#loopbaanbegeleiding

[evencoaching]

Even Coaching | Loopbaanbegeleiding-partner VDAB

Sta je op een kruispunt in je loopbaan? Vraag je je af of je huidige job nog bij je past, of heb je het gevoel dat er ‘meer’ in je zit, maar

Nood aan loonbaanbegeleiding? Je bent aan het juiste adres!

[yoekacoaching]

View this post on Instagram

#loopbaanbegeleiding #loopbaan #loopbaancheques #loopbaancoaching #werken #werkgeluk #werkmantra #fluitendnaarjewerk #werkdruk #werkdrukvermindering #werkdrukverlagen #werkdrukverlagend (bij Yoeka) https://www.instagram.com/p/CVsLk21oR9G/?utm_medium=tumblr

[teveldecoaching]

Loopbaanbegeleiding

Bij Te Velde Training & Coaching helpen wij jou weer snel aan het werk op basis van je talenten en wensen. Zo hebben wij diverse trajecten die wij jou kunnen aanbieden. Is je werk de afgelopen periode verdwenen of veranderd waardoor het minder bij je past? Wil je weten wat je volgende stap kan zijn in jouw loopbaan? - Loopbaanadvies/coaching - Outplacementtraject - Re-integratie tweede spoort Een loopbaanbegeleiding omvat een arbeidsmarktscan, testen en rapportage. In 5 sessies heb jij een nieuwe stip op de horizon staan. Wil je hiermee aan de slag? Neem vandaag contact met ons op voor een vrijblijvend orientatiegesprek.

[visie-succesvol-ondernemen]

Heb je de juiste keuze gemaakt?

Heb je de juiste keuze gemaakt?

Drie ervaringen die op eenzelfde dag met ons gedeeld werden.

Eerste ervaring van een sales professional. Drie maand geleden heb ik een overstap gemaakt, maar heb ik de juiste keuze gemaakt? Er zijn zaken toegezegd, maar worden nu teruggedraaid.

Tweede ervaring van een divisiedirecteur. Ik zou als directeur beginnen maar op de eerste dag werd me verteld dat mijn divisie zou worden opgeheven en had…

View On WordPress

[yoekacoaching]

Het kan gebeuren dat je je werk graag doet en je super fijne collega’s hebt. Niets om over te klagen dus. Toch ervaar je zo wel eens van die saaie dagen. Dagen waarop je je verveelt en waarop die minuten tergend langzaam voorbij lijken te tikken. Herkenbaar? Zorg dan zelf voor wat afwisseling in je dag. Begin al vanaf het ontbijt: eet deze week eens iets anders dan anders. Rij vervolgens via een andere route naar het werk. Beslis onderweg dat deze dag anders gaat zijn. Bekijk elke interactie, elke ontmoeting, elk telefoontje, alles wat je vandaag doet eens door een andere bril. Heb je al eens goed gekeken naar de sproeten van je collega? Kan je je de lach van die ander blindelings voor de geest halen? Weet je hoeveel treden de trap telt naar jou verdiep? Hoeveel seconden is de lift onderweg? Verander de radio eens van post, wissel indien mogelijk met het bureau van je collega, draai de volgorde van je takenpakket eens om… Kortom haal de routine uit je dag. Wedden dat de week zo wat sneller vooruit zal gaan? 💪 #likeaboss #loopbaanbegeleiding #loopbaancheques #Yoeka https://www.instagram.com/p/Bsm_OjLnB6Y/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1elu15vtvy9m4

[yoekacoaching]

Ook op zoek naar meer werkgeluk en vind je het moeilijk te vinden? Begin dan met te definiëren wat werkgeluk juist voor jou betekent. Wat vind jij belangrijk in je job? Waar haal je energie uit? Bv. Krijg je graag complimenten? Hou je van afwisseling? Wil je graag nieuwe dingen ontdekken en leren? Werk je graag in een grote of toch liever een kleine onderneming? Ben je graag veel onderweg of prefereer je een vaste stek? … De mogelijkheden zijn eindeloos en voor iedereen anders. Geweldig toch dat we allemaal andere dingen graag doen en interessant vinden! Twijfel je of jij nog meer uit je werk kan halen? Ga dan deze week met bovenstaande (en eigen aanvullende vragen aan de slag). Evalueer aan het einde van de week of je de antwoorden kan inpassen in je huidige job. Zijn er mogelijkheden tot verandering of is alles toch best goed zoals jij het wilt? Indien je ontdekt hebt wat jou goed gevoel in je werk kan versterken, zet dan de eerste stappen naar deze groei en neem je werkgeluk vanaf nu volledig in eigen handen. 💪#likeaboss #loopbaanbegeleiding #loopbaancheques #Yoeka https://www.instagram.com/p/Bs8omion7F_/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=9tdyrec6bm23

