#gehaltsverhandlung

[cozmonews]

📄 Viele warten zu lange: Ein Zwischenzeugnis ist kein Kündigungssignal, sondern ein Karrieretool. Wer seine Erfolge dokumentiert, stärkt seine Position – ob für Beförderung, Gehaltsgespräch oder Zukunftsplanung. Jetzt anfordern, nicht erst beim Abschied. 💼✨ #Karriere #Zwischenzeugnis #Arbeitswelt

Zwischenzeugnis: Das unterschätzte Karriere-Werkzeug

[wolfgangb]

Gehalts- und Honorarverhandlungen

Um erfolgreich um Gehaltserhöhungen oder gute (bessere) Honorare zu verhandeln ist es besonders wichtig, klare Verhandlungsziele definiert zu haben. Zwischen Honorar- und Gehaltsverhandlungen gibt es eine ganze Reihe von Gemeinsamkeiten, da es um den Wert Ihrer Arbeitsleistung geht. Vorbereitung Werden Sie sich über Ihre ganz persönlichen Interessen im Klaren. Worum geht es Ihnen in dieser Verhandlung? Interessen: Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ist nicht immer so einfach zu begründen, wie es auf den ersten Blick scheint. Fragen Sie sich, ob es Ihnen tatsächlich (nur) um x% geht oder ob auch andere Motive eine Rolle spielen. Das können nach meiner Erfahrung sein: Anerkennung, mangelndes Lob, Karriereziele, empfundene Ungerechtigkeit,..   Beispiel: Wenn ich um meine Honorare verhandle, ist es ebenfallS wichtig, zu wissen, worum es mir eigentlich geht. Will ich den potentiellen Kunden als Referenzkunden haben, um mir zum Beispiel eine neue Branche zu erschließen? Oder geht es mir um Geschäft in einer bestimmten Region? Oder um Liquidität? Um Prestige?   Machen Sie sich eine Übersicht über Ihre Leistungen und den Nutzen, den Sie Ihrem Unternehmen oder Auftraggeber bieten. Nutzen: Was genau unterscheidet Ihre Leistung von denen anderer Anbieter oder von Kollegen? Was haben Sie an besonderen Erfolgen vorzuweisen in den zurückliegenden Monaten? Wie genau hilft Ihre Leistung / Ihr Engagement dem Auftraggeber oder Ihrem Unternehmen? Klären Sie, welche Alternative zu einem für Sie positiven Verhandlungsergebnis Sie haben. Ohne eine wertvolle Alternative haben Sie es schwer, Ihre Interessen durchzusetzen. Ohne Alternative fällt es schwer ein Nein auszusprechen. Beispiel: Wenn ich um einen Auftrag verhandle, habe ich immer mehrere Alternativen, die ich in Betracht ziehen kann. Ich habe für mich gelernt, dass ich, wenn ich diese Alternativen wertvoll mache, bessere Ergebnisse in der Verhandlung bekomme. Die erste Alternative, die ich in Betracht ziehe, ist einfach „Freizeit haben“. Um es aufzuwerten verknüpfe ich es mit „Zeit mit meiner Frau verbringen“ oder „Zeit mit Tochter und Enkelin verbringen“ oder auch „auf den Golfplatz gehen“. Weitere Alternativen zum Verhandlungsergebnis sind dann „nach anderen Kunden suchen“, „ein weiteres Buch schreiben“ oder „einen neuen Vortrag entwickeln“. Nutzen Sie die Alternative nicht zur Drohung oder Erpessung! In der Verhandlung Definieren Sie Ihrem Chef oder Auftraggeber gegenüber gleich zu Beginn der Verhandlung Ihre Interessen, ohne dabei alle Ihre Argumente preiszugeben. Gehen Sie in der Verhandlung vom Allgemeinen zum Speziellen. Holen Sie sich Zustimmung ab. Ich arbeite gerne bei XY und möchte auch in Zukunft meine ganze Leistungsfähigkeit einbringen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass meine Leistungen in den letzten Monaten nicht ausreichend gewürdigt wurden. Ich habe hier eine Aufstellung der Projekte und Aufgaben, die ich erfolgreich abgeschlossen habe. … Ich möchte heute mit Ihnen über eine Gehaltserhöhung und möglicherweise auch eine neue Eingruppierung sprechen. Wie stehen Sie dazu? … Können wir uns darauf verständigen, dass es heute um das Wie einer Gehaltserhöhung geht? … Bleiben Sie offen für Angebote Ihres Verhandlungspartners. Verteidigen Sie jedoch Ihre Interessen und Werte, um letztlich ein für Sie gutes Verhandlungsergebnis zu erreichen. Lesen Sie den ganzen Artikel

