69 - Conclusion (suite)
69 â Conclusion (suite)
Mais avant dâagir sur ces leviers, il importe que les attentes de lâorganisation par rapport au deÌveloppement du leadership soient conformes au type de leadership quâelle peut elle-meÌme produire ! La nature du leadership, et les espaces ouÌ il peut se deÌvelopper sont sans doute contingents du type de structure organisationnelle auquel cette organisation appartient et de son degreÌ deâŠ
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