#jobnet

[jobnet-blog1]

[pederahrens-blog]

Jobnet - Danmarks største CV database og annonceringssted

Så er der nyt på min blog, vedr. virksomhedernes brug af Jobnet. Her kan du oprette din virksomhed og annoncere efter din nye medarbejder. Jeg giver her vejledning på annoncering af jobopslag og på hvordan du aktivt bruger CV databasen - se linket.

http://peder-bent-ahrens.dk/jobnet-din-virksomheds-online-cv-database-og-annonceringssted-ifoelge-peder-bent-ahrens/

[pederahrens-blog]

Vil du have relevante jobannoncer på “tjek jobforslag” på Jobnet?

Tilføj flere jobs under “søger job som” på dit CV på Jobnet.

Opdater dit CV og din personlige beskrivelse på Jobnet.

Husk et link fra dit CV på Jobnet til din LinkedIn-profil.

Læs her for mere uddybende forklaringer på min blog:

http://peder-bent-ahrens.dk/job-ud-fra-dit-cv-paa-jobnet-ifoelge-peder-bent-ahrens/

[republicofzen-blog]

JOBNET | Gerry J Butcher MSc | IT'S THE THOUGHT THAT COUNTS | PART 1 

https://www.youtube.com/watch?v=qnLzK1QXVsQ&list=UUeP8fYOsvzY4qxplKp-VZ5Q

JOBNET | Gerry J Butcher MSc | IT'S THE THOUGHT THAT COUNTS | PART 2  

https://www.youtube.com/watch?v=9C0ClZp6caw&list=UUeP8fYOsvzY4qxplKp-VZ5Q I am laughing at the suggestion all we need is to walk to the gym and back again. We dont need to buy membership. :-) This is a very well thought talk on the effects of possitive thinking on unemployed people.

[wietsmaj]

Accountancystudenten en 2015

Afgelopen vrijdag mocht ik op het Nationaal AccountantsCongres een presentatie verzorgen over "Het accountantskantoor in 2015". Aanwezig een grote groep studenten die eerder die dag ook al kennis hadden gemaakt met de Robuuste Accountant van Leen Paape. Aan aandacht had ik dus geen gebrek. Wat ik de aanwezige studenten voor hield is dat het accountantsberoep de komende jaren met een groot aantal veranderingen te maken krijgt. Niet alleen als gevolg van de toenemende digitalisering maar ook als gevolg van nieuwe inzichten op het terrein van de werking van ons onbewuste, marketing 3.0, ontwikkelingen op het terrein van semantiek en algoritmes.

Authenticiteit

Tijdens de presentatie heb ik aangegeven dat een van de belangrijkste uitdagingen voor de huidige generatie studenten het ontwikkelen van authenticiteit is. Je moet een persoonlijk verhaal hebben en een grote interesse hebben in menselijke relaties wil je in de toekomst het vak van MKB-accountant kunnen uitoefenen. Klanten kiezen je omdat je laat zien in woord en daad dat je een persoonlijke relatie met ze wil aangaan. Daar hoort ook bij dat je als accountant hard werkt aan het bouwen van een persoonlijk merk.

Taken

Op de vraag hoe je van toegevoegde waarde bent voor de klant in 2015 heb ik de studenten aangegeven dat de MKB-accountant in 2015 goed is in het analyseren van informatie om zodoende de ondernemer met raad en daad bij te kunnen staan. Niet de jaarrekening is maatgevend in de relatie met de klant, maar de analyse en de scenario's die samen met de ondernemer kunnen worden ontwikkeld.

Overgangsfase

Ik heb de studenten aangegeven dat zij momenteel een overgangsfase meemaken. Dat biedt veel uitdagingen. Tegelijkertijd zullen ze ook nog het nodige moeten bijleren willen ze in de toekomst relevant blijven. Een boodschap die wel aansloeg, een aantal studenten gaf aan nu al te ervaren dat ze zaken leerden of hadden geleerd die ze praktijk bijna nooit meer zouden toepassen. 

Niet voor iedereen

Tegelijkertijd heb ik aangegeven dat de ontwikkelingen voor een deel van de markt zeer evolutionair zullen verlopen en dat het dus heel goed mogelijk is dat er een categorie accountantskantoren is dat de komende tien jaar nog op dezelfde traditionele manier zijn werk zal kunnen voortzetten. Het is dus ook als student belangrijk dat je goed nagaat of het kantoor waar jij wilt gaan werken wel aansluit bij de behoeften die jij hebt. De afgelopen maanden heb ik veel studerende accountants gesproken die van mening zijn dat het kantoor waar ze werken onvoldoende meegaat met de tijd.

Werkgevers ontbraken

Hoewel het accountantscongres het best bezochte congres ooit was, schitterden de werkgevers in de accountancybranche veelal door afwezigheid. Kennelijk heeft men momenteel voldoende potentieel. Dat de NOvAA bezig is met het opgaan in de NBA blijkt ook wel uit het feit dat dit jaar geen stand aanwezig was van AA-worden. Persoonlijk denk ik dat het niet aanwezig zijn van de MKB-accountants op het Nationaal Accountantscongres een gemiste kans is geweest.

De presentatie is hier na te zien:

Presentatie Nationaal Accountantscongres 2012

View more PowerPoint from Jan Wietsma

[tweetyjobs-blog]

Why is JobNet useful for Recruiters?

Most recruiters have a love-hate relationship with job boards...bad customer service, high prices, restricted searching, and expensive job posting packages.

Imagine if all of those tens of millions of resumes inside those lock-and-key job boards like CareerBuilder and Monster were available for free?  Imagine posting jobs, conversing with professionals, and making hires at no cost whatsoever?

This is BIG.  JobNet.com is the world's first truly open career-centric talent community.  A job network.  It's a monster-killer.  We're growing -- really fast.  People all across the U.S. are using us -- over 100,000+ a month!  And they're telling their friends.  And they want you to hire them.

Why are people joining JobNet?

Well, in a nutshell:  they can connect with each other -- share opportunities -- discuss employers -- find hires for their company -- broadcast their availability through their social networks -- network with others based on skills and experience -- search through thousands of corporate and twitter job listings -- get their resume out on twitter -- SEO their credentials -- build and manage an online career brand, and other cool career-centric things...

Why is JobNet.com useful for recruiters?

post jobs for free and allow people to view, share, and apply instantly    

build a talent pipeline by adding people to your network to have qualified candidates at your fingertips when you need them    

free and open people search by skillset, industry, and occupation    

JobNet Member Profiles give you a in-depth snapshot of who they are and what they know, and allow you to instantly connect    

browse through the networks of others and expand your passive and active candidate search    

socialize your job postings through email, text message, Twitter, Facebook, and LinkedIn allowing jobseekers to indicate interest and start a conversation     

our social recruiting profile allows you to give candidates and prospects a place to connect with you to learn about you and your jobs

Social Recruiting is now unlocked.  JobNet is breaking down the walls of traditional job boards.  We're creating an open community that helps jobseekers and recruiters connect and have real conversations.

Join JobNet.com today and be a part of our career-centric social network. 

Regards, Matt Smyth Community Manager http://JobNet.com/MatthewSmyth

How are we growing?  By people like you telling their friends and colleagues.  Help us spread the word: