#thykabinmemuru

[kabinmemurlugu]

THY Kabin Memuru Mülakatında Sessizce Elenmenize Neden Olan Detaylar

THY Kabin Memuru Mülakatında Sessizce Elenmenize Neden Olan Detaylar

Türk Hava Yolları (THY), Türkiye'nin gururu ve dünya havacılığının önde gelen oyuncularından biri olarak kabin memuru alımlarında oldukça seçici davranır. Her yıl binlerce başvurunun yapıldığı bu pozisyon için mülakatlar, adayların yeteneklerini, kişisel özelliklerini ve THY'nin kurumsal kültürüne uygunluğunu değerlendirmek için kritik bir aşamadır. Ancak, pek çok yetenekli aday, farkında olmadan yaptıkları küçük hatalar yüzünden mülakatlarda sessizce elenebiliyor. Bu blog yazısında, THY kabin memuru mülakatlarında elenmenize neden olabilecek, gözden kaçırılan detaylara odaklanacağız.

Mülakat Öncesi Hazırlık Aşaması

Mülakat süreci, sadece mülakat odasına girdiğiniz an başlamaz. Aslında, başvuru yaptığınız andan itibaren bir hazırlık süreci başlar. Bu hazırlık aşamasında yapılan hatalar, mülakat performansınızı doğrudan etkileyebilir.

Araştırma Eksikliği: THY'yi Tanımamak

Başvurulan şirketi iyi tanımamak, mülakatlarda yapılan en büyük hatalardan biridir. THY'nin tarihçesi, vizyonu, misyonu, değerleri, filosundaki uçaklar, uçtuğu destinasyonlar ve son dönemdeki projeleri hakkında bilgi sahibi olmak, şirkete olan ilginizi ve bağlılığınızı gösterir. Mülakatta, "Neden THY'de çalışmak istiyorsunuz?" gibi bir soruya vereceğiniz cevap, bu araştırmanızın derinliğiyle doğru orantılı olacaktır.

Çözüm: THY'nin web sitesini detaylıca inceleyin, basın bültenlerini takip edin, sosyal medya hesaplarını ziyaret edin ve şirket hakkında çıkan haberleri okuyun.

Kişisel Hazırlık Eksikliği: Kendinizi Tanımamak

Kendinizi iyi tanımamak, mülakatta potansiyelinizi sergilemenizi engelleyebilir. Güçlü ve zayıf yönleriniz, ilgi alanlarınız, kariyer hedefleriniz ve motivasyon kaynaklarınız hakkında net bir fikriniz olmalı. Mülakatta, "Bize kendinizden bahseder misiniz?" veya "Neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?" gibi sorulara vereceğiniz cevaplar, kendinizi ne kadar iyi tanıdığınızı gösterecektir.

Çözüm: Bir SWOT analizi yaparak (Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar, Tehditler) kendinizi değerlendirin. Geçmiş deneyimlerinizi ve başarılarınızı gözden geçirin.

Dış Görünüş ve İlk İzlenim

Kabin memurluğu, müşteriyle doğrudan iletişimde olunan bir pozisyon olduğu için dış görünüş oldukça önemlidir. Mülakata giderken bakımlı, temiz ve profesyonel bir görünüme sahip olmak gerekir. Dikkatsizce seçilmiş kıyafetler, özensiz saçlar veya aşırı makyaj, olumsuz bir ilk izlenim yaratabilir.

Çözüm: Klasik ve şık bir kıyafet tercih edin. Saçlarınızın toplu ve düzenli olduğundan emin olun. Makyajınızı abartıdan uzak tutun. Tırnaklarınızın temiz ve bakımlı olmasına özen gösterin.

Mülakat Sırasındaki Kritik Hatalar

Mülakat odasına girdiğiniz andan itibaren her hareketiniz, her sözünüz ve her ifadeniz değerlendirilir. Bu aşamada yapılan hatalar, elenmenize neden olabilir.

İletişim Becerilerindeki Zayıflıklar

Kabin memuru, yolcularla, diğer kabin memurlarıyla ve kokpit ekibiyle sürekli iletişim halinde olan bir pozisyondur. Bu nedenle, etkili iletişim becerilerine sahip olmak son derece önemlidir. Mülakatta, iletişim becerilerinizdeki zayıflıklar (örneğin, konuşma bozuklukları, kelime dağarcığının yetersizliği, dinleme eksikliği), olumsuz bir etki yaratabilir.

Çözüm: Mülakat öncesinde bol bol pratik yapın. Ailenizden veya arkadaşlarınızdan size mülakat soruları sormalarını isteyin ve cevaplarınızı değerlendirin. Konuşma hızınızı ve tonunuzu kontrol etmeye çalışın.

Beden Dili ve Duruş

Sözsüz iletişim, sözlü iletişim kadar önemlidir. Duruşunuz, mimikleriniz ve jestleriniz, kendinize olan güveninizi ve pozitif enerjinizi yansıtmalıdır. Kambur durmak, göz teması kurmamak, elleri sürekli hareket ettirmek veya tırnak yemek gibi davranışlar, güvensizlik veya stres belirtisi olarak algılanabilir.

Çözüm: Mülakat sırasında dik oturun, göz teması kurmaktan çekinmeyin ve gülümsemeyi unutmayın. Ellerinizi kontrol altında tutmaya çalışın ve gereksiz hareketlerden kaçının.

Negatif Tutum ve Şikayetçi Tavırlar

Önceki iş deneyimlerinizden veya kişisel hayatınızdan bahsederken negatif bir tutum sergilemek veya sürekli şikayet etmek, profesyonel olmadığınızı ve ekip çalışmasına yatkın olmadığınızı gösterebilir. Kabin memurluğu, stresli ve zorlu bir iş olabileceği için pozitif ve çözüm odaklı olmak önemlidir.

Çözüm: Mülakatta her zaman pozitif bir tutum sergileyin. Geçmiş deneyimlerinizden bahsederken olumlu yönlere odaklanın ve sorunları nasıl çözdüğünüzü anlatın. Şikayet etmek yerine, öğrenme ve gelişme fırsatlarından bahsedin.

Stres Yönetimi ve Problem Çözme Becerilerindeki Eksiklikler

Kabin memurluğu, beklenmedik durumlarla ve stresli olaylarla başa çıkmayı gerektiren bir pozisyondur. Mülakatta, stres yönetimi ve problem çözme becerileriniz test edilebilir. Örneğin, size daha önce yaşadığınız zor bir durumu nasıl çözdüğünüz sorulabilir.

Çözüm: Mülakat öncesinde stresli durumlarla nasıl başa çıktığınızı ve problem çözme yeteneklerinizi gösteren örnekler hazırlayın. STAR yöntemi (Situation, Task, Action, Result) kullanarak cevaplarınızı yapılandırın.

Dürüst Olmamak ve Abartılı İfadeler

Mülakatta dürüst olmamak ve yeteneklerinizi veya deneyimlerinizi abartmak, güvenilirliğinizi zedeler. Mülakatçılar, yalan söylediğinizi veya abarttığınızı kolayca anlayabilirler.

Çözüm: Mülakatta her zaman dürüst olun. Yetenekleriniz ve deneyimleriniz hakkında gerçeği yansıtmayan ifadelerden kaçının. Başarılarınızı anlatırken mütevazı olun.

Mülakat Sonrası Yapılan Hatalar

Mülakat bittikten sonra da dikkatli olmak gerekir. Yapılan bazı hatalar, değerlendirme sürecini olumsuz etkileyebilir.

Teşekkür E-postası Göndermemek

Mülakat sonrasında mülakatçılara teşekkür etmek, profesyonelliğinizin bir göstergesidir. Teşekkür e-postası göndermemek, ilgisiz veya umursamaz olduğunuz izlenimini yaratabilir.

Çözüm: Mülakattan sonraki 24 saat içinde mülakatçılara teşekkür e-postası gönderin. E-postanızda, mülakat için teşekkür edin, pozisyona olan ilginizi yineleyin ve mülakatta konuşulan önemli noktalara değinin.

Geri Bildirim İstememek

Mülakat sonucunu beklerken geri bildirim istememek, öğrenme ve gelişme fırsatını kaçırmak anlamına gelir. Geri bildirim istemek, kendinizi geliştirmeye istekli olduğunuzu gösterir.

