Lâaction municipale en faveur de lâemploi
02.05.216 - Un sondage Harris Interactive pour RTL, et publiĂ© par la presse ce dĂ©but dâannĂ©e, nous le confirme si besoin : lâemploi reste la premiĂšre prĂ©occupation des français, devant la sĂ©curitĂ©.
En Bresse louhannaise la situation nâest pas diffĂ©rente et les actions Ă mener pour une amĂ©lioration de lâĂ©conomie, et donc de lâemploi, doivent exister au niveau de toutes les collectivitĂ©s, se saisissant ainsi de tous les leviers dâactions possibles.
Tout d'abord, il faut absolument sâoccuper prioritairement des jeunes chercheurs dâemplois qui sortent du systĂšme, et hĂ©las notre rĂ©gion nâest pas Ă©pargnĂ©e. En Bresse louhannaise, câest ainsi prĂšs de 700 jeunes (dont 180 pour la ville) qui sont aujourdâhui « hors cadre » et loin de lâemploi. Il est bien trop simple de penser que les Ă©lus locaux « n'y peuvent rien ». Câest nous, maires de ce territoire bressan qui devons aussi retrousser nos manches.
Jâai ainsi dĂ©cidĂ© avec mon Ă©quipe, en lien avec la Mission Locale et sa prĂ©sidente, Mme Christine Buatois, qui est bien sĂ»r Ă©galement mon adjointe, que nous pourrions accueillir quelques jeunes dans la limite de nos finances, en emplois aidĂ©s, pour une durĂ©e strictement limitĂ©e Ă un an. Si ce ne sont pas de « vrais emplois », câest enfin une expĂ©rience professionnelle Ă insĂ©rer sur un CV. Câest la reprise du goĂ»t au travail et un contact avec un univers qui doit structurer lâemploi du temps de jeunes aujourdâhui sans solution. Le contrat est clair : aucune promesse dâembauche Ă lâissue de cette annĂ©e d'expĂ©rience. Ce nâest pas le rĂŽle de la mairie de crĂ©er des emplois par ce biais, mais nous devons aider à « remettre sur le chemin de lâemploi » en aidant concrĂštement les jeunes de notre territoire.
Pour ceux qui auront donnĂ© satisfaction, qui seront venus au travail lâannĂ©e durant pour une expĂ©rience rĂ©ussie, une lettre accrĂ©ditive, signĂ©e de ma main, leur permettra de postuler avec un CV mieux rempli et un savoir faire nouveau et entrer ainsi dans la vie active. C'est aussi mon principe pour tous les contrats en CDD rĂ©ussis, afin lĂ encore de favoriser une aide Ă la recherche d'emploi et d'aller Ă la rencontre des employeurs aujourd'hui parfois en mal de main d'Ćuvre. Pour rappel, c'est prĂšs de 1 300 emplois qui sont aujourd'hui vacants en Bresse louhannaise. C'est un constat surprenant et lĂ aussi nous ne resterons pas sans rien faire.
Autre levier dâaction sur le terrain : la capacitĂ© en dĂ©bit, que soit en terme dâinternet ou de tĂ©lĂ©phonie mobile. Loin dâĂȘtre anodin, ce sujet conditionne souvent non seulement lâinstallation de sociĂ©tĂ©s nouvelles dans notre secteur rural, y compris des zones industrielles comme lâAupretin pour ne citer que celle-ci, mais aussi le simple fait de conserver celles dĂ©jĂ en place. En effet, lâaccĂšs Ă un rĂ©seau web et tĂ©lĂ©phonie performant est aujourdâhui pour nombre de professions une condition sine qua non.
Ainsi, le travail menĂ© par vos Ă©lus municipaux, notamment Ă la CommunautĂ© de communes CĆur de Bresse, aidĂ©s de M. le sous-prĂ©fet, a portĂ© ses fruits : une nouvelle antenne 4G va ĂȘtre installĂ©e Ă Louhans-ChĂąteaurenaud, pour lâAupretin et toute la zone Est de la ville. Cette dĂ©cision dâOrange nâa pas Ă©tĂ© simple, mais elle est bel et bien le rĂ©sultat d'un travail initiĂ© avec lâopĂ©rateur afin dâobtenir des rĂ©sultats rapides, avant lâavĂšnement dâun autre dossier trop longtemps laissĂ© en suspens : lâarrivĂ©e du trĂšs haut dĂ©bit numĂ©rique.
Du point de vue de l'Ă©conomie, lâarrivĂ©e de la 4G (travaux fin de cette annĂ©e) va permettre Ă certains de pouvoir communiquer mieux, plus rapidement, pĂ©renniser certaines activitĂ©s et Ă©viter des « dĂ©placements » dâentreprises et favoriser lâinstallation de nouvelles.
Concernant la zone de lâAupretin, nous avons dĂ©cidĂ© en CommunautĂ© de communes d'amĂ©nager 4 nouveaux hectares pour accueillir de nouvelles entreprises et rĂ©pondre sans dĂ©lai Ă toutes autres demandes d'installation. Les travaux de prĂ©paration de ces nouvelles parcelles ont Ă©tĂ© validĂ©s et rentrent dans le cadre de la nouvelle dynamique Ă©conomique souhaitĂ©e pour notre ville.
Ces dossiers pris en charge et dĂ©cisions menĂ©es Ă terme (4G, extension de la zone dâaccueil pour les entreprises) sont le rĂ©sultat dâune priorisation des besoins dont nous font part les chefs dâentreprises. Car jâai tout personnellement Ă cĆur de rester au contact, plus que jamais, du monde Ă©conomique dont je suis issu et auquel jâappartiens toujours. Il ne sâagit pas ici de ne rencontrer les chefs dâentreprises de toutes dimensions quâĂ lâoccasion des Ă©lections, Ă lâaube dâun nouveau mandat, mais dâĂȘtre avec eux et parmi eux pour entendre leurs besoins concrets, sur le terrain.
Je participe ainsi rĂ©guliĂšrement aux rencontres de Bresse Initiative et de la CGPME de SaĂŽne-et-Loire, qui se dĂ©roulent en Bresse et Ă Louhans-ChĂąteaurenaud. Il est important de comprendre et de traduire, encore une fois avec les leviers dont une Ă©quipe municipale dispose, les besoins de ceux qui font lâĂ©conomie en Bresse et dans notre ville en solutions concrĂštes. Câest au contact du terrain quâon apprend cela.
La promesse de lâemploi est forte : sur le terrain, avec mon Ă©quipe, je mĂšne ces actions qui doivent favoriser le dĂ©veloppement de nos entreprises, aider Ă lâinstallation de nouvelles, leur permettre de trouver la main d'Ćuvre nĂ©cessaire afin que chacune et chacun puisse travailler en Bresse bourguignonne. De nouvelles initiatives verront bientĂŽt le jour pour aider à  « mettre autour de la table » les employeurs en mal de main dâĆuvre et les personnes en recherche dâemploi.
Câest un dossier passionnant, permanent et capital.
Sondage en référence sur les priorités des français :
http://www.lepoint.fr/societe/le-chomage-reste-la-premiere-preoccupation-des-francais-pour-2016-04-01-2016-2006806_23.php