GEVEN en KRIJGEN
GEEF je wel eens een compliment aan iemand? KRIJG je wel eens een compliment?
In beide gevallen is er sprake van een win-win situatie; iedereen is blij!
Waarom? Als je een compliment geeft, dan kun je ook iets terugverwachten. De ontvanger staat meer open voor ideeën van de gever, en krijgt meer aandacht voor de activiteiten van de gever. Want de ontvanger wil ook iets terugdoen.
Iemand die een compliment krijgt, voelt zich gewaardeerd, krijgt meer zelfvertrouwen en doet ook z’n best om (nog) meer te halen uit zijn/haar talent.
Een compliment zet dus aan tot meer…je kunt het zien als positieve feedback en het zorgt ervoor dat iemand meer aan zijn/haar sterke kwaliteiten gaat werken. En daar gaat het mijns inzien om.
Allereerst is het belangrijk om te begrijpen wat de “waarom“ is van je organisatie. Daarmee laat je zien wie je bent en daarmee maak je verbinding binnen de organisatie en eigenlijk met álle stakeholders van de organisatie.
Daarnaast is het goed als iemand je een spiegel voorhoudt. Deze laat zien waar je als organisatie goed in bent, wat je anders of beter kunt doen en je helpt om het beste uit je talenten te halen. En wat gebeurt er als je het een keertje helemaal anders doet, de wereld op z’n kop zet?
Bovenstaande elementen vormen mijn waarom. Want wat is het leuk om de motivatie, de drijfveren of ambitie naar boven te halen in organisaties en hun mensen. Te zien, dat als ze me dit vertellen; ze zelf nog enthousiaster worden omdat ze merken dat het werkt. Hierdoor sta je steeds meer open voor verandering en inspirerende kritiek.
Hoe leuk is dat? Eigenlijk, bijna net zo leuk als het krijgen van een compliment!
Ik nodig je hierbij uit voor een vrijblijvende mini-brainstormsessie, want ik ben ook benieuwd naar wat jouw dromen en drijfveren zijn!
Ik wens je nog een fijne dag!
Hartelijke groet,
Yü-lien Tjiong