#internovus

[internovus]

Как да се превърнетe в най- желаният служител?

Докато преди години фирмите се нуждаеха от работници, които да изработват и разпространяват техните продукти, днес  те се нуждаят от служители, които ще помогнат на компанията да завладее международната сцена.

Днес, потребителите разполагат с хиляди възможности да изберат най- добрият продукт. Това, от друга страна,  доведе до промяна в техните изисквания и желания. За да задържат позициите си на международния пазар, компаниите трябва да отговорят на нуждите на потребителите.  

Големи корпорации, които завзеха голяма част от българския пазар, са в постоянно търсене на служители, които могат да постигнат тези цели на компанията и да и помогнат да задържи своето място, но също и да завладее нови пазари.

 Международни компании, като Internovus,  търсят служители, които са готови да вървят по пътя към успеха с тях. За да направи подбора на служители по- лесен, Internovus създаде профил на най- желаният служител.

Ако вие, като млад професионалист искате да бъдете част от международна компания, следвайте профила, който компанията създаде:

1. Най- желаният служител работи за постигане на целите:

Според Internovus, най- желаният служител е този, който показва интерес към работата си. Той използва уменията и знанията си , за да допринесе за успеха на компанията. Големите международни компании търсят хора, които не само притежават изключителен талант и качества, но ги използват, за постигането на най- високите цели на компанията.

2.  Интересува се от личния си принос за успехите на компанията:  

Това, което много млади навярно не знаят е, че международните компании ценят и търсят служители, които показват интерес към компанията. Най- желаният служител иска да знае дали работата му допринася за успехите на компанията. Той си поставя цели и се стреми да ги изпълни. Най- желаният служител търси съветите и инструкциите на ръководителя си , за да постигне целите си.  

3. Показва желание да се учи:

Друго качество, което международните компании търсят  е желанието на служителя да придобива нови знания и нови умения. Първо, това е признак на много ценно качество – амбиция и второ желанието да учиш показва и стремежа да станеш по – добър. Когато един служител е готов да научава все повече за работата си и да поема по- големи отговорности, той е се стреми да стане все по- добър.

4. Обича работата си

Не на последно място, Internovus поставя желанието на служителя да бъде част от организацията. За съжаление, много хора работят за заплата, а не защото обичат това, което правят. Най- желаният служител е този, който обича това, което прави. Хората, които обичат работата си ще бъдат наистина ентусиазирани да заемат мястото си във вашата компания.

Тези  качества обрисуват профила на най- желаният и търсен служител. Ако и ти притежаваш тези качества, то можеш да бъдеш сигурен в успеха си в голяма, международна компания.

Профилът на най- желаният служител бе създаден от Internovus с цел да покаже на младите специалисти, какви качества трябва да притежават, за да започнат успешната си кариера в голяма международна компания.

Истината, че тези качества не могат да се продобият,  а са по- скоро вроденни. Това прави всеки един служител, който ги притежава уникален и незаменим.

[internovus]

Internovus разкрива тайната на успешния бизнес

Много отдавна, известният Стивън Нови изпрати едно незабравимо послание на света ''Винаги се отнасяйте към служителите си, така както искате те да се отнасят с най-добрите ви клиенти.'' От тогава, много от компаниите се опитват да приложат това златно правило, но реалността показва, че много от тях все още не разбират идеята на това послание.

  Истината е, че корпорациите харчат милиони за проучвания на удовлетвореността на клиентите, но рядко имат този подход към служителите си.

  Преди много време, известен бизнесмен заяви, че служителите са най-важният ресурс на компанията. За да ги запазите мотивирани да продължат да работят за вашия успех и по-голяма печалба, трябва да им предоставите това от което те се нуждаят. В противен случай, вашият най- ценен ресурс ще напусне компанията, за да търси възможности другаде.

  Истината е, че не е нужно да си гений, за да знаеш как да запазиш служителите си на работното им място. Нужно е само да им покажеш , че цениш и разбираш техните нужди като хора и професионалисти.

