#doorvragen

[watinfo]

"Je kunt je nu aanmelden om Ring's huisbeveiligingsdrone te testen | " is toegevoegd aan onze site. Bezoek voor details. https://watinfo.nl/2021/09/28/je-kunt-je-nu-aanmelden-om-rings-huisbeveiligingsdrone-te-testen/

[tistje]

'Wat zeg je als iemand je uitleg over je autisme niet gelooft?' ... autisme en diagnose

‘Wat zeg je als iemand je uitleg over je autisme niet gelooft?’ … autisme en diagnose

Het overkomt mij, zoals vermoedelijk veel andere mensen met autisme, wel eens dat ik mijn autisme probeer te duiden en bots op een muur van ongeloof, onbegrip of onwetendheid. Soms helpt een vriendelijke uitleg zonder al te veel mijn mening op te dringen. Veel vaker echter blijft de ander hardnekkig volharden in o-woorden. De meest rigide types voegen daar ook nog eens een flink dosis onzin en…

View On WordPress

[tistje]

Je kunt het wel willen, maar wil je het ook kunnen?

Je kunt het wel willen, maar wil je het ook kunnen?

Je kunt het wel willen, maar wil je het ook kunnen? Onlangs kreeg ik die vraag.

Geen originele vraag, merkte ik al meteen op, want ze staat minstens in één boek. Dat ik onlangs las.

De professionele tongpeller-in-spé

De vraagsteller keek me vreemd aan. De psycholoog in opleiding dacht mij te confronteren. Of een bepaald antwoord uit te lokken. Waarop hij dan zou kunnen doorvragen. Als ik bij hem…

View On WordPress

[weconnect]

Amerikaanse stijl

Omdat ik graag op vakantie wil heb ik wat meer aandacht voor het interculturele. Vandaar dat ik dit keer kijk naar coaching over de grens. In dit geval naar de VS.

In de VS is een sterk sturende veranderingsgerichte en organisatiegerichte coachingsstijl populair. Een mooie demonstratie daarvan biedt Susan Scott. Haar bestseller Fierce Conversations bevat een zeven-stappenplan met als kenmerk hardnekkig doorvragen:

Wat is het belangrijkste probleem waar jij en ik over zouden moeten praten?

Beschrijf dat probleem eens.

Hoe beïnvloedt dit probleem jou op dit moment? Hoe nog meer? (3x doorvragen).

Wat gebeurd er als je niks verandert? Wat nog meer? (3x doorvragen).

Hoe heb je zelf bijgedragen aan de veroorzaking van dit probleem? Als je dat niet weet, hoe zou het zijn als je het wel zou weten?

Wat is de ideale opgeloste situatie? Wat nog meer? (3x doorvragen). Hoe zou je je voelen als de situatie was opgelost?

Wat is de belangrijkste stap die je nu kan zetten om je probleem op te lossen? Wanneer ga je dat doen? Wanneer spreken we weer af?

Typische don'ts bij coaching zijn volgens Scott: te veel praten, de aap op eigen schouder nemen, onheldere of zelfs geen boodschappen afgeven, de afspraak afzeggen, interrupties van telefoon enzovoort toestaan, onder tijdsdruk de sessie afsluiten voordat deze is afgerond. En ervan uitgaan dat je coaching effectief is, want dat bepaalt de gecoachte.

Susan Scott