#engagementosa

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Money can’t buy your employees’ loyalty

The old employee engagement playbook is no longer enough to keep people. Instead, leaders must strengthen the holistic employee experience i

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"E" come engagement - "E" come emozioni

PAROLE CHIAVE: cambiamento - emozioni - engagement

fonte: cambiarparadigma.net - post originale di Giovanni Reale

Le emozioni sono correlate sia all’impegno affettivo, quale emozione viviamo lavorando, sia a quello sociale, che emozioni sono condivise o scambiate nella discussione, ad esempio alla macchinetta del caffè.

COSA METTERE IN VALIGIA

Occuparsi dell’engagement delle persone all’interno di un’organizzazione o in riferimento ad un progetto aziendale specifico, vuol dire anche occuparsi delle emozioni delle persone.

Per un’azienda o un Ente sia importante capire come si “muove” l’ansia nell’organizzazione, come si propaga, come contamina oppure come viene convogliata e trasformata, come il vissuto individuale si correli a quello collettivo.

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Engagement delle persone: una metodologia ad hoc

estratto dell'articolo su digital4biz

La trasformazione digitale non è un’evoluzione come altre, ma un modo di pensare e di lavorare differente. Per questo motivo è importante monitorare l’engagement delle persone nel processo. Una metodologia ad hoc basata su un questionario e i focus group aiuta i decisori aziendali.

Se si è troppo assorbiti dall’evoluzione tecnologica si perde il coinvolgimento dei dipendenti o engagement, che per noi vuol dire proattività delle persone verso la trasformazione, la loro disponibilità al cambiamento.

L’indagine sul coinvolgimento dei dipendenti nei processi di digital transformation che abbiamo messo a punto si basa su una metodologia ispirata alle ricerche internazionali.

Il modello di intervento utilizza due strumenti, un questionario proprietario denominato FDEF – “Five Digital Engagement Factors” e i “Listening Focus Group” messi a punto per la discussione di approfondimento di gruppo sui cinque fattori.