Всеки главен изпълнителен директор на голяма компания или на малка фирма трябва да осъзнае, че успехът зависи само и изцяло от служителите. Ето защо, ако искате по-голяма печалба, повече клиенти и по-голям успех, първо трябва да се погрижите за хората, от които зависи всичко това.

  Докато за много малки и големи компании на българския пазар, термина удовлетворени служители е все още неразбираем, Internovus вече прилага правилата и законите на успешният бизнес. За нова компания на българския пазар, Internovus успя да се превърне в това, което българските специалисти търсят.

През 1999г. Internovus отвори врати за първи път в Делауеър, и от тогава компанията успя да завладее голяма част от международния пазар. Този успех стана възможен благодарение на неуморния труд на всеки един от служителите и тяхната мотивация да бъдат най- добрите.

  Очевидно е, че компанията е разбрала идеята зад посланието на Стивън Нови, цитирано по- горе.

  През 2014г., Internovus все още е процъфтяваща независима компания, доставчик на софтуерни приложения и професионални платформи за търговия. Милиони хора по света използват ежедневно продуктите, които компанията е създала, а големи компании се доверяват на професионализма на специалистите от Internovus.

Годините на усилена работа, пълна отдаденост на клиенти и екип от професионалисти, отдадени на работата си, поведоха компанията към най-високите върхове. Но, този успех не би бил възможен и постижим, ако компанията не притежаваше златния ключ към успеха – мотивирани и удовлетворени служители.

  Тайната зад всеки успех, който компанията е постигнала се крие в посланието, което се е превърнало в цел номер едно за компанията. Докато повечето компании си поставят цели, като завладяване на нови пазари, Internovus знае, че тази цел може да бъде постиганата само и единствено от служителите и.

  Ключът към големите успехи и завладяването на нови върхове е в ръцете на хората, които ежедневно полагат усилия , за да постигнат всичко това, което компанията е поставила като цели. Пътят към успеха е дълъг и труден, но с подходящия подход може да бъде лесно извървян.

[internovus]

Internovus представя! Златните правила на добрия работодател

Колко пъти сте губили ценен служител? Колко пъти квалифициран специалист е напускал компанията ви, за да търсят възможности другаде ? Ако този сценарий ви се струва много познат, тогава може би трябва да се запознаете с петте златни правила на добрият работодател, които Internovus ви предоставя.

В действителност, тези правила са добре известни на всеки работодател, но реалността показва, че повечето работодатели са забравили за тях.

Интересно е как специалисти и професионалисти инвестират в изучаването и изследването на подсъзнанието на потребителите, но нито едно проучване не ни запознава със подсъзнанието на служителя (този, който произвежда твоите продукти и ги предлага на пазара).

Ето защо, Internovus реши, че е време да насочим вниманието си към най-ценните ресурси компанията, служителите и да разберем какво всъщност искат те.

1 . Лоялност:

Във всяка малка фирма или голяма компания, лоялност е правило номер едно . Всеки служител трябва да бъде лоялен към работодателя си и към компанията, в която работи. Дотук добре, но не само служителя трябва да притежава това качество, но също така и на работодателя. Точно както работодателят очаква от вас да бъдете лоялен, така и вие като служител трябва да очаквате същото от компанията.

2. Уважение:

Истината е, че всеки работодател очаква уважение от всеки един служител. Но, това отношение трябва да бъде двупосочно. Уважението е отношение, което всеки един служител изисква и търси. В действителност, това е една от най -големите грешки, които повечето работодатели правят и една от причините добрият и ценен служител да напусне компанията.

3. Доверие:

Ако искате да запазите вашите специалисти в компанията, тогава трябва да им предложите повече от заплата. Всеки професионалист е уверен в знанията и уменията си и той или тя очаква същото от работодателя. Добрият работодател е човек, който се доверява на служителите си, на техните знания и умения. Покажете на служителите си, че цените уменията и знанията им и имате доверие в тяхната компетентност.

