CƠ CHẾ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ KHÔNG HIỆU QUẢ DO ĐÂU?
Đến kỳ đánh giá là "căng như dây đàn", quản lý chấm theo cảm tính, nhân viên ấm ức. Tại sao? Vì doanh nghiệp đang "soi gương mờ": Chỉ tiêu không rõ ràng, thiếu bằng chứng số liệu, quy trình mỗi phòng một kiểu.
iBPO không chữa cháy, iBPO xây lại hệ thống tận gốc với 5 giải pháp:
Chuẩn hóa mục tiêu: KPI/OKR rõ ràng, đo đếm được.
Xây khung năng lực: Có thang đo hành vi, không mơ hồ.
Quy trình xuyên suốt: Review từ đầu năm, giữa năm đến cuối năm.
Áp dụng công nghệ: Theo dõi realtime, giảm 70% thời gian họp.
Đào tạo quản lý: Để sếp biết cách đánh giá công bằng.
Case study thực tế: Công ty Sao Việt giảm tỷ lệ sai báo cáo xuống dưới 5%, nhân sự hài lòng tăng 27% chỉ sau 2 chu kỳ áp dụng.
Đừng để đánh giá nhân sự là cuộc chiến. Liên hệ iBPO để chuẩn hóa ngay.
Chi tiết giải pháp: https://ibpo.vn/co-che-danh-gia-nhan-su.html
Hotline: 0909110282 - 0392693268