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In aller Regel gibt der Personaler dem Bewerber im Anschluss des Interviews die Moeglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Diese Fragen sind hinsichtlich der Beurteilung nicht weniger wichtig als Ihre Antworten auf vorige, an Sie gerichtete Interviewfragen.
In aller Regel gibt der Personaler dem Bewerber im Anschluss des Interviews die Moeglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Diese Fragen sind hinsichtlich der Beurteilung nicht weniger wichtig als Ihre Antworten auf vorige, an Sie gerichtete Interviewfragen.
Arbeitssuchende, die waehrend ihrer Suche noch angestellt sind, werden frueher oder spaeter mit dieser Frage konfrontiert – wer es nicht bereits im Anschreiben erwaehnt, muss im Vorstellungsgespraech mit der Interviewfrage rechnen, warum man seinen Job wechseln moechte.
Als Bewerber möchte man vor allem zwei Dinge vermeiden...
Als Bewerber möchte man vor allem zwei Dinge vermeiden: Zum einen soll nicht der Eindruck entstehen, dass man sich beim vorigen Arbeitsplatz nicht gut eingliedern konnte. Andererseits soll der Personaler nicht erwarten, der Bewerber würde nach kurzer Zeit wieder seinen Arbeitsplatz wechseln.
Als Bewerber möchte man vor allem zwei Dinge vermeiden: Zum einen soll nicht der Eindruck entstehen, dass man sich beim vorigen Arbeitsplatz nicht gut eingliedern konnte. Andererseits soll der Personaler nicht erwarten, der Bewerber würde nach kurzer Zeit wieder seinen Arbeitsplatz wechseln.
Als Bewerber möchte man vor allem zwei Dinge vermeiden: Zum einen soll nicht der Eindruck entstehen, dass man sich beim vorigen Arbeitsplatz nicht gut eingliedern konnte. Andererseits soll der Personaler nicht erwarten, der Bewerber würde nach kurzer Zeit wieder seinen Arbeitsplatz wechseln.
Als Bewerber möchte man vor allem zwei Dinge vermeiden: Zum einen soll nicht der Eindruck entstehen, dass man sich beim vorigen Arbeitsplatz nicht gut eingliedern konnte. Andererseits soll der Personaler nicht erwarten, der Bewerber würde nach kurzer Zeit wieder seinen Arbeitsplatz wechseln.