4. Покажете им, че са ценни

Може би сте забелязали, че всяко правило е свързано с предишното, така и това е част от ръководството на златни правила. Ако си спомняте как работи съзнанието на служителите, тогава трябва да знаете, че за да ги запазите лоялни към вашата компания трябва да им покажете, че те имат място в нея. С други думи, да им покажате, че са ценни. Когато служителят разбере, че неговата работа и талант не се ценят , той или тя ще търси място, където ще бъде важен и ценен.

Това е само една малка част от всичко онова, което добрият служител търси в поредната компания. Много професионалисти сменят работното място, именно защото нпкои или всички тези правила липсват.

Хората често казват, че заплатата е единственото нещо, което може да те накара да напуснеш сегашната работа и да търсиш нова. Истината е, че когато тези златни правила липсват, служителя не получава това, което иска и цени най- много.

За да бъдеш добър работодател , използвай тези стъпки и прилагай всяко едно правило всеки ден. Това е ключът към успеха и единственият начин да задържиш добрите си служители в компанията.

[internovus]

Internovus има уникално предложение за Теб

През 1999г бе създадена независима компания, доставчик на софтуерни приложения и платформи за търговия за световния пазар. Така беше поставено началото на Internovus и нейната история. Годините на усилена работа и всеотдайност помогнаха на компанията да стигне там, където е днес. През 2014г.  Internovus вече има своето място на световната сцена и завладява най-големите и най-малките пазари по целия свят.

  Като част от процеса на разсрастване , Internovus избра българския пазар и отвори офис в  столицата София. Днес , компанията е работно място за над 100 професионалисти, специализирани в различни области, като маркетинг, обслужване на клиенти , разработване на софтуер , техническа поддръжка и други.

  За сравнително млада компания на българския пазар, Internovus успя да създаде екип от професионалисти, отдадени на работата си и винаги стремящи се към успех. Компанията бе създадена с една основна цел - винаги да предоставят най-добрите услуги, затова и търси хора, които да споделят тази цел и които са готови да вървят по пътя към успеха заедно.

Да бъдеш част от Internovus означава да притежаваш неуморим стремеж към успеха и да вървиш в посоката, в която компанията се развива. Затова Internovus е синоним на развитие, талант и само един път – този към завладяването на нови пазари.

  С цел да запази своята позиция на конкурентния пазар, компанията се нуждае от хора с умения и знания и най-важното, служители, които имат желание да бъдат най-добрите в това, което правят.

Internovus има изключителната способност да открива таланта на всеки един от своите служители и да помага на талантливите по пътя към техния успех. Те могат да открият нещо специално и уникално там, където другите виждат нещо обичайно.

  За всички свои талантливи професионалисти, компанията е създала уникална атмосфера, в която всеки един от тях се чувства като част от нещо специално. Internovus осигурява не само работно място, но и място, където служителите чувстват уюта на дома.

  Фирмата е изградила собствен стил на мотивиране на служителите си, като им показва, че те са ценни и незаменими. Тук професионалистите работят усилено, но това, което ги различава от други е, че те знаят как да се грижат един за друг и да ценят уменията и таланта на всеки един от тях. В Internovus всеки има своето място и играе важна роля за развитието на компанията.

  Благодарение на упоритата работа и всеотдайността на всеки един от своите служители, компанията се превърна в най-предпочитан партньор. Изисква се голяма доза ентусиазъм и любов към работата, за да бъдеш част от Internovus, но ако ТИ притежаваш всичко това, си само на една крачка от реализирането на мечтите си.

  Трудно е да си представим, че такова място може да съществува в България. Изглежда невероятно, че съществува работодател, който показва уважавение към теб, цени твоят талант и упорита работа. Но, само един ден в Internovus е достатъчен, за да разбереш, че тази компания може да ти даде много.

  Готов ли си да се възползваш от това предложение? Готов ли си да бъдеш част от различният свят на Internovus?

Ако да – заповядай!