#condicioneslaborales

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❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: negarte el permiso por nacimiento y cuidado de tu hijo/a ➡️ 19 semanas retribuidas por progenitor ➡️ Más semanas en familias monoparentales ➡️ Derecho a conciliación y corresponsabilidad ⚠️ Impedirlo es ilegal y vulnera tus derechos laborales 📌 Guárdatelo y compártelo con familias que lo necesiten #UGT #jefe #maternidad #paternidad #conciliación #derechoslaborales #trabajo #familia Read the full article

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No son maneras

Justo ahora que, por primera vez, esta Dirección ha rectificado una decisión que, dejaba al margen a la plantilla temporal de la gratificación del 150 aniversario, a petición sindical, debemos aprovechar el atisbo de cambio en la política laboral y hacer un esfuerzo, todos los sindicatos, en favor de la UNIDAD SINDICAL para iniciar el diálogo sobre las cuestiones que venimos reivindicando desde hace años, como son las condiciones salariales, de financiación y la presión comercial…

El paro que ha convocado unilateralmente CCOO cierra la vía a otras medidas de acción sindical que, a nuestro parecer, deberían ser previas, como dirigir una carta desde la Unidad Sindical a la Dirección, concentraciones, Asambleas de Trabajadores, etc. Pese a eso, UGT no nos posicionamos en contra de una de una medida de acción sindical como la convocada.

Consideramos que el paro parcial que requiere que la plantilla "pague", dejando de percibir parte de su sueldo, es de las últimas medidas junto con huelga general que se pueden adoptar cuando todo lo demás ha fallado.Esperamos que, tanto, la sección sindical convocante como el resto de los sindicatos en Ibercaja sean capaces de dejar en segundo plano el proceso electoral que se inicia en junio de este año y acepten nuestra propuesta de firmar el compromiso de UNIDAD SINDICAL que hemos venido reclamando y que en estos días estábamos negociando.

UGT: RESPONSABILIDAD, SENTIDO COMÚN Y FIRMEZA No estés solo, no te quedes con dudas. Llámanos.

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Permiso por hospitalización o enfermedad

Aquí os dejamos una ficha de UGT Informa con información útil sobre el permiso por hospitalización y enfermedad de familiares y afines.

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Condiciones Salariales en Ibercaja Banco

La Dirección vuelve a dejar fuera de las Condiciones Salariales para Directores/as a los/as Agentes Rurales

Reflexión de una Persona Trabajadora

Hoy nos despertamos con la comunicación del incremento salarial para 2026.

Ya tenemos puesto negro sobre blanco la discriminación que ha realizado la Empresa sobre la mayoría de plantilla.

Lo de la RVO no tiene nombre, luego se nos machacará continuamente para la consecución de objetivos porque, claro, esto es una gran familia en la que todos tenemos que remar en la misma dirección.

Es insultante el trato dispensado a la mayoría de la fuerza laboral. Una empresa que no valora la labor comercial de la mayoría. Recordemos que los jefes de sucursal no tienen labor comercial, al contrario que en el resto de los bancos del mundo mundial. Entiendo que el variable va dirigido a forzarles a que empleen el látigo, a conseguir el esfuerzo de los demás, al manejo de las hormigas.

Me resultaría gracioso, si no fuera que trabajo aquí, que un director de oficina con una determinada categoría vea incrementada de manera notable su RVO (merecidamente sin duda), mientras que un responsable de agencia rural con la misma categoría (la cual se entiende se consigue por el nivel de la propia oficina) no ve ni un euro de subida, a lo que sumamos que, además, quitaron el plus de responsabilidad. Será que los agentes rurales no son responsables de nada, cosa que habría que ver.

Todo se entiende mejor con números. Tomemos como ejemplo el nivel VI. Un director de oficina cobraría entre plus y RVO, una cantidad de 9.600,04€ a parte de su salario, un responsable de agencia rural en cambio serían 5.066€, lo mismo que hace una eternidad. La diferencia por tanto a igual presión, sostenimiento de negocio e igual responsabilidad (supongamos que es así), es de 4.534,04€.  En el resto de los casos es parecido.

Como soy un ingenuo, supongo que la presión comercial va a cambiar y al 90% de la plantilla de las oficinas se le va a disminuir ya que no se les reconoce subida alguna, lo que hace que se pierda poder adquisitivo porque la vida ha ido subiendo.

Es curioso que la empresa en la información diaria solo se centra en la subida salarial de Plus Convenio y mejora Plus Convenio. Si somos una empresa TOP EMPLOYERS se debería explicar a toda la plantilla la discriminación que están perpetrando y cuáles son las razones objetivas que han llevado a ello.

