#relogiodeponto

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Reliquias da Loja (Relógio de Ponto): Fundamental para empresas e funcionários, o relógio de ponto hoje é obrigatório para organizações com mais de dez colaboradores. Através do dele é possível realizar o controle de frequência, horas extras e atrasos de colaboradores.

Além disso, essa ferramenta torna-se um instrumento de aplicação de lei. Algo que garante os direitos de colaboradores e cobra os deveres da empresa. A criação do relógio de ponto: Para quem acredita que o relógio de ponto foi inventado ainda nessa década, vai se surpreender ao descobrir que essa invenção é datada de 1888. Inventada por um joalheiro de Nova York chamado por Willard Le Grand Bundy, o relógio de ponto revolucionou a época.  Afinal, antes da invenção um funcionário era chamado a ficar no portão anotando a hora de entrada e saída dos demais profissionais. Mais tarde ele recebeu sua patente. Junto com seu irmão Bundy fundou a empresa Bundy Manufacturing Company, onde desenvolveu novos modelos de relógio ponto.  A empresa chegou a ter unidades em diversos países. No entanto, em 1924 a empresa foi nomeada International Business Machines, conhecida como IBM.  O relógio de ponto no Brasil A criação de Bundy, somente chegou a o Brasil em meados da década de 30 durante o governo de Getúlio Vargas. Afinal, foi nessa época que a constituição que conhecemos hoje como CLT foi criada. Garantindo os direitos dos trabalhadores e deveres de empresas. É importante ressaltar, que nem sempre o relógio de ponto foi como conhecemos hoje. Quando essa tecnologia chegou ao país, o modelo de ponto adotado foi o mecânico.  ... Mais em: https://relogioponto.blog.br/o-primeiro-relogio-ponto/#:~:text=Inventada%20por%20um%20joalheiro%20de%20Nova%20York%20chamado,demais%20profissionais.%20Mais%20tarde%20ele%20recebeu%20sua%20patente. 

[fabianoardito]

Perdendo o "tempo". #relogio #relogiodeponto #decoration #decoracao #decoracaodegaragem #barnfind #manscave #industrialdesign #decoracaoindustrial #loft #loftdecoration #junkyardfinds #junkyard #ferrovelho #rsa_preciousjunk (em Americana, Sao Paulo) https://www.instagram.com/p/BtQw1R1Fbg_/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1b4fgy16yvwbx

[canalautomacao-blog]

19.695 RECURSOS TST PODERIAM TER SIDO EVITADAS

SÓ NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2018 COM OS EQUIPAMENTOS DE REGISTO ELETRÔNICO DE PONTO REP.

Desde 1943, a CLT prevê no artigo 74 a obrigatoriedade das empresas com mais de 10 empregados a fazer o controle de jornada dos empregados, sob pena de incorrer em multas administrativas também prevista no artigo 75 da CLT.

A empresa por ser responsável por gerir seu negócio tem a obrigação de adotar mecanismos para registrar a real jornada dos seus colaboradores.

A ausência desse controle poderá acarretar, além das multas administrativas, também demandas judiciais questionando o pagamento de horas extras.

Neste caso, por não possuir um Relógio de Ponto ou não possuir um Registrador Eletrônico de Ponto confiável, homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e aprovado pelo INMETRO, a empresa não terá condições de comprovar documentalmente os horários efetivamente realizados, e ficará em desvantagem quanto à produção de provas, se sujeitando a pagar as horas que forem alegadas pelo ex empregado.

Segundo estatísticas divulgadas pelo Tribunal Superior do Trabalho no sitehttp://www.tst.jus.br/web/estatistica/tst/assuntos-mais-recorrentes, o assunto mais discutido no TST é relativo à horas extras, com 19.695 processos novos no período de janeiro a julho de 2018.

Com base nas estatísticas, observa-se que os ex-empregados não exitam em ingressar com demandas trabalhistas pleiteando os mais diversos pedidos e principalmente horas extras.

A implantação do Registrador Eletrônico de Ponto traz a segurança jurídica de êxito para a empresa em caso de em eventual questionamento, já que referido equipamento traz certeza de que o empregado, através de biometria registrou sua jornada na memória inviolável do equipamento, não restando dúvidas da sua fidedignidade.

Portanto, é de vital importância para as empresas manterem o controle de jornada dos seus empregados através de sistema confiável e juridicamente seguro, que é o Registrador Eletrônico de Ponto aprovado pelo INMETRO e homologado perante o MINISTÉRIO DO TRABALHO, atendendo ao que dispõe o artigo 74 da CLT e Portaria 1510/09 do MTE e Portaria 595/2013 do INMETRO.