Çözüm: Mülakat sonucunuz açıklandıktan sonra, olumlu veya olumsuz olsun, mülakat süreciniz hakkında geri bildirim isteyin. Geri bildirimleri dikkatle değerlendirin ve gelecekteki mülakatlarda bu bilgileri kullanın.

Sonuç

THY kabin memuru mülakatları, rekabetin yüksek olduğu ve detayların büyük önem taşıdığı bir süreçtir. Bu blog yazısında bahsedilen hatalardan kaçınarak, mülakatta başarılı olma şansınızı artırabilirsiniz. Unutmayın, hazırlık, iletişim becerileri, beden dili, dürüstlük ve profesyonellik, THY kabin memuru olma yolunda size yardımcı olacak en önemli unsurlardır. Başarılar dileriz!

#THYkabinmemuru #THYmülakat #kabinmemurualımı #THYbaşvuru

📖 Yazının orijinali: THY Kabin Memuru Mülakatında Sessizce Elenmenize Neden Olan Detaylar - Kariyer Online

[ucakkazalaricom]

THY’nin Kabin Memuru İlanına 55 Binden Fazla Kişi Başvurdu

Kovid-19 salgını sonrası dünyada en hızlı yükselişe geçen hava yolları arasında bulunan THY, gelecek hedefleri doğrultusunda 65 bin kişilik ailesini yeni kabin memurlarıyla büyütüyor. THY, bu amaçla 9 Eylül’de resmi insan kaynakları sitesi “kariyer.thy.com” üzerinden ilan açtı. İlan, açıldığı günden itibaren yoğun ilgi gördü. Konuya ilişkin sosyal medya üzerinden açıklama yapan THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanı Prof. Dr. Ahmet Bolat, “Cuma itibarıyla 55 binden fazla başvuru vardı ilanımıza. İnsan kaynakları bölümümüz birkaç ay geceli gündüzlü çalışacak ve kabin ekibimize yüzde 10 oranında yeni yüzler ve yeni yetenekler katacak.” ifadelerini kullandı. THY tarafından açılan kabin memuru ilanına başvuru süresi yarın (20.09.2022) 14.00’te sona erecek. Read the full article

[ucakkazalaricom]

