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Como saber si una lesión personal en el trabajo puede compensarse

Cualquier trabajador no está exento de sufrir un percance laboral y resultar compensado por ello. Aunque potencialmente, casi cualquier actividad laboral puede ser susceptible de indemnización, existen algunas que poseen mucho más riesgo implícito. Es común escuchar en empleados de call centers, por ejemplo, la típica incapacidad por la enfermedad del túnel carpiano o por hipoacusia a causa del uso continuo de audífonos y la constante postura al teclear.

  Sin embargo es preciso puntualizar cuales son las lesiones principales y sus causas para poder establecer de forma legal una compensación. Esto depende en gran parte del país en el que se ha firmado el contrato laboral. En veces las incapacidades menores, esto es, las que provocan ausencia por corto tiempo no implican responsabilidad grave por parte del empleador. En casos de mayor gravedad, es necesaria una evaluación por parte de un médico que determine de forma clara y científica la lesión, así como también el tipo de secuelas y su compensación o no, por parte del empleador.

  Otro factor de importancia es la cantidad de tiempo implicada en la incapacitación del empleado. En casos puntuales como pueden ser el de trabajadores que tienen un riesgo evidente, como el de trabajo en alturas, operadores de máquinas, personal de seguridad, conductores, dobles, entre otros oficios de alto riesgo, etc., debe haber un régimen laboral específico para tipificar todos los potenciales casos de incapacidad, enfermedad o lesión del empleado. En estos casos, cuando se demuestra que en virtud del trabajo realizado el empleado ha resultado perjudicado, este tiene la oportunidad de recibir retribuciones económicas por parte del empleador con el cual ha firmado el contrato.

  Cuando se firma un contrato laboral, dependiendo del tipo de trabajo, es necesario asesorarse de Abogados en Doral con especialidad en derecho laboral. El perito puede determinar con gran exactitud los montos, de acuerdo al contrato pactado, al que puede aspirar el empleador en el caso hipotético de una lesión o pérdida en las funciones específicas en las que se le contrata. Existen también otro tipo de factores que pueden dar lugar a alegación en caso de una incapacidad por lesión como puede ser la edad, el estado físico, los antecedentes médicos del empleado, los riesgos y la exposición a los mismos.

  El conocimiento del contrato laboral, así como de las obligaciones y deberes incluidos en el mismo, deben ser conocidas por el trabajador de forma perfecta. Muchos juicios por lesión personal en el trabajo, no prosperan por desconocimiento o porque la evaluación médica resulta en detrimento de la salud del trabajador a juicio del médico. La previa documentación de las normas vigentes en el país en el que se va a firmar el contrato, junto con una evaluación médica neutra -si así es preciso- en el caso en que el perito lo autorice, puede ser un motivo de réplica para demostrar con evidencia médica de peso, el derecho absoluto del empleado la compensación laboral.

  El médico y el abogado deben estar pendientes del dictamen para poder apelar la decisión o aprobarla. Muchas veces el desconocimiento legal o médico de un dictamen, puede dar al traste con una compensación por una lesión personal en el trabajo, por simple ignorancia. Conviene entonces documentarse referente en diferentes webs, consultando las probabilidades de conseguir una remuneración en caso de que se aplique. Si el trabajador va a ejercer su oficio en un país diverso en el que vive, esto se hace necesario e imperioso, para total conocimiento de los derechos laborales.

  Hay casos puntuales que no son contemplados en los contratos de trabajo, como trabajo fuera de las horas establecidas y lugares específicos en el acuerdo laboral. Es preciso tomar en consideración cada uno de los detalles para obtener una compensación justa por las lesiones o las secuelas a largo plazo producidas por el accidente. Hay que tener presente que de una lesión personal en el trabajo también pueden derivarse casos de dolor intenso moral, perjuicio a terceros, pérdida del matrimonio u otros perjuicios. Una buena asesoría jurídica a este respecto puede aclarar nuestras dudas.

  Yesenia Quintero es una escritora especialista en leyes, y ofrece consejos a los ciudadanos al accidentarse en áreas laborales, automóviles y cruceros, para más información, visite: Alvarez y Rodríguez, LLC

Fuente original: http://www.director-enlaces.com/articulos/cat-negocios-10/subcat-asesoria-76/como-saber-si-una-lesion-personal-en-el-trabajo-puede-compensarse-8415.html