Mijn eerste twee maanden op de communicatieafdeling bij COVRA
Het is een gekke tijd om een nieuwe baan te beginnen, zo midden in de tweede lockdown van de coronacrisis. Normaal gesproken ‘wip je even binnen’ als je een vraag hebt, maar op die manier leer je nieuwe collega’s nu niet kennen. Een groot deel van de medewerkers werkt regelmatig thuis. En vooral als je kleine dingetjes hebt die je ‘even moet weten’, is het toch fijn wanneer je op kantoor kunnen starten als nieuweling.
Hoewel we uiteraard zoveel mogelijk thuiswerken, heb ik gelukkig toch ook nog wel wat uren op kantoor kunnen besteden. Ik heb nog (lang) niet alle collega’s gezien, maar begin er toch al een aantal te kennen. En ook de werkwijzen en systemen beginnen steeds wat bekender en vanzelfsprekend te worden.
Nieuws Ook heb ik begin januari mijn eerste nieuwsberichten op de website gezet: Nieuwe fase de in uitbreiding van het Hoogradioactief Afval Behandelings-en OpslagGebouw (HABOG) begonnen: de afbouw en Vereniging voor multinationale samenwerking radioactief afval opgericht in Nieuwdorp: ERDO. Naar aanleiding van dat nieuws heb ik die dag ook mijn eerste persbericht voor COVRA verstuurd. Dat is weer opgepakt door Stichting KernVisie, de PZC, BN de Stem, Omroep Zeeland (ook in de radiouitzending) en De Bevelander. Ook was het nieuws te zien op LinkedIn bij verschillende ERDO deelnemers en heeft World Nuclear News ook aandacht aan dit nieuws besteed.
Werkzaamheden Waar ik me ook mee bezighoud is de interne nieuwsbrief. Hiervoor heb ik teksten voorbereid, foto’s gemaakt, stukken geschreven, collega’s geïnterviewd, de teksten geredigeerd en de nieuwsbrieven verstuurd. Ook heb ik een perslijst mogen samenstellen, zijn we ons aan het voorbereiden op de livegang van de social media kanalen van COVRA en heb ik een voorzet gedaan voor het Jaarplan 2021 van de communicatieafdeling.
En ik heb nog een aantal rondleidingen over het terrein en gekregen, inmiddels ben ik in alle acht verschillende gebouwen geweest.
De komende tijd ga ik aan de slag met de documenten van de huisstijl van COVRA, de lancering van de social media kanalen en een ‘media monitor’ om te zien wie wat over COVRA schrijft. Kortom: ze hebben me niet voor niets aangenomen, er is genoeg werk te doen!