Türk Hava Yolları Kabin Memuru Arıyor

Türkiye'nin bayrak taşıyıcısı Türk Hava Yolları, kabin memuru alımı yapacağını duyurdu. Bugün açılan ilan üzerinden alınacak kabin memuru adaylarında işe alım kriterleri belli oldu. İşte THY tarafından duyurulan o ilanın tamamı: Türk Hava Yolları Kabin Memuru İlanı Dünyanın en fazla ülkesine uçan havayolu olarak ülkemizi bütün dünyada gururla temsil eden Ortaklığımızın büyüme sürecinde Kabin Memuru olarak yer almak isteyen, •İletişim becerisi yüksek •Ekip çalışmasına yatkın •Dinamik çalışma arkadaşları arıyoruz.   Genel Koşullar •T.C. vatandaşı olmak (Mavi kart sahibi olanlar başvuru yapabilir.) •01/01/1984 ile 31/12/2002 tarihleri arasında doğmuş olmak •En az lise mezunu olmak •İyi derecede İngilizce bilmek (İkinci yabancı dil tercih nedenidir.) •Adli Sicil Kaydı ve Adli Sicil Arşiv Kaydı bulunmamak •Daha önce Türk Hava Yolları veya diğer havacılık kuruluşlarındaki uçuş görevlerinden disiplinsizlik veya sağlık nedeniyle ayrılmış olmamak (Türk Hava Yolları iştiraklerinde görev yapıyor olmak tercih nedenidir.) Fiziki Koşullar •Kadınlar için 160-180 cm arası, erkekler için 170-190 cm arası boya sahip olmak (Boy-kilo ölçümleri, Türk Hava Yolları veya Türk Hava Yolları’nın belirleyeceği kurum/kuruluş tarafından yapılmakta olup Ortaklığımız tarafından belirlenen oranlara uygun olmalıdır.) •Türk Hava Yolları Kabin Memuru üniforması giyildiğinde, vücudunun görünecek yerlerinde dövme, piercing ve yara/yanık/leke benzeri kalıcı iz bulunmamak (Bu konudaki görselimizi incelemek için lütfen tıklayınız. Beyaz renkli bölgelerde dövme, piercing ve yara/yanık/leke benzeri kalıcı iz bulunmaması gerekmektedir.) •Kabin memurluğu, üniforma kullanmayı gerektiren bir meslek olup üniforma kullanımına ilişkin Türk Hava Yolları’nda yürürlükte olan “Kabin Ekibi Üniforma Kullanımı ve Temsil El Kitabı” doğrultusunda oluşturulan görselimizi incelemek için lütfen tıklayınız. Sağlık Koşulları •Seçme süreçlerinde başarılı olan adaylarımızdan işe başlama aşamasında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünce (SHGM) yetkilendirilmiş Havacılık Tıp Merkezlerinden sağlık durumlarının uçuşa uygun olduğuna dair rapor almaları istenecektir. •Türk Hava Yolları işyeri hekimleri “İşe Giriş Muayenesi” sırasında (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezinden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) Türk Hava Yolları iç prosedürleri çerçevesinde ek tetkik ve muayene yaptırılmasını isteyebilir. •Türk Hava Yolları, belirlemiş olduğu işe giriş sağlık koşulları çerçevesinde (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezinden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) adayın işe başlatılıp başlatılmayacağına karar verme hakkına sahiptir. Aday işe başlatılmaması halinde herhangi bir hak iddiasında bulunamaz. •Adaylar işe giriş muayenesi sırasında geçmiş tüm sağlık bilgileri hakkında (ilaç kullanımı, ameliyat, doğumsal bozukluklar, bel, boyun rahatsızlıkları, böbrek taşı, yaralanmalar, hastalıklar vb.) doğru beyanda bulunmak zorundadır. İşe başlatılması sonrasında geçmişinde olduğu ve beyan etmediği tespit edilen adaylar için uygulanacak idari süreçte hak iddiasında bulunamaz. •Türk Hava Yolları’nda Kabin Memuru olarak görev yapmaya engel teşkil eden sağlık koşulları hakkında ayrıntılı bilgi almak için lütfen tıklayınız. •Değerlendirme süreçleri olumlu sonuçlanan adaylarımızdan, işe başlama aşamasında Ortaklığımızın uçuş operasyonlarını etkilemeyecek şekilde COVID-19 (içerik ve süre olarak Sağlık Bakanlığının bağışık olarak kabul ettiği) aşılarını, Menenjit (Konjüge Meningokok Serogrup A Aşısı), Kızamık-Kızamıkçık-Kabakulak (KKK) ve Sarı Humma aşılarını tamamlamış olmaları gerekmektedir. •Kızamık-Kızamıkçık-Kabakulak (KKK) aşısı için; -Daha önce en az iki doz Kızamık, Kızamıkçık, Kabakulak (KKK) aşısı olduklarına dair aşı kaydı veya, -Aşı kayıtlarını ibraz edemeyenler için Kızamık IgG ve Kızamıkçık IgG antikor sonuçlarının veya, -Aşısız olanlar için bağlı oldukları aile hekimliklerine müracaat ederek KKK aşılamasını başlatarak (en az bir ay arayla iki doz) aşı olduklarına dair belge ile veya, -Aşı reddi durumları için imzalı onam formu ibraz edilecektir.