[yoekacoaching]

Donderdag is het de ‘dag van de directeur’. Momenteel is deze dag vooral bekend in het onderwijs. Toch houdt niets ons tegen om deze dag wat meer in bekendheid te verspreiden. Misschien kan je het niet altijd goed vinden met je directeur, of juist wel of zie je hem/haar weinig of net veel. Het kan allemaal. Feit is dat je directeur dagelijks veel moeite doet om het bedrijf of de organisatie waarin je werkt, draaiende te houden. En een bedankje voor deze moeite is nooit fout. Trouwens van dankbaar zijn en bedanken word je zelf ook enkel maar gelukkiger. Niets dan voordelen dus om deze dag te vieren. Je kan je directeur op verschillende manieren bedanken: • Laat iedereen op een kaartje schrijven waar je dankbaar voor bent en bezorg deze kaartjes, al dan niet stiekem, donderdag aan je directeur. • Organiseer een mini receptie om je directeur te bedanken • Zet je directeur letterlijk in de bloemetjes • Geef hem/haar een uitnodiging voor de volgende vergadering als appreciatie van zijn/haar aanwezigheid • … Ben je zelf directeur? Bedenk dan voor jezelf waar je dankbaar voor bent en wat je de afgelopen periode verwezenlijkt hebt waar je trots op bent. Schroom je niet om dit te delen met je medewerkers. 💪#likeaboss #loopbaanbegeleiding #loopbaancheques #dagvandedirecteur #yoeka https://www.instagram.com/p/BtK0SKLH4Fl/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=i5j6h74ellj0

[yoekacoaching]

Bij moeilijkheden is het altijd interessant om te leren van anderen. Zo kunnen we bv bij het oplossen van conflicten iets leren van de indianen. Zij maken gebruik van een talking stick wanneer er meningsverschillen zijn en het moeilijk is naar elkaar te luisteren. Dit is hoe het werkt: 1. Iedere deelnemer moet bereid zijn om tot een mogelijke oplossing te komen. 2. Eén deelnemer neemt de talking stick in handen. Deze is de enige die op dat ogenblik mag spreken. Hij mag de talking stick net zolang bij zich houden als hij zelf wilt. 3. De andere deelnemers luisteren aandachtig naar wat de spreker vertelt. Ze mogen vragen stellen ter verduidelijking. Tezelfdertijd houden ze hun eigen mening voor zich, er worden dus geen tegenargumenten geopperd. 4. Wanneer de spreker klaar is met het vertellen zijn idee of voorstel, vraagt hij iemand uit de kring om in eigen woorden te herhalen wat hij net verteld heeft. Pas wanneer de spreker het gevoel heeft dat de anderen hem begrepen hebben, geeft hij de stick door. 5. De volgende persoon oppert een nieuw idee, hij mag dus het idee van de vorige spreker niet herhalen. De stappen worden opnieuw doorlopen en zo gaat men verder totdat iedereen de kans heeft gehad om zijn idee te formuleren. 6. Vanuit al deze ideeën wordt een oplossing gekozen waar iedereen zich goed bij voelt. De kans is groot dat je via deze manier samen tot een oplossing komt. Zo niet kom je vast en zeker dichter bij wederzijds begrip en respect. Alleen maar voordelen dus om het eens te proberen en in je volgende vergadering het indianengehalte wat te vergroten. 💪 #likeaboss #loopbaanbegeleiding #loopbaancheques #Yoeka #indiantalkinstick #conflicthantering #conflict https://www.instagram.com/p/BtdESWunm8o/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=9dblyp6rtcpf