Loondienst en zzp combineren in 2025: zo werkt het echt
Steeds meer mensen kiezen voor de mix van vast werk en zelfstandig ondernemen: een vast salaris voor zekerheid en extra opdrachten voor vrijheid en extra inkomen. Dat mag in de meeste gevallen, zolang er geen belangen botsen en afspraken uit het contract worden gerespecteerd. Sinds 2022 mag nevenwerk alleen worden beperkt met een geldige reden, zoals vertrouwelijkheid, veiligheid of concurrentie.
Wie combineert, moet rekening houden met administratie, urenregistratie en belasting. Voor fiscale voordelen geldt het urencriterium van 1.225 uur per jaar; zonder dat vervallen aftrekposten en wordt de winst zwaarder belast. Loonheffingskorting mag maar op één inkomen worden toegepast en de belastingdienst telt loon en winst samen, wat tot een hogere schijf kan leiden.
Als ondernemer blijft btw verplicht, tenzij de omzet onder €20.000 blijft en men kiest voor de KOR, die in 2025 veel flexibeler wordt. De regeling bespaart administratie, maar verhindert btw-aftrek over kosten.
De combinatie biedt stabiliteit, nieuwe vaardigheden en een groter netwerk, maar verhoogt werkdruk en belastingdruk. Wie verstandig plant, afspraken maakt met de werkgever en de administratie strak houdt, kan in 2025 zonder al te veel gedoe beide werkvormen naast elkaar laten draaien.
