Jul 4, 2025
¡Viva la Lucha del Metal! ¡Convenio digno ya!
Long live the metal workers' struggle! A decent labor agreement now!
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¡Viva la Lucha del Metal! ¡Convenio digno ya!
Long live the metal workers' struggle! A decent labor agreement now!
Subidón
Proyectan atraer a más de 60 mil turistas con paquetes competitivos hacia y desde Querétaro
El secretario de Turismo en la entidad, Hugo Burgos García, participó como testigo de honor en la firma del Convenio de Colaboración entre la Aerolínea queretana TAR y Viajes Bojóquez –Enjoy Group México-, con el que se proyecta atraer a cerca de 60 mil viajeros desde y hacia Querétaro, a través de paquetes turísticos a precios competitivos. Este convenio de colaboración, permitirá la venta de paquetes de viaje que incluye vuelo, hospedaje, transportación terrestre y en su caso, servicios adicionales como alimentos o circuitos turísticos por los principales destinos del estado, así como en los destinos donde TAR cuenta con conexión aérea. En su intervención, Hugo Burgos recalcó la importancia de impulsar alianzas estratégicas entre los miembros del sector turístico, en un panorama que exige redoblar esfuerzos y diversificar las estrategias de promoción turística para todos los destinos del país.
Postureo versus realidad
Postureo versus realidad
Por UGT Ibercaja
29 de mayo de 2026
La Dirección, incumpliendo el compromiso que alcanzó con la representación sindical el CEO en 2024 de abrir mesas de negociación sobre salario, condiciones de financiación y presión comercial, ha decidido que la definición de “negociación colectiva” sólo se refiere a los temas exigidos por la legislación, relegando a los temas vitales para la plantilla a la categoría de charlas informales, sin levantar acta (no sea que alguien quede mal retratado), sin plazos y sin necesitar la mayoría sindical para implantar medidas.
Algunos a esto lo llaman mesas de negociación, pero la realidad es que no tienen ninguna intención de negociar. Pretenden seguir como hasta ahora: aprobarán lo que el Consejo de Administración decida que nos merecemos, sin más.
Así, tras un paro parcial de tres horas, los sindicatos convocantes han decidido dejar de luchar y empezar a correr la voz de que habían conseguido sus propósitos.
La realidad es que para la dirección es prioritario el negociar la limitación de la comunicación de los sindicatos con la plantilla y el Plan de Movilidad Sostenible al que les obliga la ley y que pretenden aplicar únicamente a la Central de Paraiso, dejando fuera el problema de movilidad que la propia Dirección ha creado en el ámbito rural y en el resto de la Red.
El Área de Personas no va a abrir mesa de negociación sobre el Salario Fijo (única reclamación por la que CCOO convocó la huelga) ya que se tratará en el Convenio Colectivo y, en su caso, podrían hablar de ello en lo que denominan “mesa de diálogo” (no negociadora) después de la negociación de este. Sin embargo, y a pesar de estar también en el convenio, sí quieren hablar de manera informal del quebranto de moneda antes de la negociación del sector. Seguro que no es para cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo ni para aumentar su importe… seguro que a quienes meten la mano en el bolsillo para quitarles el quebranto es a los jóvenes como hacen siempre. UGT no lo vamos a permitir, esperamos que el resto de sindicatos tampoco.
La próxima reunión con el Área de Personas tendrá lugar el próximo martes, 2 de junio. Que no os engañen, no quieren negociar y se lo pueden permitir porque el resto de sindicatos no quieren UNIDAD SINDICAL, les basta a la mayoría con aparentar de cara a las próximas elecciones sindicales.
Seguiremos informando.
❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: negarte el permiso por nacimiento y cuidado de tu hijo/a ➡️ 19 semanas retribuidas por progenitor ➡️ Más semanas en familias monoparentales ➡️ Derecho a conciliación y corresponsabilidad ⚠️ Impedirlo es ilegal y vulnera tus derechos laborales 📌 Guárdatelo y compártelo con familias que lo necesiten #UGT #jefe #maternidad #paternidad #conciliación #derechoslaborales #trabajo #familia Read the full article
No son maneras
Justo ahora que, por primera vez, esta Dirección ha rectificado una decisión que, dejaba al margen a la plantilla temporal de la gratificación del 150 aniversario, a petición sindical, debemos aprovechar el atisbo de cambio en la política laboral y hacer un esfuerzo, todos los sindicatos, en favor de la UNIDAD SINDICAL para iniciar el diálogo sobre las cuestiones que venimos reivindicando desde hace años, como son las condiciones salariales, de financiación y la presión comercial…
El paro que ha convocado unilateralmente CCOO cierra la vía a otras medidas de acción sindical que, a nuestro parecer, deberían ser previas, como dirigir una carta desde la Unidad Sindical a la Dirección, concentraciones, Asambleas de Trabajadores, etc. Pese a eso, UGT no nos posicionamos en contra de una de una medida de acción sindical como la convocada.
Consideramos que el paro parcial que requiere que la plantilla "pague", dejando de percibir parte de su sueldo, es de las últimas medidas junto con huelga general que se pueden adoptar cuando todo lo demás ha fallado.Esperamos que, tanto, la sección sindical convocante como el resto de los sindicatos en Ibercaja sean capaces de dejar en segundo plano el proceso electoral que se inicia en junio de este año y acepten nuestra propuesta de firmar el compromiso de UNIDAD SINDICAL que hemos venido reclamando y que en estos días estábamos negociando.
UGT: RESPONSABILIDAD, SENTIDO COMÚN Y FIRMEZA No estés solo, no te quedes con dudas. Llámanos.
GOBIERNO DE MORELOS Y DEFENSORÍA PÚBLICA ACUERDAN CAPACITACIÓN A SERVIDORES PÚBLICOS Y PERSONAS EN REINSERCIÓN
El Gobierno de Morelos formalizó un convenio de colaboración entre el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos (Icatmor) y el Instituto de la Defensoría Pública del Estado de Morelos (IDEPEM), con el objetivo de impulsar la profesionalización de servidores públicos y ampliar opciones de capacitación para personas en procesos de reinserción social. El acuerdo contempla el…
Los pluses no se pierden por estar de baja o de vacaciones: lo que dice la ley y lo que muchas empresas hacen mal
Cada vez que una persona trabajadora coge vacaciones o cae de baja médica, se repite el mismo patrón en miles de nóminas: los pluses desaparecen. La empresa lo justifica de distintas maneras, pero el resultado es siempre el mismo: el sueldo neto baja. Y, en la mayoría de los casos, eso es ilegal. ¿Qué son los pluses y por qué importan? El salario no se compone únicamente del salario base. Junto…