Mente contábil

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Instituição Financeira

Instituição Financeira

A instituição financeira é uma organização que tem a finalidade de intermediar entre o cliente e algum tipo de serviço do mercado financeiro (como banco, corretora de valores e entre outros serviços).

Diversas instituições tentam chamar a atenção dos clientes para os benefícios, assim como também ter acesso a novos financiamentos e recursos.

Muitos consumidores conhecem apenas o banco, onde normalmente se mantém sua conta correto ou/e poupança, assim desconhecendo outras instituições financeiras.

Bancos de Investimento, financeiras, corretoras de valores, distribuidoras de valores mobiliários, bancos múltiplos e a Caixa Econômica Federal também são consideradas instituições financeiras que, apesar de muitos pensarem ter a mesma função, contam com objetivos e funções diferenciadas.

Referencia: https://www.suno.com.br/artigos/instituicoes-financeiras/

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Administração Financeira

E o conjunto de práticas e ferramentas que visam a gestão de recursos de uma determinada empresa ou organização.

Ou seja, à gestão de recursos para aumentar a margem de lucro de um negócio, por meio de atividades de controle, planejamento e análise das movimentações financeiras, a área ajuda os negócios a economizarem e aumentarem seus lucros.

Isso é possível porque o dinheiro passa a ser usado de forma mais racional.

Uma análise financeira bem feita é capaz de identificar gastos desnecessários e oportunidades de investimento

A Administração Financeira também é fundamental para avaliar os fluxos de entrada e saúde de capital, lidar com a falta de recursos, buscar formas de captação e geração de riquezas.

Fazem parte das suas atividades:

controlar o estoque e acompanhar o volume de vendas com o objetivo de melhorar o planejamento dos investimentos;

realizar conciliações bancárias para controlar o fluxo de caixa e evitar desperdícios;

definir preços e custos, mantendo o equilíbrio entre vendas e investimentos;

planejar todas as ações da empresa que envolvam finanças, entre outras.

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Legislação Trabalhista: Vamos falar de 13º Salário?

O 13º salário é uma gratificação salarial extra que deve ser paga em duas parcelas equivalentes a um mês de trabalho, com o vencimento da primeira até o dia 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.

O benefício é direcionado ao empregado com carteira assinada, a aposentados, a pensionistas e a servidores.

De forma geral, tem direito ao décimo terceiro qualquer trabalhador com carteira assinada – seja urbano, doméstico ou rural com contrato de trabalho em regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Como calcular o 13º salário? O cálculo dessa gratificação deve ter por base o salário bruto devido no último mês do ano corrente, sem deduções ou adiantamentos, ou, em casos de dispensa do trabalhador, é o mês do acerto da rescisão contratual. Quem recebeu um aumento durante o ano vai ter como base de cálculo do décimo terceiro o valor do salário do mês anterior ao pagamento do benefício.

"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;"

Alguns doutrinadores explicam que os direitos e garantias individuais não se restringem apenas ao art. 5º, mas estendem-se por todo o texto constitucional. Esse ponto de vista, então, coloca o 13º salário como cláusula pétrea, pois trata de direitos sociais. 

A empresa que atrasa o pagamento do décimo terceiro deve pagar uma multa de R$170,25 por funcionário. Para quem é reincidente, esse valor dobra.

O empregador que estiver nessa situação será autuado pelo Ministério da Economia (que abriga o antigo Ministério do Trabalho).

Referencias:

13º salário: Conheça a história da gratificação mais esperada do ano - Migalhas

A gratificação deve ser paga em duas parcelas equivalentes a um mês de trabalho, com o vencimento da primeira até o dia 30 de novembro, e a

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Contabilidade Comercial

A contabilidade é uma só, com seus princípios fundamentais. Porém, é necessário ressaltar as ramificações existentes na contabilidade e a importância de cada uma delas. Como por exemplo, da Contabilidade Comercial.

Uma das principais funções da Contabilidade Comercial, é analisar as compras e vendas de mercadoria, tributos sobre compras e vendas de mercadorias, estoques de mercadorias, abatimentos, descontos e devoluções de mercadoria. Isto é, ela controla a movimentação das empresas comerciais, registrando os fatos administrativos decorrentes da gestão dessas empresas! Cada tipo de empresa a aplicação adequada dos princípios contábeis, segundo suas características próprias.

