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Le fameux Avenant n°10

Nous publions ici le texte du projet d'Avenant n°10 à la Convention Collective du Film d'Animation afin que chacun-e puisse se faire une idée de son contenu. Nous travaillons actuellement sur un décryptage du texte que nous vous communiquerons dès que possible.

N'hésitez pas à nous contacter en mp ou en commentaire ci-dessous si vous avez des remarques ou des interrogations à relever dans ce texte, et n'hesitez pas non plus à comparer le texte avec la convention collective actuelle >>> https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635129

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a réédité et antidaté mon contrat signé du mois de novembre et récupéré 1 jour de salaire sur ma paie du mois suivant, parce qu'il avait "oublié de ne pas me payer le 11 novembre" que j'ai chômé.

En cas d’erreur dans le contrat signé, l’employeur doit rédiger un avenant au contrat que le salarié décide de signer ou pas. En aucun cas il ne peut modifier le contrat signé tel quel et sans le soumettre à la signature du salarié. Ensuite, si le 11 Novembre ne fait pas partie de la liste des jours fériés chômés sans restriction de salaire imposés à l’employeur par notre convention collective (page 91), le code du travail prévoit quand même que l’employeur peut accorder ce jour férié sans restriction de salaire. Quant à prélever le “trop perçu” sur le mois suivant, c’est légal.

[jeconnaisunemployeur]

Qui c’est qui est là? C’est la dernière version de la grille des salaires minimum en vigueur dans le Cinéma d’animation!  La convention collective c’est juste le droit du travail, mais adapté à ton secteur. Si quelqu’un ne la respecte pas, il est donc “hors-la-loi” : CQFD!

[jeconnaisunemployeur]

Lors d'un entretien pour un poste dans son département publicité, m'a rit au nez quand je lui ai dit que 100€/jour c'était illégal pour un travail d'animatrice 3D : "La convention collective, c'est une chose, la réalité, c'en est une autre. Il va falloir t'y faire..."

La convention collective a été validée par le Ministère du travail et a force de loi, c’est ça la réalité cher employeur!

[jeconnaisunemployeur]

m'a fait passer un test pour des décors qui m'a pris plus de 2 jours. Pour au final m'entendre qu'ils prendront des personnes déjà sur la prod pour faire le même boulot. Quelle ne fut pas ma surprise lorsqu'un peu plus tard les plans sur lequel j'avais bossé avaient quand même été utilisés...

Tests de plusieurs jours, de plus en plus systématiques, utilisation du travail malgré un test soit disant non concluant, etc. Les abus autour du test sont nombreux car il est très peu cadré par la loi… Notre convention collective indique quand même que les tests ne sont pas rémunérés et qu’ils ne doivent pas dépasser 7h de travail. Mais ça fait partie des choses qu’on peut améliorer en adhérant à un syndicat de travailleur!

[jeconnaisunemployeur]

m'a proposé un poste d'animateur 2D à 90€/jour, et qui a été très choqué que j'emploie le terme "sous-payé" parce que c'est en dessous des prix de la convention...

Bravo de ne pas avoir eu peur de le dire! La convention n’est pas là à titre indicatif, elle a été validée par le ministère du travail et a force de loi. Descendre en dessous, c’est juste illégal.