Ovatko algoritmit tasa-arvoisia?
En ollut vielä muutama vuosi takaperin ikinä kuullutkaan algoritmeista. Se oli vain teknologiaan liittyvä sana muiden joukossa, enkä oikein ymmärtänyt mitä se tarkoittaa. Tänä päivänä algoritmeista puhutaan jatkuvasti monessa eri yhteydessä, aina työnhausta sosiaaliseen mediaan, ja sana on tullut itsellenikin tutummaksi. Silti tietämykseni algoritmeista on vain pieni pintaraapaisu, ja se mitä syvemmällä tapahtuu, on täysi mysteeri.
Yhteiskunnan arvot rakentuvat algoritmiin
Usein kuulee puhuttavan algoritmien positiivisista puolista; kuinka koneen tarjoama tieto on paremmin kohdistettua juuri itselle, Instagramin näyttämät kuvat omaa silmää miellyttäviä ja mainokset juuri sitä, mitä itse tarvitsee kyseisenä aikana. Kaikella hyvällä on myös varjopuoli. Artikkelissa ”Algoritmi syrjii jos data ohjaa sitä väärin, tekoälyltä ei silti kannata piilottaa arkoja asioita”, kerrotaan tekoälyn aiheuttamasta syrjinnästä. Artikkelin mukaan algoritmi voi luokitella ihmisiä esimerkiksi sukupuolen, asuinalueen tai etnisen taustan perusteella. Tämä voi joissain tapauksissa olla perusteltua, mutta usein sukupuolen tai etnisyyden perusteella luokittelu on syrjivää. Mitään tietoja ei kuitenkaan kannata jättää kertomatta, sillä mahdollisimman kattavan datan avulla yhteiskunnan arvot voidaan rakentaa sisään algoritmiin, artikkelissa kerrotaan.
Tekoälyn aiheuttama syrjintä työnhaussa
Ylen artikkelissa, ”Lisääntyykö syrjintä työnhaussa? Tekoäly poimii entistä useammin hyvät akanoista”, kerrotaan, kuinka tekoälyä hyödynnetään myös työhaussa. Työnhaussa käytettävä algoritmi pohjautuu aikaisemmin tehtyihin henkilövalintoihin ja asenteisiin, joka luo riskin syrjinnälle. Tekoälyä ei artikkelin mukaan kuitenkaan käytetä yksin työntekijöiden valinnassa, vaan se avustaa rekrytoinneissa ja on tehokas etenkin isojen hakijamäärien lajittelussa. Tällöin jokaisella hakijalla on varmasti tasa-arvoinen mahdollisuus työpaikan saamiseksi.
Talouselämän mielipidekirjoituksessa kerrotaan, kuinka ”Amazon päätti lopettaa tekoälyyn perustuvan kokeilunsa havaittuaan, että se syrji naisia”. Kirjoituksessa mainitaan, kuinka Amazonissa, kuten useimmissa teknologiayhtiöissä, on vähän naisia henkilöstössä. Algoritmi tunnisti miesten hallitsevuuden ja oletti sen olevan yksi menestystekijöistä. Tämä todistaa, ettei tekoälyä voi yksinään käyttää työnhaussa, vaan se tarvitsee rinnalle myös oikeita ihmisiä – ainakin toistaiseksi.
Tasa-arvo nyky-yhteiskunnassa ja tekoälyssä
Mielestäni on mielenkiintoista, kuinka tasa-arvoon liittyviä asioita joutuu nykymaailmassa miettimään myös tekoälyn kohdalla. Koska nyky-yhteiskunnan kehitys entistä tasa-arvoisemmaksi on mennyt hyvään suuntaan toivon, että tekoäly ei tule hidastamaan sitä. On hyvä, että tekoälyn tekemä syrjintä on huomattu ja nostettu esille. Itse en vielä täysin luota tekoälyyn, ja tuntuu vaikealta käsittää kuinka suureen määrään itsestäni kerättyä dataa algoritmit pohjautuvat. Koetko itse, että tekoäly on valmis tekemään oikeudenmukaisia ja eettisiä päätöksiä?