Mas você sabe o que são empresas comerciais?

Essas empresas são as que lidam com movimentações de mercadorias. Este ramo de contabilidade está ligado a venda de produtos e serviços, mas não com suas matérias-primas.

Assim como em qualquer empresa, a área da contabilidade é responsável por elaborar as demonstrações contábeis, controlar o fluxo de caixa, auxiliar no planejamento tributário e financeiro, organizar as rotinas de recolhimento de impostos e a folha de pagamento.

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O uso de métodos Quantitativos

Quem se utiliza de métodos quantitativos está preocupado com os resultados gerais e coletivos. Cabe destacar, que quando queremos verificar principais causas de fenômenos sociais estamos assumindo que a realidade social seja multicausal e que não temos como dar conta de todas as possíveis causas de um fenômeno. Assim, os críticos dos métodos quantitativos não devem perder de vista a ideia de que quando cientistas sociais montam modelos multivariados de analise, a serem testados estatisticamente, estão sempre trabalhando com probabilidades causais.

Jamais se conseguira explicar 100% da variação de um fenômeno de forma a dar conta de todas as coisas que o impactam!

 O propósito do uso de métodos quantitativos não é necessariamente produzir dados “representativos” de populações. Seu uso é para análise de problemas da realidade social e serve para três propósitos básicos: Desenvolver ou comparar características de grupos; Verificar efeitos de variáveis e o efeito em bloco de uma série de variáveis independentes; Interferir resultados para uma população a partir de resultados obtidos em uma amostra!

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Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho é quando o colaborador está de fato em período de trabalho. Ele pode estar atuando dentro da empresa, fora da empresa ou até mesmo home office, desde que seja regulamentada pela CLT, e acompanhado por meio de registro de ponto.

A jornada de fato é o tempo que o empregado fica à disposição da empresa para desenvolver suas atividades na função.

Referencia: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/jornada_computo_horas.htm

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Analise de Investimentos

Analise de investimento nada mais é um conjunto de técnicas utilizadas por um investidor que alocar seus recursos em um determinado projeto que vale a pena e tenha um bom retorno. Esse tipo de investimento é considerado de risco, pois as técnicas utilizadas pelo investidor não derem certo, tem uma grande chance de não ter um bom retorno.

Referencia: https://valoreasy.com.br/blog/analise-de-investimentos/#:~:text=A%20an%C3%A1lise%20de%20investimentos%20consiste,em%20determinado%20momento%20e%20projeto.

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Contabilidade Geral

O que é a Contabilidade Geral?

Ela tem como principal função visar dados sobre a atual situação da empresa, sendo ela sobre os lucros e prejuízos atuais, ou até mesmo sobre as estimativas para o futuro. A contabilidade geral proporciona aos seus clientes, opções e condições para mudanças se for necessário. Tendo como utilidade, avaliação das relações trabalhistas e comerciais, mantendo os seus respectivos clientes informados sobre seus direitos, deveres, aumentando a produtividade e a boa relação com seus credores, fornecedores e futuros clientes potencias.

Podemos levar como entendimento que a contabilidade geral se trata daquela parte que aprendemos bem no começo do curso de Ciências Contábeis, onde aprendemos sobre os balancetes, livros de receita, ativos, passivos, etc, só que de forma mais aprofundada.

Por isso, o contador que atua na área de contabilidade geral, ajuda a empresa a avaliar seus gastos e ganhos seja eles: conta de luz e energia, pagamento de salário de funcionários, aquisições de bens, empréstimos, impostos, entre outros.

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Administração Financeira

Administração financeira nada mais é a parte mais importante de uma empresa, seja ela pequena, média ou de grande porte.

O administrador financeiro tem uma grande importância, pois é a partir dela que os gestores podem alocar de maneira eficiente os seus recursos e obter lucro. O papel do administrador financeiro é planejar, controlar e gerir os recursos dos negócios, para poder ter cada vez mais rentabilidade.

Referencia: https://www.certifiquei.com.br/administracao-financeira/

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Contabilidade Geral

O que é contabilidade geral?

Ela consiste no segmento que visa fornecer dados sobre a conjuntura atual de uma empresa. Além disso, destaca a trajetória ao longo da existência da organização e as estimativas para o futuro. A contabilidade geral propicia aos clientes condições de compreender as mudanças e escolher as melhores ações para se adaptar a novos cenários.