Başvuru Şekli ve İzlenecek Yol •Yukarıdaki koşulları taşıyan adayların, ilana internet ortamında, Türk Hava Yolları resmî sitesi kariyer.thy.com üzerinden başvurmaları gerekmektedir. Yukarıdaki koşulları taşımayanların ve internet başvurusu dışında herhangi bir şekilde başvuru yapanların başvurusu kabul edilmeyecektir. •Değerlendirme süreçlerinde yukarıdaki koşullara uygun olmadığı belirlenen adaylar sürece devam edemeyecektir. •Tüm süreçleri başarılı olan adaylardan sağlık raporu ile işe başlama belgeleri hazırlamaları istenecek, sağlık raporu ve belgelerinin onaylanması sonrası adaylar eğitime yönlendirileceklerdir. Kabin Memuru Adayı Değerlendirme Süreçleri • Online İngilizce Testi • Mülakat Süreçleri -Belge Kontrolü -İngilizce Mülakatı -Dövme/Yara izi Kontrolü ve Boy-Kilo Ölçümü -Kurul Mülakatı Adaylarımızın Dikkatine! •Kabin Memurluğu, üniforma kullanmayı gerektiren bir meslek olup Türk Hava Yolları’nda Kabin Ekibi üyesi olarak görev yapanlar, Ortaklığın halen uygulamada olan Kabin Ekibi Üniforma Kullanımı ve Temsil El Kitabı’nda yer alan düzenlemeler doğrultusunda görev yapmakla yükümlüdür. •Türk Hava Yolları’ndan herhangi bir sebeple iş sözleşmesinin feshi yoluyla ilişiği kesilen, •Daha önceki Kabin Memuru alım süreçlerimizde; -Boy ölçümü aşamasında elenen, -Herhangi bir aşamasında başvuru koşulları ile ilgili doğru beyanda bulunmadığı tespit edilen, -Ortaklık ve Ortaklık personeline karşı sözlü ve yazılı olarak uygunsuz ifadeler içeren iletişim kurduğu tespit edilen adaylar ilanımıza başvuru yapamayacaklardır. Ortaklığımızda görev yapan kabin memurlarının çalışma koşulları hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için lütfen tıklayınız. *İlan, yeterli başvuru sayısına ulaşıldığında yayından kaldırılacaktır. İLANA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ. Read the full article

[havahaber]

THY çalışanlarının maaşlarına vergi düzenlemesi

Havacılık sektöründeki pilot ve hosteslerin ücretlerinin vergilendirilmesinde sistem değişti. Daha önce tamamı vergiden istisna tutulan tazminat ve ikramiye niteliğindeki ödemeler, gelir vergisi matrahına dahil edilecek. Matrahın yüzde 70’i vergiden istisna tutulacak, kalan yüzde 30’u üzerinden vergi alınacak. Bu düzenleme dolayısıyla pilot ve hostes ücretlerinden kesilen vergiler artacak. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, düzenlemenin ayrıntılarını yazdı.

MART AYINDA MAAŞLAR DÜZENLENECEK

Geçen ay çıkartılan torba kanunda havacılık sektöründe çalışan pilot ve hosteslerin ücretlerinin vergilendirilmesinde değişikliğe gidildi. Gelir Vergisi Kanunu’nun ücretlerde vergi istisnalarını düzenleyen 23’üncü maddesine pilot ve hosteslerin ücretlerinde vergi istisnasına ilişkin yeni bir hüküm eklendi. Sivil pilot ve hosteslere ödenen tazminat, gündelik, ikramiye ve zamların tamamına vergi istisnası öngören eski düzenleme değiştirildi.

SAFİ ÜCRETİN YÜZDE 70’İ VERGİDEN MUAF

Hazine ve Maliye Bakanlığı, konuyla ilgili hazırladığı tebliğ taslağında, vergi istisnasının nasıl uygulanacağına açıklık getirdi. Buna göre, söz konusu hükümle getirilen vergi istisnası, kamu kurumları hariç Türk Hava Kurumu veya kanuni ya da iş merkezi Türkiye’de bulunan şirketlerde uçuş maksadıyla görevlendirilen kişilere uygulanacak. Kamuda görev yapan pilot ve kabin memurlarına ilişkin mevcut uygulama aynen devam edecek. Yeni düzenleme uyarınca, vergi istisnası, hava aracının sevk ve idaresiyle görevli pilotlara ve uçuş esnasında uçak içinde hizmet veren yetkili sivil havacılık otoritesince sertifikalandırılmış kabin memurlarına sağlanacak. Havacılık kuruluşlarının diğer personeli vergi istisnasından yararlanamayacak. Pilot ve kabin memurlarının aylık ücretlerinin gerçek safi değerinin yüzde 70’i, gelir vergisinden muaf olacak.

GERÇEK SAFİ ÜCRET NEDİR?

