Wir haben ein Frauenproblem
Gründe – Blumenstrauß
- Zu wenig Teilzeitstellen
- Stellenanzeige – männliche Sprache
- Struktur „Männerclub“
- Männer entscheiden über Beförderung von Frauen
- Frauen befördern keine Frauen
- Frauen unterschätzen sich, Männer überschätzen sich àFrauen bewerben sich nicht
- Unflexible Arbeitszeiten
- Keine Visibilität bei Frauen als Arbeitgeber
- Employer branding zu männlich
- Es gibt keine Vorbilder / Beispiele
- Weibliche Frauen werden im Recruiting Prozess aussortiert
- Keine Teilzeit-Führungspositionen
- Gleiches Entgelt? Benefits? Urlaub?
- Elternzeit wird nicht akzeptiert
- Arbeitsumfeld auf Frauen eingestellt? (Salat in der Kantine)
- Darf man pünktlich gehen? (nach 4 Uhr sollte es keine wichtigen Termine geben)à muss von oben gelebt werden
- Wie wird mit Diskriminierung umgegangen?
Ursachenanalyse
- Branchenanalyse: wie hoch ist der Anteil von Frauen im Studiengang?
o Dachverbände
o Hochschulen
- Externe Mitarbeiterbefragung
o Akzeptanz von Frauen
o Familienfreundlichkeit
o Führungsakzeptanz
- Jugend forscht
- Vorherige Initiativen auswerten
- Bewerben sich die Frauen? Wo verlieren wir sie? Anteil Bewerbung m/f auswerten
- Elternzeit:
wie viele Frauen / Männer kommen zurück
Anteil m / f, die in Elternzeit gehen
- Kulturanalyse