Esse setor contábil é útil para avaliar as relações comerciais e trabalhistas, fazendo com que as organizações estejam mais atentas aos seus deveres e direitos. Essa postura é essencial para que haja uma negociação mais efetiva com os fornecedores, credores e devedores.

Se você for por essa área da contabilidade, a recomendação é que adote um sistema unificado para acompanhar as informações da companhia. Dessa maneira, o profissional pode ter uma visão global e analítica do negócio, o que aumenta as chances de tomar as melhores decisões.

Objetivos da área

Além de fazer com que os clientes gerenciem os recursos financeiros e o patrimônio, a contabilidade geral permite avaliar diversos aspectos relacionados com o negócio, como:

ativo (bens, valores e direitos em nome da empresa);

lucros;

passivo (obrigações, contas a pagar, dívidas etc.);

perdas;

patrimônio líquido (recursos da organização considerando a diferença entre o ativo e o passivo).

À medida que uma empresa se caracteriza por uma visão analítica dos bens e das obrigações a serem quitadas, maiores são as chances de evitar o endividamento e de investir com inteligência.

Importância

A contabilidade geral é muito relevante porque propicia analisar os resultados das receitas e das despesas mais impactantes para o funcionamento de uma companhia. No cenário atual, um empreendedor precisa ter uma noção de quanto arrecada com as vendas e elaborar estimativas de ganhos futuros.

Essa ação possibilita planejar investimentos que contribuirão para a empresa se tornar mais presente no mercado. Entretanto, é necessário avaliar como as despesas afetam o negócio antes de assumir novas responsabilidades.

Por isso, o contador ajuda a acompanhar, de forma exata, uma série de gastos, como:

aquisição de materiais;

contas de luz e energia;

empréstimos;

impostos;

salários dos empregados.

Para uma organização se manter ativa, é crucial fazer uma análise precisa da capacidade de endividamento. Do contrário, haverá um enorme risco de inadimplência de fechar as portas por falta de capital.

O que a diferencia das demais especialidades?

Um dos fatores que mais caracterizam a contabilidade geral é que ela tem como foco mostrar um panorama da empresa para diversos segmentos (bancos, clientes, fornecedores e sócios). Ou seja, tem um papel voltado para a transparência de um negócio. Hoje, as companhias devem passar informações de forma correta e responsável.

Caso isso não seja feito, perdem investidores e sofrem um grande dano de imagem, que pode ser irreversível. O contador geral faz a apuração do resultado global, verificando as receitas e as despesas. Esse trabalho tem um caráter anual, fazendo com que o empresário tenha uma visão mais ampla de como está a saúde financeira e a gestão do patrimônio. As informações sobre a situação real da empresa também são disponibilizadas para o público externo. Isso fator aumenta ainda mais a responsabilidade do profissional, uma vez que eventuais equívocos afastam investimentos e prejudicam a credibilidade.

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Legislação Trabalhista

Assédio no ambiente de trabalho - conheça os tipos, e saiba como agir e o que fazer.

Assédio, segundo o dicionário, é insistência impertinente, em relação a alguém, com declarações, propostas, pretensões, etc.  A maioria de nós já sofreu algum tipo de assédio e talvez este tenha até passado quase despercebido. Isso porque alguns tipos de assédios estão muito enraizados em nossa sociedade, sendo considerados até normais.

No entanto, na rua, no trabalho, entre amigos e até em casa as pessoas sofrem os mais diversos tipos de assédio. 

Tipos de assédio

Segundo a advogada Elis Marina Bonin Barbieri, são vários os tipos de assédio. “Na sua noção mais básica, o assediador, normalmente em posição de poder, busca humilhar, denegrir, minar a vítima, atacando sua personalidade, intelecto ou mesmo de forma física.”, explica.

As formas mais comuns e visíveis são o assédio moral e o assédio sexual. Eles também existem em outros formatos, como o assédio ao consumidor (ligações de telemarketing e e-mails spam, por exemplo) ou assédio midiático (intromissão abusiva por veículos da imprensa), entre outros. Veja os principais tipos de assédio em um ambiente de trabalho:

Assédio moral: O assédio moral é a exposição à situação humilhante e constrangedora, de forma repetitiva ou não, que visa humilhar, coagir e denegrir o indivíduo. Exemplos: jornadas de trabalho exaustivas diárias, controle de utilização de banheiros, realização de dinâmicas de grupo vexatórias, aplicação de penalidades em ambiente público, forçar o empregado a pedir demissão, tirar instrumentos de trabalho necessários às atividades do trabalhador; entre outros. Esse tipo de assédio é bastante comum no ambiente de trabalho, mas também pode acontecer em outros contextos.

