El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente. Actualmente muchas empresas deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas en Headhunting. Este método es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado Los #headhunter ayudan a sus clientes a encontrar el talento todo que necesitan sus organizaciones, no es una tarea facil ya que la gran mayoría de perfiles profesionales ya se encuentran trabajando y no se plantean comenzar un nuevo proyecto laboral. “Selección por competencias" Cada vez más empresas requieren del recurso humano creativo para impulsar su innovación y adaptarse a los constantes cambios que experimentan los mercados. Toda empresa tiene algún empleado con gran potencial, pero que siempre está amenazando con cambiar de empleo. Mantener trabajadores creativos productivos en tu organización depende de una gestión adecuada de las personas –lo que sucede cuando se otorga más autonomía y se proponen desafíos interesantes. “Cuanto más espacio y autonomía se les otorga, mayor es la respuesta del talento. Claro que siempre dentro de los límites del negocio y concentrado en el cliente”, “Lo que más motiva al ser humano es el desafío”, . Ofrecer desafíos constantes es una buena práctica de gestión del personal para mantener motivados a los empleados. #target #segmentos #segmento #headhunting #cazadetalento #sketch #sketchbook #sketchnote #ilustracion #cazadordetalentos #creatividad #gestion #headhunters #mercado #empresas #talentos