[freelive22]

“Selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung” 💶

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[absmeier]

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Warum Mitarbeiter in diesen Gesprächssituationen besonders nervös sind – und Tipps, die trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss führen.

https://pixabay.com/de/frauen-gesch%C3%A4ft-attraktiv-2748752/ Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Die Hälfte der Teilnehmer einer Befragung unter 1.000 Arbeitnehmern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half gibt an, dass sie bei Gesprächen über das Gehalt mit dem Chef sehr nervös sind. Noch mehr Stress erzeugt nur das Zugeben von Fehlern. In der Höhe des Gehalts spiegelt sich für die Arbeitnehmer die direkte Wertschätzung ihrer Arbeit wider – entsprechend wichtig ist dieses Thema für sie. Außerdem ist eine Kompetenz gefragt, die nicht jeder perfekt beherrscht: Verhandlungsgeschick. Christian Umbs, Managing Director beim Personaldienstleister Robert Half, verrät ein paar Tipps, um die Nervosität abzulegen und das Gespräch positiv zu gestalten.   Mitarbeiter dürfen selbstbewusster auftreten Der Gehaltsvergleich von Robert Half zeigt, dass sich viele Fachkräfte in einer guten Verhandlungsposition befinden. Eine Tendenz, die auch Christian Umbs bestätigt: »Die aktuelle Marktsituation zeigt, dass die Kompetenz erfahrener Mitarbeiter sehr gefragt ist und ein hoher Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften besteht. Arbeitgeber sollten ein Interesse daran haben, diese Mitarbeiter langfristig zu binden.« Seinen Vorgesetzten nach mehr Gehalt zu fragen, kostet sicherlich immer Überwindung. Umso mehr, wenn die erste Anfrage abgelehnt wurde. Dann vorschnell aufzugeben, ist aber der falsche Weg, verrät Umbs: »Viele Angestellte nutzen ihren Verhandlungsspielraum nicht komplett aus. Laut unserer Studie warten mehr als zwei Drittel bis zu einem Jahr, um den Vorgesetzten erneut nach mehr Gehalt zu fragen, wenn die erste Forderung abgelehnt wurde. Chefs gehen jedoch davon aus, dass der Arbeitnehmer schon viel früher das Gespräch sucht.« Sollte dem Wunsch nach einem höheren Gehalt nicht entsprochen werden, könnten Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten oder andere Zuschüsse nachverhandelt werden. Denn auch diese Reaktion hätten viele Chefs erwartet – umgesetzt haben sie aber nur 11 % der Angestellten.   Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half, gibt vier Tipps für die Gehaltsverhandlung   Richtiges Timing Es gibt bessere und schlechtere Zeitpunkte für Ihr Gespräch. Den Chef morgens abzufangen, um über das Gehalt zu verhandeln, ist keine gute Idee. Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder des Quartals stehen die Chancen deutlich besser. Generell sollten Sie auch die Gesamtsituation des Unternehmens im Auge behalten: Wenn es gerade einen Aufwärtstrend gibt, ist der Zeitpunkt natürlich noch erfolgversprechender.   Schlagkräftige Argumente Das Gespräch wird erfolgreicher verlaufen, wenn Sie persönliche Erfolge, bereits erreichte Ziele, die im vorherigen Mitarbeitergespräch festgelegt wurden, oder die Übernahme zusätzlicher Aufgabe nennen können.   Marktwert kennen Bei der Einschätzung eines realistischen Gehalts hilft es, zu wissen, wie viel andere Personen in ähnlichen Positionen verdienen beziehungsweise wie hoch das Durchschnittsgehalt ist. Gehaltsrechner, wie der von Robert Half für den IT-, Finance- und kaufmännischen Bereich, geben Ihnen eine Übersicht und Hilfestellung bei der Benennung einer angemessenen Gehaltsspanne.   Gute Vorbereitung Die Gehaltsverhandlung stellt eine außergewöhnliche Situation dar. Je besser Sie vorbereitet sind, desto höher sind die Erfolgschancen. Sie sollten wissen, was Sie erreichen möchten. Überlegen Sie sich auf jeden Fall vorab, welche Gegenargumente Ihr Chef anbringen könnte und wie Sie diese entkräften. Ihr berufliches Wohlbefinden sollte aber nicht ausschließlich vom Gehalt abhängig sein – vielmehr sollten Sie die Zusatzleistungen im Auge behalten. Überlegen Sie, welche Benefits Ihnen das Unternehmen bieten kann und ob es für Sie relevant ist, darüber zu verhandeln.     https://ap-verlag.de/die-fuenf-haeufigsten-fehler-in-der-gehaltsverhandlung/23510/ https://ap-verlag.de/5-punkte-plan-fuer-die-naechste-gehaltsverhandlung/20319/ https://ap-verlag.de/das-gehaltsgespraech-suchen-wer-wie-oft-nach-mehr-geld-fragt/36772/ https://ap-verlag.de/weltweite-gehaelter-2018-reallohn-waechst-fast-in-jedem-land/41951/ https://ap-verlag.de/wie-bekommt-man-ein-gehalt-ueber-100-000-euro/35561/ https://ap-verlag.de/arbeitsklima-arbeitskultur-und-privates-glueck-wichtiger-als-gehalt/33659/       Read the full article

