares de calidad suficientes”, agrega el sindicato.
Como consecuencia de la anulación de estos convenios, estas empresas tendrán la obligación de aplicar el convenio sectorial que corresponda a la actividad que realizan. En opinión de CC.OO., el personal de las dos empresas afectadas tendría derecho a reclamar la diferencia de cantidades totales sin el límite legal de un año, es decir, desde que se les empezó a aplicar el convenio nulo.
“De no producirse la citada modificación de forma pacífica y negociada, la única vía posible será la del conflicto. Esperamos que no sean necesarias estas medidas, pero de serlo, las colectivas irán enmarcadas también en la campaña conjunta de CC.OO. y UGT con las empresas multiservicios, que ha conseguido ya la anulación de 46 convenios de empresa estatales existentes”, avisa el sindicato
Fuente: Cinco días
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