Colaboradores - #1 Barreras del negocio propio (emprendedurismo)
Este es un piloto, no se si volveré a hacer un post de ALGO en algún momento.
Creo que esto que voy a intentar escribir no le ayudará a nadie pero tengo muchas ganas de plasmarlo en alguna parte
Comenzando pues con los Colaboradores o trabajadores, son una de las barreras de tener un negocio propio, totalmente.
Los buenos trabajadores no quieren trabajar en un negocio pequeño en expansión, porque? porque prefieren trabajar en empresas más grandes que crean que no va a “cerrar” con estabilidad, con más promesas, con más “prestaciones” con más posibilidades de “crecer” estas son las cosas con las que la gente crece, estas no son las cosas que uno debería tener en cuenta puesto que:
prestaciones? es debatible! uno puede dar seguro? claro, siempre que el colaborador lo solicite y se llegue a un arreglo donde ambas partes ganen, es bastante fácil solucionar esto
Fondo de ahorro? lo mismo que lo anterior, retener una parte del sueldo en una cuenta para que este genere ingresos después de un tiempo? claro, al igual que el punto anterior siempre se debe buscar un equilibrio, una relación ganar ganar
y así podríamos seguir en cada punto porque el patrón que sabe que tiene un buen colaborador debe buscar lo mejor para él y para sí mismo, los trabajadores son nuestra principal fuerza! nuestro motor, los patrones son el combustible! si llegas a una “ startup “ y no encuentras esta relación ganar ganar sal de ahí inmediatamente.
Ahora que pasa si te vas con una empresa que te da todas estas cosas sin tener que pedirlas, bueno... esta bien a medias
Seguro (imss o lo que sea)? OK
Crecimiento? Debatible, en la gran mayoría de los casos creces dentro de la propia empresa, tiende uno a estancarse y a básicamente casarse con esa empresa después de un tiempo (tal vez unos pocos años) ya estás encadenado, a un trabajo, en una rutina en un conformismo tóxico que al final no te llevara a mas que a más conformismo, porque siendo sinceros hasta dónde puedes llegar en una “gran empresa”?
Fondo de ahorro, generalmente si
Trabajo estable? NO una gran empresa siempre está buscando personal, siempre están buscando lo mejor para ellos, no lo mejor para ambas partes, aunque no siempre es así, las grandes empresas que comenzaron desde abajo son las que buscan una relación ganar ganar, las grandes empresas que comenzaron grandes buscan la mejor relación para la empresa, no para el trabajador
Trabajar en una empresa pequeña y en crecimiento es un reto y tiene más beneficios en corto, mediano y largo, seguro social se puede, fondo de ahorro se puede, crecimiento definitivamente si, trabajo estable... este es un punto que me gustaría enfatizar, porque al ser una empresa pequeña y en crecimiento y si esta empresa no cierra en poco tiempo, o más probable es que tenga un futuro bastante seguro, la situacion aqui es tanto el patrón como los colaboradores tienen que poner mucho de su parte, hacer un poco más de sus tareas, ver por el beneficio de las dos partes porque si le va bien a esta pequena empresa es 99% seguro que al trabajador también le irá bien, en una empresa pequeña ambas partes crecen al mismo tiempo. Si, el trabajo es estable, y si la empresa no florece pues el patrón es de sangre emprendedora, seguro buscara otra cosa que hacer y si hiciste tu trabajo lo mejor que pudiste y se lo demostraste al patro seguro te llamará nuevamente y si no, es 100% seguro que este dará la mejor de las referencias.
Otro de los beneficios es que al trabajar en un lugar así seguramente tendrás muchas áreas de donde aprender, no solo en el puesto específico en el que se te contrate, este es algo que los trabajadores generalmente no valoran.
seguramente habrá momentos difíciles donde el patrón tendrá que recurrir a familia y/o amigos, préstamos y demás para mantener a flote el changarro pero más pronto que tarde esta seguramente crecerá, y tú con ella.
Posiblemente este post está “en proceso”