Assédio sexual: Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

Elis enfatiza que o assédio sexual pode ser verificado de diversas formas e em diversos graus de gravidade. “Qualquer tipo de ato de cunho sexual e não previamente autorizado (sem consentimento) pode ser considerado assédio.” Exemplos: qualquer tipo de toque que cause desconforto na vítima (beijo, abraço, carícia, etc.); qualquer ato que seja feito após a vítima dizer “não”; coerção/coação, mesmo de forma verbal; estupro; atentado ao pudor; tirar fotos ou divulgá-las sem autorização; pedir favores sexuais em troca de qualquer tipo de benefício; etc. Como proceder?

Muitas vezes, o assédio é tão intimidador ou sutil que a vítima sente-se coagida a não denunciar, nem sequer falar com outra pessoa sobre o ocorrido. No entanto, é importante que ela conheça e busque os seus direitos.

A vítima deve buscar auxílio psicológico, atendimento médico e denunciar o agressor em qualquer delegacia de polícia, registrando boletim de ocorrência. “Em determinados casos a vítima pode, também, buscar reparação de forma judicial, através de advogado ou Defensoria Pública”, ensina.

Além da pessoa que sofre o assédio, outras pessoas (terceiros) também podem denunciar. Qualquer pessoa que tenha notícia do cometimento de um crime ou infração de qualquer natureza pode denunciar.

Elis salienta que algumas pessoas têm, inclusive, a obrigação legal de denunciar crimes sob pena de cometer crime por omissão.

Se você passou por alguma situação de assédio ou conhece alguém que esteja enfrentando algo assim, não tenha receio em denunciar. Você pode fazê-lo através dos telefones 180, da Central de Atendimento à Mulher em Situação de Violência, e do 190, da Polícia Militar. Fontes de pesquisa: https://aspectum.com.br/blog/assedio-no-ambiente-de-trabalho-como-identificar-agir-e-evita-lo https://www.dicasdemulher.com.br/assedio/

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Contabilidade comercial

O que é e como ela pode te ajudar?

A contabilidade comercial é uma especialização da área de contabilidade. Ela é responsável por gerir e analisar os patrimônios de empresas do setor comercial. Ela também é responsável por controlar a movimentação financeira dessas instituições, além de anotar e organizar todos os dados referentes ao faturamento dos negócios.

A contabilidade comercial é exclusividade das empresas do ramo comercial, ou seja, que vendem produtos e serviços. É importante que a área de contabilidade seja diferenciada para cada setor, já que elas possuem particularidades em sua área financeira.

A contabilidade comercial faz a análise e informa ao gestor sobre a receita de sua empresa, além dos custos e despesas que a envolve.

Além disso, é a contabilidade quem gerencia os setores fiscais e contábeis do negócio, fazendo com que a empresa cumpra a entrega de documentos e pagamento de impostos para o governo, evitando que a mesma se encha de despesas.

Por conta do alto custo em manter uma equipe interna, muitos gestores acabam investindo na terceirização desse setor para instituições contábeis que são especialistas no seu ramo de atuação, já que são mais capacitadas para as suas necessidades financeiras e fiscais.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de trabalho e essas normas estão estabelecidas CLT , pela Constituição Federal

A lei trata sobre os direitos trabalhistas, que precisam ser respeitados pelas empresas, não apenas para evitar multas e punições à empresa. Mas, para garantir o bem-estar de cada profissional que faz parte do quadro de colaboradores.

Os contadores atuam diretamente com os colaboradores, instruindo o empreendedor a cumprir corretamente as obrigações da CLT e evitando que o negócio enfrente processos judiciais, arcando com passivos trabalhistas e pagando honorários advocatícios. Assim, para evitar problemas decorrentes dessas novidades, é essencial conhecer os pontos cruciais da reforma trabalhista para os empregadores que envolvem o contador trabalhista.

