#gestion

[carabanchelnet]

VIENEN A DAR LECCIONES LOS QUE SIEMPRE LA CAGAN EN LA GESTION DE LAS CRISIS El PP de Madrid quedando en evidencia en bloque. Creen que lo que le va bien a España les va mal a ellos y se les va la mano a veces, como hoy. Video publicado por Emilio Delgado @EmilioDelgadoOr

[yoestuveaquiunavezfrases21]

2662- Todas las malas experiencias enseñan algo útil.

(Paul Samuelson)

[francepittoresque]

HISTOIRE | Ordures ménagères : leur épineuse gestion du XIIe au XVIIIe siècle ➽ http://bit.ly/Gestion-Ordures-Menageres Si jusqu'à la fin du XIIe siècle, les rues de Paris n'étant pas pavées, les eaux de pluie, d'inondation et ménagères détrempent les chaussées et y croupissent à demeure, le pavage ordonné par Philippe Auguste conduit chacun à nettoyer de lui-même au-devant de sa maison, avant que le zèle ne laisse place à la négligence. En dépit d'arrêts toujours plus coercitifs, il faut attendre trois siècles pour changer d'approche et assister, sur l'instigation du roi Henri IV, à la mise en place d'une taxe destinée à financer un service dévolu au transport des ordures au lieu d'infliger cette corvée aux habitants

[immunobiz]

Un autre exemple de contrôle de la Coalition Anti-Québécoise (CAQ) La loi 50 de Bonnardel qui est là pour faire potentiellement le même genre d'abus qui s'est passé pendant la plandémie. (masque, confinement, fermeture... pour en donner quelques exemples) Le Canada et le Québec ont été abusé par des mesures non nécessaires des gouvernements qui utlilisaient les médias pour créer la peur dans la population afin que celle-ci accepte l'innacceptable. La loi 50 est un autre exemple d'abus qu'ils veulent faire avaler au Québecois et Québécoise. Assez c'est assez! Disons NON à ce projet de loi.

Projet de loi n° 50, Loi édictant la Loi sur la sécurité civile visant à favoriser la résilience aux sinistres et modifiant diverses disposi

[quien-es-isa]

Los que saben, saben, los que no, no

@martinoconmdemotomami

[unnoticeed]

please take my hand

[aspho-dele]

Covid-19 : on vous résume la polémique autour de McKinsey, le cabinet qui conseille le gouvernement sur la stratégie vaccinale

L'influente firme de conseil américaine entretient des liens étroits avec le chef de l'Etat. Mais elle n'est pas la seule à intervenir dans

[...]... Des liens étroits avec Emmanuel Macron :

La première rencontre entre Emmanuel Macron et McKinsey remonte à 2007. Le jeune énarque de 29 ans est alors inspecteur des finances et rapporteur général adjoint de la commission Attali, rappelle Le Monde. Emmanuel Macron "impressionne" l'assistance – composée de grands patrons, d'économistes ou d'intellectuels – durant les travaux de cette commission chargée de formuler des propositions pour "libérer" la croissance française, à la demande du président Nicolas Sarkozy. Parmi eux, se trouvent Eric Labaye et Pierre Nanterme, respectivement patrons de McKinsey France et d'Accenture, détaille le quotidien. Emmanuel Macron fait aussi la rencontre de Karim Tadjeddine, alors chef des consultants de McKinsey. Avec ce dernier, Emmanuel Macron – qui a entre-temps intégré la banque d'affaires Rothschild & Cie – intègre en 2010 le conseil d'administration du think tank En temps réel. Ils y rencontrent Thierry Cazenave, avec lequel ils collaboreront quelques années plus tard sur son livre L'Etat en mode start-up (Eyrolles, 2016). Aujourd'hui, Emmanuel Macron est chef de l'Etat. Il a créé après son élection, en novembre 2017, une direction interministérielle à la transformation publique (DITP) et placé à sa tête un certain Thierry Cazenave, qui supervise toutes les missions commandées aux cabinets de conseil privés, comme McKinsey. Quant à Karim Tadjeddine, il est justement chargé de ces missions pour l'Etat au sein du cabinet américain. Un "entre-soi qui dérange", écrit Le Monde. Selon le journal, la DITP, qui dispose d'un budget global de 100 millions d'euros sur le quinquennat, a pour l'instant dépensé 30,2 millions pour les seules prestations de consultants privés. Durant la campagne présidentielle de 2017, les "MacronLeaks" ont également révélé la collaboration entre des membres de McKinsey et la République en marche, le parti lancé par le candidat Macron, rapporte Le Monde. Mais aucune trace d'une facture du cabinet dans les comptes de campagne du parti, consultés par le quotidien à la Commission nationale des comptes de campagne et des financements politiques (CNCCFP). LREM a assuré au quotidien qu'il ne faisait pas appel à des cabinets de conseil en stratégie "ni pour des missions facturées, car nous n'en avons pas les moyens, ni pour des missions 'pro bono' [pour le bien public], car ce serait considéré comme un don d'une personne morale à un parti politique et c'est interdit par la loi". ....... Le 12 janvier, quelques jours après les révélations du Canard enchaîné et de Politico sur la sous-traitance de la logistique du plan de vaccination à McKinsey, Olivier Véran a été auditionné en commission à l'Assemblée pour justement détailler la stratégie vaccinale française. Et il a évidemment été interrogé sur le cabinet de conseil américain. Réponse laconique du ministre : "Il est tout à fait classique et cohérent de s'appuyer sur l'expertise du secteur privé." Gabriel Attal, le porte-parole du gouvernement, avait été plus loquace en conférence de presse une semaine plus tôt, comme le note Politico...[...]