[emmendinger]

Gehaltsverhandlung

Gehaltsverhandlung – vorteilhafte Möglichkeiten der Lohngestaltung für Arbeitgeber

Blogger Peter Kulpe von das Blog „Gedanken über uns“ https://blogdotpeterkulpe.wordpress.com/ und eBook-Autor u.a. „Die Reise geht weiter … und die Gedanken über uns und digitale Fotografie!“ aus Emmendingen zeigt an, das der Beitrag „Gehaltsverhandlung – vorteilhafte Möglichkeiten der Lohngestaltung für Arbeitgeber“ zuerst auf „www.anwalt.de“ erschienen ist …

[wolfgangb]

Gehalts- und Honorarverhandlungen

Um erfolgreich um Gehaltserhöhungen oder gute (bessere) Honorare zu verhandeln ist es besonders wichtig, klare Verhandlungsziele definiert zu haben. Zwischen Honorar- und Gehaltsverhandlungen gibt es eine ganze Reihe von Gemeinsamkeiten, da es um den Wert Ihrer Arbeitsleistung geht. Vorbereitung Werden Sie sich über Ihre ganz persönlichen Interessen im Klaren. Worum geht es Ihnen in dieser Verhandlung? Interessen: Der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ist nicht immer so einfach zu begründen, wie es auf den ersten Blick scheint. Fragen Sie sich, ob es Ihnen tatsächlich (nur) um x% geht oder ob auch andere Motive eine Rolle spielen. Das können nach meiner Erfahrung sein: Anerkennung, mangelndes Lob, Karriereziele, empfundene Ungerechtigkeit,..   Beispiel: Wenn ich um meine Honorare verhandle, ist es ebenfall wichtig, zu wissen, worum es mir eigentlich geht. Will ich den potentiellen Kunden als Referenzkunden haben, um mir zum Beispiel eine neue Branche zu erschließen? Oder geht es mir um Geschäft in einer bestimmten Region?   Machen Sie sich eine Übersicht über Ihre Leistungen und den Nutzen, den Sie Ihrem Unternehmen oder Auftraggeber bieten. Nutzen: Was genau unterscheidet Ihre Leistung von denen anderer Anbieter oder von Kollegen? Was haben Sie an besonderen Erfolgen vorzuweisen in den zurückliegenden Monaten? Wie genau hilft Ihre Leistung / Ihr Engagement dem Auftraggeber oder Ihrem Unternehmen? Klären Sie, welche Alternative zu einem für Sie positiven Verhandlungsergebnis Sie haben. Ohne eine wertvolle Alternative haben Sie es schwer, Ihre Interessen durchzusetzen. Ohne Alternative fällt es schwer ein Nein auszusprechen. Beispiel: Wenn ich um einen Auftrag verhandle, habe ich immer mehrere Alternativen, die ich in Betracht ziehen kann. Ich habe für mich gelernt, dass ich, wenn ich diese Alternativen wertvoll mache, bessere Ergebnisse in der Verhandlung bekomme. Die erste Alternative, die ich in Betracht ziehe, ist einfach „Freizeit haben“. Um es aufzuwerten verknüpfe ich es mit „Zeit mit meiner Frau verbringen“ oder „Zeit mit Tochter und Enkelin verbringen“ oder auch „auf den Golfplatz gehen“. Weitere Alternativen zum Verhandlungsergebnis sind dann „nach anderen Kunden suchen“, „ein weiteres Buch schreiben“ oder „einen neuen Vortrag