#opmerkingen

[milja1-blog]

Euh mam?

Komt één van de kinderen thuis uit school; ‘euh mam is dit ons huis nog wel?’.’Éuh ja, hoezo?’, is mijn tegenvraag. Het ziet er zo anders uit! En ja dat is ook zo.

Het is natuurlijk wel een een feit dat als ik een hele dag thuis ben dat er dan van alles gebeurd. Omdat ik bezig ben met ordenen en ruimen valt het mij minder op als er iets gebeurd. De kinders zitten de hele dag op school of stage en…

View On WordPress

[mzl-zena-helen]

Mijn Zoete Liefde - Review: Binnenkort!

Heeeyy lieve Suikerzoetjes ^^

Wij (Zena & Helen) Gaan binnenkort reviews maken!

Voor het geval je niet weet wat een review is. Laat mij het even voor je uitleggen.

Wij plaatsen dan onze opmerkingen, meningen en eventueel spoilers in een bericht en zullen het met jullie delen.

Natuurlijk zal het ook een beetje opgevuld worden met plaatjes ^^ (anders ziet het er zo saai uit.) 

We hebben hiervoor een nieuwe pagina geopend. Maar omdat het balkje een beetje aan de kleine kant is. Hebben we de namen van de andere pagina’s ook ingekort. ‘Antwoorden’ zijn de antwoorden van de gesprekken. En ‘Gidsen’ zijn de hoofdstuk gidsen.

We zullen beginnen met hoofdstuk 14, dat is nog een beetje kortgeleden en we hebben ze beiden al uitgespeeld. Hoofdstuk 15 komt er zo gauw mogelijk aan als Zena daar ook klaar mee is. 

We zien jullie gauw weer!

Groetjes van Zena & Helen 

[dekwetsbaren]

Kwetsbaar ammehoela!

Ik lees telkens weer over kwetsbare gehandicapten, kwetsbare mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt, kwetsbare Wajongers en nog veel meer. Maar hoe meer ik erover lees, hoe meer ik denk BAH! Ik voel me niet aangesproken als kwetsbaar, ik voel me ook niet kwetsbaar, wat ik wel voel is mijn beperking in de dingen die ik na wil streven als ik weer eens tegen mijn handicap aanloop.

Dat is een groot verschil met hoe er over mensen met een handicap wordt gesproken, want zeker ik ben het eens dat er kwetsbare mensen onder deze doelgroep zitten. Maar dit is slechts een klein deel van de ruim 2 miljoen mensen met een handicap in Nederland. Dit zijn de mensen die door hun verstandelijke, psychische of sociale beperking niet mee kunnen komen in onze complexe sociale samenleving. Een samenleving waar je moet opkomen voor je positie en waar je je moet uitspreken om mee te kunnen doen.

Veel mensen met een fysieke, auditieve of visuele handicap voelen zich niet zondermeer kwetsbaar, zij voelen wel de starende blikken van mensen op straat als ze met een geleidestok, rolstoel of al gebarende een weg banen door de samenleving. Maar dat is iets anders als kwetsbaar. Dit zijn de mensen die wel de starende blikken krijgen, het onbegrip ervaren van werkgevers bij sollicitaties en ervaren hoe ontoegankelijk de maatschappij is.

Voor veel mensen met een fysieke, auditieve of visuele handicap is het vooral van belang om erkend te worden. Erkend in hun kunnen, in hun vak en vooral in hun kwaliteiten om deel te nemen aan de samenleving. Daarom is het van belang om de arbeidsmarkt te hervormen, hervormen van perfectionisme naar talenten en kwaliteiten die centraal staan. Want pas als de arbeidsmarkt talenten en kwaliteiten leert erkennen voor de waarde die ze hebben, dan kunnen de niet zo perfecte mensen met hun handicap ook deel uitmaken van de volwaardige arbeidsmarkt.

De vraag die centraal moet komen te staan is ‘Waarom streven naar perfectionisme in een wereld die niet perfect is?’ Want geef toe, ben jij perfect? Ik niet en ik ken ook niemand die perfect is, iedereen heeft zijn of haar imperfecties en dat moeten we allemaal leren erkennen en vooral herkennen. Pas als dit op de arbeidsmarkt inzichtelijk is, dan pas zullen talenten en kwaliteiten de boventoon gaan voeren. En ik kan een ieder zeggen, als talenten en kwaliteiten centraal staan, dan zullen organisaties zichzelf kunnen innoveren, verbeteren en vooral ook kunnen bouwen aan duurzame perspectieven.

Dus zoek de problemen niet in de aanbodkant, werk aan de ontvangende zijde. Dat is wat ik doe, het gaat met kleine stapjes, die uiteindelijk tot een gezondere arbeidsmarkt leiden en medewerkers van organisaties en dus ook de organisatie zelf sociaal gezonder maken!

Bianca Prins,

CV Works,

(Sociale) Arbeidsmarkt Innovatie, Inclusief MVO adviseur, ervaringsdeskundige werken met een (visuele) handicap.

[dekwetsbaren]

Omslag in het denken van ondernemers

Als arbeidsmarktonderzoeker ben ik redelijk op de hoogte van de situatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Wat dat betreft is het boek van Will Tinnemans over ‘de kwetsbaren’ geen eyeopener. Waar ik niet eerder zo duidelijk beschreven had gezien, was dat sommige sw-bedrijven de arbeidsmarkt verstoren door veel te lage tarieven te vragen voor mensen die ze aan het werk zetten. Ik vraag me af op welke schaal dit plaatsvindt. Een andere vraag die ik heb is of alle bedrijven die klagen over valse concurrentie door sw-bedrijven zelf verantwoordelijkheid nemen om kwetsbare mensen in dienst te hebben en dus ook de risico’s te dragen. Inspiratie haal ik uit bedrijven die uit eigen beweging kwetsbare mensen aannemen. Meestal is het zo dat bedrijven mensen zoeken bij een vacature, terwijl het voor kwetsbaren andersom zou moeten: de mensen zijn er al en je zoekt er passend werk bij. Deze omkering van de bestaande situatie is de sleutel tot het succes van de Participatiewet, maar het is zeer de vraag of deze wet bijdraagt aan een omslag in het denken van ondernemers.

Dr. Ronald Dekker (econoom en arbeidsmarktonderzoeker)