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Que es un currículum vitae?

El currículum vitae es un documento en el cual se condensa la información relevante sobre una persona para poder aspirar a un empleo.

La información que debe tener un currículum vitae es: perfil profesional, datos de contacto, estudios formales, hobbies, referencias personales, foto, experiencia.

Con la información anteriormente mencionada, los psicólogos pueden darse cuenta previamente, si el candidato cumple o no con las expectativas y requisitos para ocupar un empleo.

La importancia de este documento reside en que es el primer acercamiento entre un candidato y una empresa, por lo tanto, se debe tener un diseño atractivo y moderno que llame la atención de los diferentes seleccionadores.

Ademas de que el currículum vitae tenga un buen diseño, también debe resumir de manera cronológica todas las experiencias y estudios que tenga el candidato. De tal manera que permita dar un paso hacia adelante en el proceso de selección.

Como recomendación, se debe consignar información verídica y real, debido a que los psicólogos llamaran a los anteriores jefes, para verificar que todo este correcto. Y siempre la verdad se sabrá tarde que temprano. Si realmente no estas capacitado para asumir un rol en un empresa es mejor buscar otra oportunidad en otro lado.

Espero que te haya gustado esta entrada.

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Que es un proceso de selección?

Cuando una empresa requiere ocupar una vacante, busca en las bolsas de empleo, personas capaces de cumplir con los requisitos y habilidades necesarias del cargo.

Sin embargo, seleccionar una persona no es tarea fácil, ni para la empresa, ni para la persona que va a ocupar el cargo. El proceso por el cual una empresa nombra a una persona, para ocupar una vacante es el proceso de selección.

Todos los procesos de selección inician desde el mismo momento en que se crea la vacante. Puesto que no todos los trabajos requieren del mismo tipo de persona, los jefes directos dan las indicaciones a los psicólogos de selección, que tipo de persona necesita y que habilidades debe de tener.

También se debe tener claro que dependiendo del nivel de responsabilidad que tenga el cargo, así de largo y exigente será el proceso de selección, no es lo mismo el proceso de selección para el personal del aseo que para personal administrativo. En el segundo caso, el proceso tendrá incluso una entrevistar con el gerente de la compañía.

El segundo paso, es la revisión de los diferentes currículum vitae que hayan en las bolsas de empleo. En esta parte del proceso, los psicólogos escogerán los que mas llamen la atención y se ajusten al perfil profesional de la vacante. Este es el primer contacto que tiene una empresa con los candidatos, por lo tanto se recomienda elaborar un currículum vitae moderno, llamativo y con información relevante.

La tercera parte del proceso es la entrevista con el psicólogo, en donde la empresa conocerá mas de cerca a los aspirantes a ocupar el cargo. En ella el psicólogo, tendrá la posibilidad de preseleccionar a los candidatos para que pasen a las siguientes entrevistas y pruebas psicotecnias.

Como decía anteriormente los procesos pueden variar, y el numero de entrevistas también. En algunos casos hay entrevistas con polígrafo, exámenes médicos y otras pruebas propias de cada empresa.

Espero que este articulo haya sido interesante para ti. Muchas gracias.

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¿Como encontrar empleo?

El titulo de esta entrada es bastante interesante y puede ser un problema que la mayoría de las personas nos hacemos, cuando llegamos a ser mayores de edad.

Para nadie es un secreto que una de las formas mas comunes para obtener ingresos de dinero es a través de un empleo. Por lo tanto, es de vital importancia saber como encontrar empleo.

Antes que nada, debemos estudiar algún oficio por el cual podamos recibir un pago. De nada nos sirve estudiar algo, en lo que no haya una oferta laboral, por lo tanto, antes de iniciar a capacitarnos, debemos saber si tenemos aptitudes, si hay vacantes laborales que podamos ocupar y si nos gusta. Esta ultima, nos facilitará mas la consecución de un trabajo, porque nos pagaran por algo que nos gusta hacer.

En el orden de las ideas, debemos primero que todo saber algún oficio, el cual nos guste y sea buscado por las empresas. Segundo hacer un formato de currículum vitae, en el cual pongamos toda nuestra información y estudios para poder que las empresas nos conozcan.

Por ultimo debemos buscar en las bolsas de trabajo, en las webs de empleo y en las mismas empresas las vacantes que podamos ocupar de acuerdo a nuestro perfil profesional.

Una vez se encuentren dichas vacantes, se debe enviar nuestro curriculum vitae, y esperar a ser llamados por las empresas, para nuestra primera entrevista de trabajo. Dependiendo de las necesidades de la empresa y de nuestras aptitudes en las diferentes pruebas que se presentan en un proceso de selección, podremos ser o no contratados por una empresa.