#verdringing

[dekwetsbaren]

Niet genieten van je AOW

Inderdaad, niet genieten van je AOW en eventueel pensioen. Maar gewoon stug door blijven werken tot je bijvoorbeeld 78 jaar of ouder bent.

Geen bezwaar, maar het verdiende salaris wat best aardig op kan lopen in verband met het lage belasting tarief, inhouden op pensioen en AOW en volledig belasting technisch belasten. Dan denk ik dat er weinig animo is om door te blijven buffelen onder het mom van: "Ik doe het toch zo graag".

  D. Derks

[dekwetsbaren]

Niet veel werkzaamheden zijn geschikt als tegenprestatie

Het opdragen van een tegenprestatie zal zich in de praktijk niet snel voordoen omdat niet veel maatschappelijk nuttige werkzaamheden geschikt zijn als tegenprestatie, vanwege het risico op verdringing op de arbeidsmarkt. Voor de uitleg van voorbeelden van geschikte werkzaamheden verwijst de regering naar een lijst van voorbeelden bij het onderzoeksrapport 'Voor wat hoort wat'. De meeste voorbeelden waar naar wordt verwezen betreffen juist werkzaamheden die tot verdringing leiden, zoals bijvoorbeeld: werkzaamheden in bejaardenhuizen en receptionist. Ik adviseer gemeenten om terughoudend om te gaan met de lijst van voorbeelden. Bovendien mag de tegenprestatie niet direct gericht zijn op toeleiding naar de arbeidsmarkt en hij is dan ook niet bedoeld als re-integratie instrument. Dit maakt dat een tegenprestatie formeel niet snel kan worden opgelegd.

mr. Nancy Schroeten, Redacteur Werk en Inkomen bij Kluwer Schulinck.

Bron en lees meer via: www.kluwerschulinck.nl

[dekwetsbaren]

Weggooiwerk, weggooicontracten en weggooimensen

Het sociaal niveau in Nederland zakt. We hebben weggooiwerk, met weggooicontracten wat uiteindelijk resulteert in weggooimensen. Die trend moet om. We hebben behoefte ondernemende werkgevers; mensen die het creëren van nieuw werk als hun core business gaan beschouwen. Daar moeten onze subsidies naar toe. Voorwaarde is dan wel dat er ook echt wordt geïnvesteerd in de opleiding van mensen en ZZP-ers, want die laatste groep komt daar ook nauwelijks aan toe. Het is de enige manier om het sociaal niveau in onze samenleving weer op een hoger peil te brengen.

Marjo Gruisen, directeur Inclusief Groep

[dekwetsbaren]

arbeid gebruiken om te produceren, niet om te verdelen

om verschillende redenen (met name historie en vertrouwen) wordt arbeid zowel gebruikt om te produceren als om te verdelen. dat staat op gespannen voet met het verlangen om te innoveren en ihb efficienter/productiever te werken