Tuyển dụng việc làm mùa dịch bệnh cần lưu ý những điểm sau
Hướng dẫn cách tuyển dụng nhân sự mùa dịch bệnh covid 19 an toàn và hiệu quả.
I. Những lưu ý khi tuyển dụng việc làm trong mùa dịch Corona
Với tình hình dịch bệnh Virus Corona vẫn chưa có dấu hiệu suy giảm, các doanh nghiệp đang khan hiếm nhân sự vẫn sẽ tiến hành tuyển dụng để đảm bảo các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Để quá trình tuyển dụng mùa dịch Corona được an toàn cũng như hiệu quả, nhà tuyển dụng cần lưu ý một số điểm sau:
1. Tăng cường tuyển dụng các công việc online
Lượng ứng viên tìm việc giảm mạnh trong mùa dịch Corona khiến cho việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, tuy nhiên, tình trạng này chắc chắn sẽ không kéo dài lâu.
Do đó, các HR nên duy trì việc tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp của mình để đảm bảo các hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị vẫn ổn định.
Với những ngành nghề đặc thù, thiên về các mảng online, doanh nghiệp có thể linh động tuyển dụng các vị trí công việc online hay "thử việc online". Đây là cách tuyển dụng thông minh trong giai đoạn dịch bệnh hiện nay, vừa hạn chế được trở ngại, lo lắng về dịch Virus Corona, vừa giải quyết được các chỉ tiêu về tuyển dụng.
2. Thực hiện các kế hoạch phỏng vấn online
Phỏng vấn online là cách tuyển dụng hiệu quả trong mùa dịch bệnh. Nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn xin việc online thông qua chat inbox, video call, các ứng dụng hỗ trợ, ...
Việc phỏng vấn online giúp doanh nghiệp có thể tìm kiếm và tuyển dụng được nhân sự phù hợp ngay cả trong mùa dịch.
3. Đừng bỏ rơi ứng viên
Mùa dịch Corona đã ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp, đồng thời những các kế hoạch tuyển dụng, thay đổi nhân sự vì thế mà cũng thay đổi. Điều này tác động nhiều đến tâm lí của ứng viên cũng như hình ảnh, uy tín của công ty.
Hãy trả lời ứng viên, phản hồi những câu hỏi, thắc mắc của ứng viên, đồng thời giải thích về việc lùi lịch phỏng vấn, ... Điều này giúp tạo dựng hình ảnh tốt trong mắt ứng viên, đồng thời thể hiện doanh nghiệp của bạn chuyên nghiệp, uy tín.
4. Có thể đính kèm một bài test sức khỏe trước phỏng vấn
HR có thể hỏi ứng viên một vài câu hỏi về sức khỏe trước khi hẹn lịch phỏng vấn, làm một bài test nhẹ để tìm hiểu thông tin và tình trạng sức khỏe của ứng viên. Việc này sẽ giúp nhà tuyển dụng quyết định có nên phỏng vấn hay lùi lịch lại, cũng như chuẩn bị những biện pháp phòng bệnh trong khả năng có thể.
5. Đảm bảo các biện pháp phòng bệnh trước, trong và sau khi phỏng vấn
Luôn luôn phòng bệnh cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên thì nhà tuyển dụng. Đừng quên những biện pháp phòng bệnh dịch tại văn phòng khi tiếp đón, phỏng vấn ứng viên. Nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn việc đeo khẩu trang khi phỏng vấn, đây là một biện pháp cần thiết.
Bên cạnh đó, việc vệ sinh tay bằng dung dịch sát khuẩn cũng cần thiết cho cả ứng viên và người phỏng vấn. Ngoài ra, còn rất nhiều biện pháp khác mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo như sát trùng các khu vực nhiều người tiếp xúc, đi qua như hành lang, cánh cửa và cả khu vực phỏng vấn. Phòng hơn là tránh, các nhà tuyển dụng đừng quên vấn đề phòng bệnh khi phỏng vấn ứng viên nhé.
6. Tích cực đào tạo nhân lực nội bộ
Trong giai đoạn dịch bệnh Covid 19 tác động nhiều mặt như hiện nay, doanh nghiệp có thể chọn lựa thời điểm "ít việc" này để lên các kế hoạch kinh doanh mới và đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên.
Xem toàn bộ bài viết tại: https://tinyurl.com/tuyen-dung-mua-dich-benh