#transitievergoeding

[arbeidsrechtadvocaatamersfoort]

Zit je met vragen over de transitievergoeding? In onze nieuwste podcast bespreken we wanneer je recht hebt op een transitievergoeding en hoe deze regeling precies werkt. Of je nu net ontslagen bent of je contract niet verlengd wordt, het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en hoe je een vergoeding kunt claimen. In de aflevering geven we duidelijkheid over de voorwaarden en bieden we praktische tips die je kunt helpen bij het maken van de juiste keuzes.

Heb jij vragen over jouw rechten bij ontslag of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Luister dan nu naar de volledige aflevering op SoundCloud via de link hieronder!

🎧 De Transitievergoeding – Wanneer Heb Je Er Recht Op?

ArbeidsrechtAdvocaatAmersfoort

[miniuitzendbureau]

uitstel WAB https://www.miniuitzendbureau.nl/uitstel-wab/

[priladviesbureau]

#ontslag. Wanneer krijg je geen #transitievergoeding? Als het eindigen van de #arbeidsovereenkomst het gevolg is van zijn ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Alle omstandigheden tellen hierbij mee. Wil je meer weten of heb je juridisch probleem? 📲 070-4070398 ✅gratis intakegesprek #zelfstandigondernemer #werk #werkgever #job @priladviesbureau (bij Pril juridisch Adviesbureau) https://www.instagram.com/p/BtuqZWxgjvS/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=pnwi82ouqofp

[priladviesbureau]

✅070-4060398 Wie een #zieke #werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat, moet een #transitievergoeding meegeven. #UWV mag tot april 2020 nadenken over hoe zij die transitievergoeding gaat terugbetalen aan de werkgevers. De transitievergoeding, die UWV terugbetaalt, wordt berekend op de datum waarop de werknemer 2 jaar ziek was. Als je de werknemer daarna slapend in dienst houdt, wordt die transitievergoeding verder opgebouwd, maar niet gecompenseerd. Alleen als de werkgever de vergoeding niet kan betalen, is het verstandig om zieke werknemer #slapend in #dienst te houden en het #ontslag uit te stellen tot #2020. @priladviesbureau (bij Pril juridisch Adviesbureau) https://www.instagram.com/p/BtA0iPVgbvj/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1mwxmhccop3mr

[thebureau2017-blog]

De transitievergoeding bij twee jaar ziekte

De transitievergoeding bij twee jaar ziekte

De transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer die twee jaar langer in dienst is bij een werkgever recht op een transitivergoeding. Deze vergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Het gaat dan om opzegging, ontbinding of het niet verlengen van een tijdelijk contract.

Werknemers, die na twee jaar ziekte ontslagen worden,…

View On WordPress

[ontslagspecialist-blog-blog]

Transitievergoeding

Ontslagen worden is niet fijn. En indien je dan toch ontslagen wordt is het prettig als 'het leed' wordt gecompenseerd met een ontslagvergoeding. 

Tot 1 juli 2015 wordt de ontslagvergoeding bepaald aan de hand van de kantonrechtersformule. Daarna wordt de ontslagvergoeding sterk versoberd en heet de vergoeding: de transitievergoeding.

Wie heeft er recht op een transitievergoeding?

Vrijwel iedereen die 2 jaar of langer in dienst is en ontslagen wordt, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn slechts een aantal uitzonderingen, namelijk:

-werknemer is jonger dan 18 en werkt minder dan 12 uur per week;

-werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd;

-werkgever is failliet of in surcéance;

-werknemer heeft zich ernstig misdragen.

De hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris voor de eerste tien dienstjaren en 1/2 maandsalaris voor de daarop volgende dienstjaren ( of 1 maandsalaris per dienstjaar voor de 50+ werknemer).

In alle gevallen bedraagt de maximale vergoeding € 75.000 bruto of                1 jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000 bruto.

Ook transitievergoeding bij ontslag via het UWV

Een belangrijke wijziging is dat vanaf 1 juli 2015 ook werknemers die ontslagen worden via het UWV (bijv. om bedrijfseconomische redenen) recht hebben op een transitievergoeding. Voorheen was dat niet zo.

Of de nieuwe regels in de praktijk zowel werkgever als werknemer tevreden stellen zal de tijd leren.

[deadvocatenwijzer-blog]

Nieuws op De Advocatenwijzer:  Vanaf 1 juli 2015 geldt de nieuwe regeling van de Transitievergoeding. De term Transitievergoeding (transitie = overgang) is gekozen om duidelijk te maken dat de vergoeding niet bedoeld is voor de aanschaf van een nieuwe auto maar om de mobiliteit van werknemers te bevorderen. Tijd om eens te gaan kijken wat de Transitievergoeding precies inhoudt en hoe er op geanticipeerd kan worden. Lees verder...