As leis sofreram alterações, no final de 2017, as mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) causaram grandes impactos na rotina das empresas de todos os ramos

A Reforma Trabalhista, Lei Nº 13.467 aprovada em julho de 2017, foi, sem dúvidas, uma das principais alterações na legislação. O objetivo da atualização na lei é flexibilizar as relações de trabalho, além de simplificar os processos. Por isso, mais de 100 pontos foram alterados na CLT.

Entre as principais alterações estão as mudanças nos contratos temporários de trabalho, permissão para a realização de acordos sindicais que sobrepõem a lei trabalhista e ainda mudanças na jornada de trabalho.

A Reforma Trabalhista determinou em relação as ferias que esse benefício pode ser repartido em até três períodos, sendo que o maior deles deve ter ao menos 14 dias consecutivos de duração. Além disso, os dois menores não podem ter menos do que cinco dias.

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Contabilidade Societária

Sociedade Simples e Sociedade Empresária

A sociedade simples é caracterizada pelo profissional que abre o seu negócio, trabalhando pra si, enfatizando o seu serviço para o público alvo.  Já a sociedade empresária, trata-te de empresa que oferece determinado serviço, focando no nome da empresa e não do profissional que prestará o serviço escolhido. Podemos tomar como exemplo, uma pessoa que precisa ir a um médico específico. Ela pode escolher o profissional de saúde no qual ela deseja atendimento, indo diretamente ao seu consultório (sociedade simples). Ou pode ligar no plano de saúde no qual possui convênio e marcar um médico para tratar de seu problema (sociedade empresária).

É importante ressaltar que a sociedade simples é caracterizada por dois profissionais ou por sócios que oferecem serviços relacionados às suas atividades profissionais, já a sociedade empresária é caracterizada por produção de serviços ou bens. A diferença que ela é produzida por uma empresa, como um todo, não pelos sócios como na sociedade simples. 

O Registro da sociedade também é algo que possui distinção da sociedade simples para a sociedade empresária.

Na sociedade simples, deve ser realizado por meio do Registro Civil de Pessoas Jurídicas. Já a sociedade empresária é feito na Junta Comercial, conforme o Código Civil Brasileiro.

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Contabilidade introdutória

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA

Conceito

            Quando se pensa em contabilidade a primeira coisa que vem à mente é matemática, porém a carreira de contador não é baseada apenas em cálculos, também requer um perfil analítico.

            Por isso a contabilidade é considerada uma ciência social aplicada, sabe por quê? Não? Eu explico, o contador é o responsável pelo registro de todos os acontecimentos que afetam o patrimônio e situação financeira de uma pessoa física ou jurídica, por esse motivo é necessário que ele sempre traga de forma clara o máximo de informações, dessa forma é possível uma analise ampla sobre os pontos positivos e negativos de certo período, trazendo maior segurança na tomada de decisões, isso se torna mais visível através do balanço patrimonial.

Conceito básico do balanço patrimonial

            Vamos falar um pouco sobre o que é, e quais os conceitos básicos do balanço patrimonial.

            O balanço patrimonial é um demonstrativo financeiro que tem como finalidade transmitir de forma clara a situação financeira de uma empresa, exibindo um conjunto de bens, diretos e obrigações, apresentadas separadamente por ativos, passivos e patrimônio líquido.

             Trata-se de um relatório obrigatório que deve ser elaborado anualmente conforme exigido pelo artigo 176 da Lei 6.404/76.

"Art. 176. Ao fim de cada exercício social, a diretoria fará elaborar, com base na escrituração mercantil da companhia, as seguintes demonstrações financeiras, que deverão exprimir com clareza a situação do patrimônio da companhia e as mutações ocorridas no exercício:

I - Balanço patrimonial;

II - Demonstração dos lucros ou prejuízos acumulados;

III - demonstração do resultado do exercício;

IV – Demonstração dos fluxos de caixa;

V – Se companhia aberta, demonstração do valor adicionado" .

Vídeo explicativo do canal Foque fácil.

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Contabilidade comercial

Na contabilidade comercial foram estudados pontos importantes sobra a função dos tributos, seus tipos e seus órgãos coletores, vamos falar sobre sua definição e função, conforme o CTN (Código tributário nacional).

O que são tributos?

De acordo com o artigo 3° do CTN “tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediantes atividade administrativa plenamente vinculada”.

Portanto os tributos são cobrados de forma obrigatória, através da compra ou venda de produtos, serviços ou bens.

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