“Leadership: l'arte di riuscire a far fare a qualcuno quello che tu vuoi perché lui lo desidera.”
oggi parlerò un po’ di lavoro e in particolar modo sulle esperienze traumatiche che ho vissuto in materia di leadership.
Il mio percorso lavorativo, specialmente gli ultimi due anni in Germania, è stato particolarmente impegnativo e ricco di colpi di scena. Pensate che per quasi due anni ho lavorato nel settore del food delivery e ho subito ben 3 vendite di azienda - ma sono comunque riuscita a cavarmela - poi finalmente trovo lavoro in una realtà solida, affermata, in crescita e bam! Coronavirus. Ovviamente lavoro nel settore dei trasporti a lunga percorrenza. Così ecco si ricomincia da capo: progetti bloccati, cassa integrazione etc mentre il food delivery ora spopola.
Se però penso all'ultima agenzia dove ho lavorato in Italia - marketing and even planning, il settore che più amo - non posso lamentarmi. Loro sono veramente in condizioni gravi mentre io, tutto sommato, sopravvivo.
Il mio vero problema, poi, è sempre stato il rapporto con i capi. Si, lo so, sembra una frase fatta, ma davvero non sono mai riuscita a interfacciarmi con un leader serio. Forse dovrei chiedermi perché ad assumermi sono sempre personaggi altamente disagiati.
Vi farò un breve riepilogo delle mie ultime esperienze con datori di lavoro.
Il bipolare aggressivo e narcisista
Breve descrizione del mio ultimo datore di lavoro in Italia. Intorno alla sessantina, divorziato, con 3 figli, e una reputazione altamente discutibile. Tutti i clienti che ha portato all'agenzia provenivano da palesi favori e mazzette. In pratica faceva il lavoro sporco per i propri clienti e assumeva gente inutile solo per ricambiare favori. Si è portato a letto non so quante hostess durante gli eventi, faceva sexual mobbing su alcune colleghe dell’ufficio, prendeva almeno 3-4 multe a settimana per eccesso di velocità (con tutti i soldi spesi in multe avrebbe potuto assumere altri due FTE). Fin qui uno dice, è “ok” finché non viene a rompere le scatole a te e al tuo lavoro. No, invece, dopo un anno e mezzo che mi sono spaccata la schiena, con overtime non pagati, subendo le sue sfuriate - è riuscito persino a urlarmi contro dalla finestra del suo ufficio mentre ero in strada in procinto di prendere un taxi - un giorno ha deciso di non rinnovarmi il contratto. Dopo che avevo giustamente chiesto un indeterminato e un aumento ha pensato invece mettermi tre mesi in prova perché mi vedeva “poco pro attiva”. Peccato che nel prendere questa decisione, durante uno dei suoi deliri di onnipotenza sotto l’effetto qualche sostanza stupefacente - inutile dire che è un pippatore seriale - si era scordato di informare i suoi soci e una in particolare che voleva affidarmi un lavoro per un anno. Ha provato a rimediare ma io l’ho piantato in asso - sono arrivata a trasferirmi all'estero pur di non averci a che fare - e non ha nemmeno avuto la faccia tosta di presentarsi in ufficio il mio ultimo giorno di lavoro.
Il metallaro, pigro e ribelle per il quale sono riuscita a prendermi una cotta
Ovviamente un percorso lavorativo come si deve comporta una infatuazione per il proprio capo. E io non potevo essere da meno. Praticamente già dal colloquio di lavoro tra noi è scattato qualcosa - non saprò mai se mi ha assunto per il mio cervello o la terza abbondante di reggiseno - e il rapporto di lavoro non si sarebbe potuto concludere altrimenti. Vi ho già parlato di lui in passato, e in questo caso gran parte della responsabilità è dipesa anche da me, ma forse ho omesso dettagli come: lasciarmi da sola in ufficio dopo una settimana per andare a fare un viaggio di lavoro e per portarsi a letto qualche agente (si i miei capi sono assatanati, a tutte le età), e poi, nuovamente, tre settimane in ferie, per stare a casa, nel bel mezzo dell’acquisizione dell’azienda. Ha fatto anche gesti di altruismo - chiedendo a mia insaputa un aumento di stipendio per me -peccato che la stessa persona cui l’ha chiesto ci abbia visto insieme mentre lui infilava le mani ovunque - anche lui sotto effetto di droghe pesanti ovviamente - e chissà cosa avrà pensato di me. La ciliegina sulla torta è stata dare le dimissioni e andarsene dopo una settimana, mentre io ero in vacanza. Nonostante questo, è comunque riuscito a portarmi a letto. Fine della storia.
L’insicuro con disturbi dell’attenzione, memoria a breve termine e pessima capacità di giudizio
I soggetti che vi ho descritto sopra sono al limite del commentabile, ne sono consapevole, ma sono entrambi persone che a modo loro sono riuscite ad affermarsi e, essendo piene di fiducia in loro stessi, di guadagnare posizioni di prestigio e di far credere alle persone che valessero qualcosa. Odiati, amati, adorati, insultati, i sentimenti nei loro confronti sono molto contrastanti. Tuttavia, credetemi, meglio avere a che fare con narcisisti cocainomani e arrapati come loro che con un apatico e insicuro soggetto come il mio attuale datore di lavoro.
Durante il colloquio di assunzione mi era sembrata una persona autorevole, sul pezzo e carismatica. Chissà come sono arrivata a farmi un’idea del genere; probabilmente un riflesso incondizionato di ciò che cercavo in un capo. Per esempio, è evidente la sua omosessualità che non riesce ad ammettere - e mi ero detto “wow, almeno a questo giro sicuramente non combino casini!” - e la passione per il suo lavoro. Tuttavia la passione non è sufficiente quando la persona in questione ricopre una posizione di Head of, e non è assolutamente a conoscenza di nulla che accade nel proprio team. Aggiungiamo un disturbo dell’attenzione tale per cui è in grado di ascoltarti per massimo due minuti, dopo di che ogni cosa che dirai finirà nel dimenticatoio. Prende le decisioni senza la minima consapevolezza - è arrivato a licenziare su due piedi un collega con 17 anni di esperienza nel settore perché lo vedeva “poco lanciato” - e assegna attività a random sulla base, presumo, di una sensazione momentanea.
Spero di non avervi scioccato troppo e lo so, la prossima volta devo trovarmi un capo donna. In effetti l’azienda dove sono durata per più tempo era gestita da una donna molta ambiziosa che, nonostante mi pagasse due lire, era capace di tenere con sé i dipendenti a stipendi miserabili per la sua forza di leadership.
D’altro canto sono sicura che dopo esperienze traumatiche come queste sarei in grado di affrontare qualunque leader e la mia più grande fortuna e salvezza sono sempre stati i colleghi. A quanto pare questi elementi sono solo capaci ad assumere persone valide che li odiano e hanno una bassissima opinione di lavoro ma che almeno tra di loro vanno d’accordo.
Diciamo che prima di accettare qualunque altra offerta di lavoro, farò delle ricerche approfondite sul passato di questi soggetti per accertarmi che non siano ex detenuti o siano stati ricoverati in qualche istituto psichiatrico.
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