5) Interpersoonlijke vaardigheden: Feedback geven
Feedback geven is iets dat ik heel vaak doe. De feedback die ik geef is voornamelijk positief. Als iemand mooi gekleed is, goed meewerkt bij een eindwerk of als ik een leuke avond met iemand heb gehad dan geef ik vaak positieve feedback. Ik vind het vrij moeilijk om iemand persoonlijke negatieve feedback te geven. Je hebt wel Peer Assessments, maar dat is altijd zonder de confrontatie aan te gaan. Negatieve feedback geven op leeftijdsgenoten of oudere mensen vind ik het allermoeilijkste. Als ik het dan toch moet doen, dan gebruik ik meestal de positieve sandwich. Ik zeg iets positiefs, daarna iets negatiefs en dan opnieuw iets positiefs. Toch kom ik soms in situaties terecht waarin je meteen negatieve feedback moet geven en dat kan soms voor een geladen sfeer zorgen. Zo zat er ooit eens de hele tijd iemand te praten in de bioscoop. Iedereen stoorde zich eraan en ik besloot er iets van te zeggen tegen die persoon. ik kreeg een agressief antwoord, waarop ik besloot er niet verder op in te gaan.
Ik merk vaak dat mensen op social media veel vaker gedurfde commentaar geven en negatief uit te hoek kunnen komen. ze zitten namelijk veilig achter hun computer. Ik probeer dit zo veel mogelijk te vermijden. Het is vrij laf iemand de huid vol te schelden of iemand te denigreren vanop afstand. Als je dan echt iets te zeggen hebt dan zoek je beter die persoon op om het gewoon uit te praten of om tot een normale discussie te komen. Al is dit uiteraard niet altijd even realistisch...