Det har vært tynt på bloggen i det siste. Det har ikke vært mangel på ideer, faktisk dukker det opp mulige bloggideer hele tiden, men mangel på tid eller kanskje krefter har hindret meg i så sitte meg ned for å skrive, før nå. Dette er min 70. bloggpost med stort og smått. De som har fulgt med vet at jeg har fortalt historier og gitt tips om ledelsesteknikker og hva som virker når man leder sine medarbeidere. I dag vil jeg korrigere meg selv litt. Jeg mener egentlig at hvis du finner en ledelsesteknikk som fungerer bør du forkaste denne. Ledelse handler ikke om teknikker eller metoder. Det finnes ikke en "hvordan" liste i ledelse, eller den bør i hvert fall ikke finnes. Jeg tror faktisk at mine medarbeidere ville reagere negativt om de merket at jeg brukte en spesiell teknikk eller metode. Da ville det som i utgangspunktet fungerte, raskt virke mot sin hensikt. Derfor holder jeg meg unna spesielle metoder eller ledelsesteknikker. Ledelse må være ekte. Ledelse er her og nå. Ledelse handler om å se sine medarbeidere. Som leder trenger du å ha et stort reportoar. Du må lytte og forstå hva medarbeideren trenger for å prestere. Er det støtte? Er det tydeligere krav? Er det å kunne jobbe i fred? Trenger de et kort råd eller en forklaring? Må de bare forankre noe hos deg eller vil de at du skal bestemme? Det er dette som avgjør hva du skal gjøre, ikke et råd fra meg eller en annen forståsegpåer. Så er det sagt. Men det betyr ikke at jeg avslutter bloggen. Heller tvert om. Jeg er i gang igjen. Med ny inspirasjon! Kanskje ikke så mange råd, men litt mer om alt annet. Skrevet av Trond Bastiansen, i nærheten av Oslo, den siste tiden.