#fnvjong

[jmkalf-blog]

Flexibiliteit, de zaag of de stoelpoot?

Het raamwerk voor de arbeidsmarkt dat we hebben is expres rigide. Als je de markt immers meer ruimte geeft dan zie je dat de uitkomsten op de arbeidsmarkt neigen naar de uitkomsten in meer markt georiënteerde economieën. We zien dat flexwerk en zzp de mogelijkheden vergroten voor werkgevers om werknemers minder te betalen en zo de CAO te omzeilen. Zet dit het huidige raamwerk onder druk en wat zijn de mogelijkheden voor toekomst?

We kunnen vasthouden aan het rigide raamwerk dat we hebben. Dan is het wel noodzakelijk om schijn-zzp en andere vormen van loonkostenverlaging afdwingen te voorkomen. Dat gaat nooit volledig lukken. Bovendien zien we dat huidige constructen ook prikkels geven om lang te blijven zitten op een plek en weinig te investeren in je eigen employeerbaarheid. Als jij te weinig waarde levert is het immers lastig om je te ontslaan.

Annemarie Muntz van Randstad  heeft een heel ander toekomstbeeld: ‘’flex is here to stay’’. Vasthouden rigide raamwerk heeft te weinig ook voor werkgevers en we moeten ook kijken wat er buiten onze landsgrenzen gebeurd. Nederland en de bedrijven die hier gevestigd zijn moeten competitief blijven en flex hoort daarbij. De belangrijkste twee thema’s naast inclusiviteit zijn volgens Marjolein daarom aanpassingsvermogen en ontwikkeling. Werknemers moeten een groter aanpassingsvermogen hebben en dat garanderen we onder andere door goede scholing. Dat is het best voor de samenleving als geheel, al blijft het de vraag hoe we in de snelle en flexibele markt van de toekomst maatschappelijk onwenselijke uitkomsten repareren. Maar in de woorden van Annemarie: “daar moeten jullie jongeren je over buigen”.

[jmkalf-blog]

Kick-off Reflexlab

Honderd jaar geleden staken een aantal creatieve geesten de koppen bij elkaar om na te denken over hoe de wereld er over vijftig jaar uit zou zien. Uit hun creatief ontsproot een fantastische uitvinding: de strontschepper, die de straten van paardenstront schoonde. Twintig jaar later werd de eerste auto in gebruik genomen. “Ik hoop dat wij een nieuwe auto uit gaan vinden, en geen strontschepper.”  Zo opende Michiel Hietkamp (CNV Jong) de kick-off van Reflexlab. Vrijdag waren te gast bij Randstad voor de eerste bijeenkomst een reeks masterclasses waar 50 jongeren nadenken over de toekomst van de arbeidsmarkt. Waar willen wij als jongeren naartoe?

De middag begon met een quiz over de uitkomsten van een enquête van de jongerenbonden over de arbeidsmarkt. Een overweldigende meerderheid van de jongeren wil een vast contract. Verrassender is de volgende statistiek, slechts 33% van de geenqueteerden is het eens met de volgende stelling: “Ik heb liever een tijdelijke uitdagende baan waarin ik mij volop kan ontwikkelen dan een minder spectaculaire baan”.  Zo te zien slaat Reflexlab de spijker op haar kop met het thema ‘flexibilisering’.

Vervolgens was er een paneldebat met vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Weinig verassend en een beetje lame waren de reacties die ik het meest terugkreeg bij de borrel. De vertegenwoordigers hadden zich al ingegraven rond het thema dat momenteel het Verdun van de polder is geworden. Reden te meer dat jongeren zich in deze discussie gaan mengen.

Een aantal vernieuwende thema’s werden vanuit de zaal al aangekaart tijdens het debat. Wie wint of verliest er het meest van flexibilisering? Wordt de positie op de arbeidsmarkt van lageropgeleiden niet disproportioneel geraakt? Moeten flexwerknemers niet een hoger loon krijgen omdat ze meer risico lopen? Zoals iemand op de borrel betoogde moeten we fundamenteel beginnen. Denk vanuit het doel en niet vanuit het huidige systeem: Het doel is een stabiel inkomen, de mogelijkheid om goed te wonen. De vraag hoe is we in Nederland vorm gaan geven aan deze wensen. We moeten daarbij niet direct vervallen in discussies over het vaste contract in de huidige context maar groot denken. Een grote ambitie die me wel besteed lijkt aan deze ambitieuze groep jongeren!