entwickeln“. Nutzen Sie die Alternative nicht zur Drohung oder Erpessung! In der Verhandlung Definieren Sie Ihrem Chef oder Auftraggeber gegenüber gleich zu Beginn der Verhandlung Ihre Interessen, ohne dabei alle Ihre Argumente preiszugeben. Gehen Sie in der Verhandlung vom Allgemeinen zum Speziellen. Holen Sie sich Zustimmung ab. Ich arbeite gerne bei XY und möchte auch in Zukunft meine ganze Leistungsfähigkeit einbringen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass meine Leistungen in den letzten Monaten nicht ausreichend gewürdigt wurden. Ich habe hier eine Aufstellung der Projekte und Aufgaben, die ich erfolgreich abgeschlossen habe. … Ich möchte heute mit Ihnen über eine Gehaltserhöhung und möglicherweise auch eine neue Eingruppierung sprechen. Wie stehen Sie dazu? … Können wir uns darauf verständigen, dass es heute um das Wie einer Gehaltserhöhung geht? … Bleiben Sie offen für Angebote Ihres Verhandlungspartners. Verteidigen Sie jedoch Ihre Interessen und Werte, um letztlich ein für Sie gutes Verhandlungsergebnis zu erreichen. Lesen Sie den ganzen Artikel

[neryalaevblog]

Gehaltsverhandlung: So bekommen Sie, was Ihnen zusteht

#Gehaltsverhandlung: So bekommen Sie, was Ihnen zusteht

Beim Chef nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, gehört zu den schwersten Aufgaben. Warum es besser ist, mit krummen Beträgen in die Verhandlung einzusteigen.

Quelle: Gehaltsverhandlung: So bekommen Sie, was Ihnen zusteht

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[meinprof]

An der Uni: Gehaltsverhandlungen und geballtes Wissen für Ingenieure

In unserer Kategorie An der Uni möchten wir euch heute auf zwei Angebote unserer Freunde von Zukx hinweisen: Ute, die Herausgeberin des Magazins, hält am morgigen Mittwoch ein Seminar über Gehaltsverhandlungen an unserer Alma Mater, der TU Berlin. Die Veranstaltung ist nur eine von vielen in Utes Vortragsreise. Sie findet statt von 13.30 - 15.30 Uhr im ER 382 (Ernst-Ruska-Gebäude, oder für die älteren Semester der Physikaltbau). Zwar muss man sich für die Veranstaltung eigentlich anmelden, aber der Career Service hat mir gerade gesagt, dass man zur Not auch so noch vorbeischauen kann. Und wer weiss: Vielleicht trefft ihr dort ja auch einen von uns?!

Utes Verlag hat außerdem vor kurzem sein Magazin Zukx Ingenieure herausgebracht, das derzeit an vielen Orten ausliegt. Darin findet ihr nicht nur Informationen zu Einstiegsgehältern, Bewerbungstipps und Förderprogrammen in Unternehmen; das Länderspecial führt euch auch nach China und im Branchenspecial wird über den Einstieg bei Ingenieurdienstleistern berichtet. Außerdem findet ihr dort auch einen zweisemestrigen Kalender mit allen wichtigen Recruitingevents und - natürlich ganz wichtig - kleinen Erinnerungen, seine Lehrveranstaltungen auf MeinProf.de zu bewerten.

—Alexander