Brüt ücretten sosyal güvenlik işçi primi (yüzde 14),işsizlik sigortası işçi primi (yüzde 1),şahıs/hayat sigortası primi ve sendika aidatları ile engellilik indirimi düşüldükten sonra kalan miktar, “gerçek safi ücret” olarak kabul ediliyor. Vergi istisnası, gerçek safi ücretin yüzde 70’ine uygulanacak. Gerçek safi ücretin sadece kalan yüzde 30’u için vergi ödeyecekler. Brüt ücret hesabına pilot ve kabin memurlarına ödenen aylık ücret, mesai, prim, ikramiye, gider karşılığı ve sair adlarla yapılan tüm ödemeler ve sağlanan menfaatler dahil edilecek. Böylece, hava yollarında çalışan pilot ve hosteslere yapılan ücret dışındaki diğer ödemelerin tamamına daha önce vergi istisnası uygulanırken, şimdi bu ödemeler ücretle birlikte değerlendirilecek ve toplam tutarın yüzde 70’i vergiden istisna tutulacak. Böylece pilot ve hosteslerin ücretlerinden daha fazla vergi kesilecek.

ŞUBAT AYI ÜCRETLERİNE UYGULANACAK

Düzenleme 1 Şubat 2019 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe girdi. Kapsamdaki pilot ve hostesler şubat ayı sonunda, daha fazla vergi ödemek zorunda kalacaklar. Bu uygulamadan yaklaşık 30 bin kişinin etkilenmesi bekleniyor. Değişiklik dolayısıyla yıllık 375 milyon liralık ilave vergi ödenmesi öngörülüyor.

ÜCRET NASIL VERGİLENDİRİLECEK?

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın hazırladığı tebliğ taslağında, uygulama örnekle anlatıldı. Buna göre, bekâr bir pilotun 40 bin lira olan brüt ücretinden önce sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi ile varsa hayat sigortası primi düşülecek. Kalan tutar gelir vergisi matrahını oluşturacak. Bu şekilde hesaplanan 36 bin 121 liranın yüzde 70’i olan 25 bin 285 lirasından vergi alınmayacak. Kalan yüzde 30’u olan 10 bin 836 liralık ücret üzerinden bin 625 lira vergi hesaplanacak. Bundan 192 lira asgari geçim indirimi (AGİ) düşülecek ve net bin 433 lira vergi ödeyecek. Read the full article

[havahaber]

Biz ekibimizle gurur duyuyoruz

Türk Hava Yolları’nın (THY) Kinshasa-Librevil-İstanbul tarifeli uçağında seyahat eden Demokratik Kongo Cumhuriyeti uyruklu bir yolcunun doğumuna yardım eden Türk Hava Yolları ekibi, Genel Müdür Bilal Ekşi tarafından kabul edildi. Ekip ile büyük bir gurur duyduğunu dile getiren Ekşi, “Aldıkları eğitim  ve Anadolu misafirperverliği ile  süreci  profesyonellik ile yöneten değerli ekibimizi candan tebrik ederim” dedi.

BENEL İSMİ VERİLMİŞTİ

Türk Hava Yolları’nın (THY) Kinshasa-Librevil-İstanbul tarifeli uçağında seyahat eden Demokratik Kongo Cumhuriyeti uyruklu bir yolcu, doktor eşi ve kabin ekibinin yardımıyla uçakta doğum yapmıştı. Erkek olarak dünyaya gelen bebeğe babası tarafından “Benel” ismi verilmişti.

THY GURUR MARKAMIZ

THY ekibinin bu başarısını takdir eden Türk Hava Yolları Genel Müdürü Bilal Ekşi ekibi kabul etti. Ekşi kabul ile ilgili detayları sosyal medya hesabından paylaştı. Ekşi hesabından şu paylaşımı yaptı: “Biz ekibimizle gurur duyuyoruz. Kinshasa-İstanbul uçuşunda Benel bebeğin doğumuna yardımcı olan ekibimizi tebrik ettik. Aldıkları eğitim  ve Anadolu misafirperverliği ile  süreci  profesyonellik ile yöneten değerli ekibimizi candan tebrik ederim. #THY gurur markamız.”   Biz ekibimizle gurur duyuyoruz Kinshasa-İstanbul uçuşunda Benel bebeğin doğumuna yardımcı olan ekibimizi tebrik ettik. Aldıkları eğitim ve Anadolu misafirperverliği ile süreci profesyonellik ile yöneten değerli ekibimizi candan tebrik ederim.#THY gurur markamız. pic.twitter.com/tsSY1RYZcc — Bilal EKŞİ (@BilalEksiTHY) 19 Aralık 2018 İLGİLİ HABER:

Hoş Geldin Benel Bebek

Uçakta doğan çocuk hangi ülkenin vatandaşı olur?

Read the full article