Il y a un peu plus de trois mois, Gentis Recruitment se lançait dans l’expérience de « La semaine de 4 jours ». Objectif : mettre en place un régime de travail de 4 jours par semaine tout en gardant un contrat et un salaire correspondant à 38 ou 40 heures de travail. Il est temps pour nous de faire un premier bilan. Dans cette vidéo, je réponds aux questions suivantes :
Quelles sont les tendances observées après 3 mois de test chez Gentis ?
Comment les collaborateurs bénéficient de la semaine de 4 jours ?
Quels sont les défis rencontrés avec ce régime de travail ?
La semaine de 4 jours contribue-t-elle vraiment à l’amélioration du bien-être au travail ?
La semaine de 4 jours est-elle compatible avec une vie de famille ?
Quel avenir pour la semaine de 4 jours chez Gentis ?