Los errores más comunes de recursos humanos
Para algunas empresas como Kopernico, uno de los mayores problemas que existe con las empresas y la manera en cómo no captan con los candidatos ideales, es por ello que para evitar caer en los errores se deben de identificar, así que conozcamos algunos de los más frecuentes en situaciones de Valencia.
1) La prueba de olla a presión
Tarea: tomar un examen de inglés escrito Fácil, ¿verdad? Sí, sería así si el teléfono no sonará cada cinco minutos, con llamadas por error o con el gerente de área informando en cualquier momento cuánto tiempo queda para terminar la prueba.
Intentar simular un entorno de presión para ver si el candidato sabe cómo trabajar bajo presión no es una buena forma de evaluar porque cada individuo llega a su oficina con diferentes niveles de estrés. Trabajar bajo estrés no significa ser molestado por minutos, sino trabajar con plazos ajustados y / o alta responsabilidad en su trabajo. Sería mejor usar el tiempo para evaluar el celo y la competencia del candidato en lugar de su capacidad para soportar llamadas traviesas. Este tipo de pruebas también puede llevar a contratar al profesional que está en un buen día y no es el más competente. Después de todo, no hay forma de predecir cómo reaccionará el otro cuando sea en un mal momento.
Hay personas que tienen problemas familiares, económicos o incluso desempleados, mientras que otros no. Por supuesto, aquellos que están empleados superarán este tipo de prueba, incluso si no son el mejor candidato para el trabajo.
2) El reclutador mágico o "Fui a la entrevista, pero nunca volvieron a mí.
"Si vas a la entrevista, el reclutador se contacta con usted varias veces e incluso le envía un correo electrónico: "¡¡¡Pronto nos pondremos en contacto con usted !!!" (sí, con todas estas exclamaciones) y, algo así. Crear falsas esperanzas en los candidatos y desaparecer no es nada bueno. Es feo, malo para RR. HH. Y para la empresa, y poco profesional, así Kopernico recomienda no hacer ese tipo de falsas ilusiones a los candidatos. La retroalimentación es un punto importante, ya que el candidato se tomó tiempo libre para asistir a tu entrevista, se vistió adecuadamente, llegó temprano y eligió su corporación entre varias otras. Lo menos que puedes hacer es darle un puesto a este profesional. Realmente espera ese tipo de consideración. Recuerde: el postulante no solo está buscando trabajo, sino que también está buscando un profesional.
3) Entrevistas en la plaza
Imagina la siguiente situación: recibes una llamada de un trabajo, te vistes adecuadamente, llegas con 15 minutos de anticipación, de acuerdo con el buen guión profesional, y vas a la entrevista. Cuando la recepción lo anuncia, se te pide que espere, de repente, sudando, hablando rápido y en secreto, el reclutador dice: "Vayamos a la plaza donde el trabajo es confidencial, porque voy a despedir a un empleado y no quiero que lo sepa".
Ahí es uno de los errores más graves de recursos humanos según Kopernico, ya que la impresión inicial fue terrible, ya que demuestra una falta total de profesionalismo por parte del reclutador y la empresa. Si algo es confidencial, no debe divulgarse al candidato, y si la corporación tiene una oficina, debe usarse.
