“『奴隷のしつけ方』を読んだ。 古代ローマの奴隷管理を扱う本なので、当然ながら現代の人事管理にそのまま持ち込むべき内容ではない。ただし、人を組織の中でどう選び、配置し、動かし、報い、罰し、監督するかという点では、驚くほど示唆が多い。”
— XユーザーのJackさん: 「『奴隷のしつけ方』を読んだ。 古代ローマの奴隷管理を扱う本なので、当然ながら現代の人事管理にそのまま持ち込むべき内容ではない。ただし、人を組織の中でどう選び、配置し、動かし、報い、罰し、監督するかという点では、驚くほど示唆が多い。」 / Twitter