[laischthings]

El profesional de RRHH en el contexto digital.

El contexto actual nos interpela como profesionales de la gestión del trabajo. No solo tenemos la tecnología, la internet, la modernización corriéndonos detrás, se suma la situación extraordinaria de pandemia mundial que nos confunde, sorprende y que también nos plantea nuevos desafíos; ¿Cómo seguir trabajando a la distancia o fuera de la oficina?, ¿Cómo seguir siendo productivos?, ¿Cómo mantener el trabajo en equipo?, ¿Cómo sincronizar el hogar con el trabajo?.

Claramente la situación es compleja, pero muchas de las soluciones – o respuestas – a estos nuevos desafíos son brindados por la tecnología.

Como profesionales, sabemos que es necesario aggiornarnos a la modernidad digital debido a la tendencia actual de las empresas a la digitalización e informatización cada vez mayor de todos sus procesos; por la incorporación incipiente al mercado de trabajo de generaciones de nativos digitales; y la incorporación de software y aplicaciones al trabajo, entre otras razones.

Las denominadas Core Skills  implican un “conjunto de características que se consideran básicas para el mercado laboral del siglo XXI, relacionadas con un contexto social y económico marcado por la digitalización, la globalización del mercado laboral y la transformación de los entornos de trabajo” (Pérez, 2020). Es decir, hablamos de competencias sin las cuales un profesional no podría desenvolverse exitosamente en la actualidad, o por lo menos le sería muy difícil, por ello la importancia de incorporar estas habilidades.

Hoy en día, es posible continuar con el trabajo colaborativo y en equipo a pesar de no estar reunidos físicamente en las empresas u oficinas. Si bien, hace tiempo existen muchas plataformas y programas para esto, la variedad disponible para ejecutar tareas, funciones y procesos de trabajos es enorme y continua en aumento. Es verdad que muchas personas nunca las utilizaron, en algún punto porque no tuvieron la necesidad de hacerlo hasta ahora. Por lo tanto, además de conocer las opciones existentes, es fundamental como profesionales, no solo familiarizarnos con ellas para poder brindar capacitaciones sobre su uso, sino también para saber distinguir cuál de todas, es la indicada para cada organización y para cada trabajador, ya sea por sus particularidades o por las tareas que desempeña.

Fuente:

 https://bit.ly/2TmCD5I

En la cuarentena se ha multiplicado exponencialmente la cantidad de personas que realiza su trabajo desde su hogar. ¿Qué es el teletrabajo? es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico y que se realiza mediante la utilización de las tecnologías de la información y comunicación (TIC). Este modelo de trabajo puede presentar muchos desafíos, porque al realizarse desde el hogar puede costar concentrarse, tener dificultad para organizarse con los tiempos y espacios o disminuir la productividad. Acá van algunos consejos para lograrlo.

Fuente: https://bit.ly/3juA0cG

Desde la catedra de Tópicos Integrados: Tecnología y Gestión de Personas, de la licenciatura de Relaciones Laborales de la UNNE, nos hemos sumergido de a poco en este nuevo escenario digital y aquí lo compartimos con todxs!