Destekçi Olmak (Kadın Kariyer)
İşte kariyer engeli olabilecek riskli bir nokta daha... İş yapma ve yaptırma tarzınız 'liderliğinizi' tanımlar. Çalışma arkadaşlarınıza destek olabiliyor musunuz? Peki bunu abartıyor musunuz?
Kararında olursa ancak {Destekçi Olmak} sizin lehinize olacaktır.
Arkadaşlarınıza destek olmak ile işgüzarlığı birbirine karıştırmayalım. Liderlik başka, görev başka, destek başka şeydir.
{Destekçi Olmak} ile hizmetçi olmak farklı şeylerdir.
Her işe koşar hale geldiyseniz, liderliği (fiilen) kaybetme riskiniz doğmuş demektir. İşe hakimiyetiniz, her pozisyonun hakkını 'değerince' vermenizden geçiyor.
Daha çok kadınlar, 'duygusal onay' ihtiyacından dolayı çok 'destekçi' bir imaj çiziyorlar. Önce işe liderlik edin, ilham verin, ki duygusal kayıplarınız da az olsun.
Liderin işi, her çalışana 'birebir' destek vermek değil; onlara vizyonla, ön görü ile, rahat çalışma fırsatı sunmakla ilham vermektir...
'Lider' olmayabilirsiniz, ama liderinizi / yöneticinizi 'anlamak' için bile bu nosyon hakkında literatür bilgisine sahip olmalısınız.
Takım arkadaşlarınıza vereceğiniz 'gereksiz destek', onlara, niyetinizi suistimal yolu açabilecek bir riski taşır. Lider, 'herkesten fazla iş yapacak' diye bir kural yoktur, yanlıştır.
Yine de, her takım arkadaşı, liderini yanı başında görmek ister. Özellikle, işi ilk olarak sizde gözlemlemesi, hem onun hem de sizin için (hedeflerinize uygunluk açısından) iyi olacaktır.
Sonuç olarak: Kendinizi, insanları, işinizi daha iyi tanımak için bol bol okumanızı ve egzersiz (gözlem/uygulama) yapmanızı öneririz. Kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz.
Bireysel ve Kurumsal Koçluk talepleriniz için: [email protected]
Not: Yazı, tecrübe blogumuzdan alıntılanmıştır.