Seguramente no lo hacen porque nuestro pequeño cerebro no da para comprender tan magnas decisiones.

Ahora más que nunca está LA TROPA y LOS OTROS como si fuera esto una película de Amenábar.

Voy a remarcar algo que a lo mejor nuestros jefes no tienen claro. Esto no es familia, no son amigos, esto es trabajo y, por lo tanto, todo el mundo realiza su labor por dinero.

Gratis nadie acudiría a su puesto de trabajo y ellos serían los primeros en quedarse en casa.

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Secuestro informativo

Secuestro informativo

Por UGT Ibercaja

16 de septiembre de 2025

La Dirección de Ibercaja nos ha secuestrado un comunicado que tenía que llegar a todas las oficinas con información sobre si las pagas de los 25 y 40 años y la del Plan Estratégico pasado son o no rendimientos irregulares y cómo reclamarlo. Además, casualmente, al día siguiente de retenerlo publican en ID su propia versión, asegurando que no existe derecho a la reducción del 30% y afirmando que “la única vía de instar la rectificación de la declaración del IRPF es la presentación de una autoliquidación rectificativa”. Cuestión que no se compadece con la realidad habida cuenta que la Agencia Tributaria permite la presentación de un escrito solicitando la devolución de ingresos indebidos, tal y como señalamos en nuestro comunicado secuestrado. Si alguien quiere conocer los argumentos jurídicos puede preguntarnos.

Ya es triste que en relaciones laborales dediquen su carísimo tiempo a pedir que los expertos respondan a un comunicado sindical que ni siquiera han permitido distribuir, pero que tengan la poca vergüenza de reconocer abiertamente que la forma en que deciden darnos una gratificación es la que está condicionando que no podamos aplicarnos la deducción es para hacérselo mirar. 

Por supuesto la cuestión es muy sencilla: lo único que tenían que hacer, para que todo el mundo pudiera tributar por estos rendimientos como renta irregular, era recoger como Acuerdo del Consejo de Administración, al principio del siguiente Plan Estratégico, que, en caso de alcanzar los objetivos marcados, se repartirá una paga lineal a toda la plantilla a cuenta de los tres años de esfuerzo para conseguirlos (o lo que quieran dar esta vez) ¿Por qué no lo hacen? Porque así pueden decidir si nos lo dan o no. Su naturaleza rácana llega hasta el punto de perjudicar en esto a la plantilla.

En cuanto a los premios por los 25 y 40 años, persisten en aprobar su pago cada año en el Consejo, cuando está recogido en un Acuerdo como beneficio social desde hace muchos años.

Ni que decir tiene que la dirección de Ibercaja está tratando por todos los medios de que no podamos informaros de los atentados que perpetran contra nuestros derechos. Esto nos deja claro que estamos haciendo bien nuestro trabajo. La pregunta es por qué el resto de secciones sí pueden seguir enviándoos correos masivos, con o sin información personal (todavía recordamos aquel comunicado de asipa en que aparecía nuestra secretaria general con nombre y apellidos y subrayada en fosforito amarillo, lo que no les supuso ni una simple reprimenda por parte de relaciones laborales). La respuesta es clara: ellos sí se pliegan a las órdenes de la entidad firmándoles acuerdos de préstamos que dejan las decisiones en manos del Consejo de Administración y abandonan la unidad sindical a la primera llamada, no vaya a ser que al final se tengan que sentar a negociar las condiciones económicas y la forma de mejorar el clima laboral de la plantilla.

Dada que la Dirección de Ibercaja nos prohíbe enviaros información, todas las personas que queráis seguir recibiendo nuestros escritos podéis facilitarnos una dirección de email personal a nuestro correo: secció[email protected] Seguiremos informando…

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📚 EDUCACIÓN | Más de la mitad de trabajadores mexicanos sigue en empleo informal http://dlvr.it/TNYYrG 🔗

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Exempleado revela condiciones extremas en Laboratorios Ramallo SA: “Era como fabricar fentanilo en una carnicería” https://nortehoy.com.ar/nota/615662-exempleado-revela-condiciones-extremas-en-laboratorios-ramallo-sa-era-como-fabricar-fentanilo-en-una-carniceria-2

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Retención de tareas en Servicios Sanitarios por condiciones laborales críticas https://nortehoy.com.ar/nota/613845-retencion-de-tareas-en-servicios-sanitarios-por-condiciones-laborales-criticas-2