#sollicitatietraining

[bookwhats-blog]

New Post has been published on Books What

New Post has been published on http://bookswhat.com/archives/36524

20 vragen die je moet stellen aan de recruiter

Leer met dit e-book de juiste vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek om indruk te maken op je gesprekspartner. Een stap dichter bij je droombaan! Dat je je moet onderscheiden tijdens een sollicitatiegesprek weet iedereen, maar in de praktijk is dat toch...

[visie-succesvol-ondernemen]

Hoe verder na een zoveelste afwijzing

Hoe verder na een zoveelste afwijzing

“Dag René, Dank voor je reactie en onderbouwing, jammer dat het een NEE heeft opgeleverd. Zelf raak ik gefrustreerd omdat ik niet meer weet waaraan het ligt. Bij het ene bedrijf word ik afgewezen op basis van mijn curriculum vitae, bij het andere op basis van mijn motivatie en van een aantal bedrijven krijg ik helemaal geen reactie. Ondertussen ga ik denken dat het aan andere factoren ligt.…

View On WordPress

[dekwetsbaren]

We laten werklozen in de steek

We leren mensen niet solliciteren. Zolang ik hier sollicitanten krijg die al 2 jaar werkzoekend zijn en ook nog eens begeleid worden door een coach, en die toch aankomen met een cv met 47 taalfouten, dan is mijn conclusie dat wij die mensen als samenleving volledig in de steek hebben gelaten.  We motiveren de mensen niet om zelf het heft in handen te nemen. Helaas zie je dat veel werklozen op een gegeven moment de handdoek in de ring gooien. Ik hoop dat ik met Werken.FM mijn steentje kan bijdragen om verandering te brengen in deze beroerde situatie. We moeten veel meer kijken naar wat mensen wel kunnen en niet nadenken over wat ze niet kunnen. Een feit is natuurlijk dat er veel banen zijn verdwenen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Een grote verzekeraar had vroeger een afdeling waar 150 mensen werkten om declaraties in te voeren. Op die afdeling werkt nu nog één persoon. Een van de belangrijkste dingen om de kwetsbare groepen te helpen, is opleiden, opleiden en opleiden. Belachelijk dat we in Nederland alleen maar investeren in opleidingen tot je 21 bent. Maar als je 21 bent, weet je nog helemaal niet zoveel. Je moet mensen continu opleiden. Ik vind dat de werkgever hier verantwoordelijk voor is. arMomenteel leiden we mensen op voor vakken die niet meer bestaan, we leiden ook mensen op waarvan we al genoeg hebben, artsen bijvoorbeeld. Hun opleiding kost de samenleving 600.000 euro per persoon, maar wat lezen we nu: jonge artsen wijken massaal uit naar het buitenland, want er is geen werk voor hen. Dat is dus weggegooid geld. We zijn in Nederland veel te traag met inspelen op veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt. Ik werk veel in Duitsland en zie dat daar toch anders wordt omgegaan met werklozen. Ze worden veel meer gestimuleerd om bij te scholen en weer aan het werk te gaan. In Nederland laten we deze mensen echt in de steek. Als je hier werkloos raakt, word je pas na een half jaar geholpen. Helemaal verkeerd. Je moet direct na het ontslag investeren in mensen, ze motiveren om zichzelf te herpakken en niet op te geven. Want er zijn niet alleen heel veel problemen, maar ook heel veel oplossingen.      

Martijn Smit (presentator Werken.FM, het ‘grootste onlineradiostation van Nederland’)

[dekwetsbaren]

Geld sollicitatietrainingen inzetten voor bedrijfskredieten

Het beleid wordt op de verkeerde plekken ingezet. Zie de re-integratie die bitter weinig heeft opgeleverd. Ik geloof er nog altijd in dat we de koek groter kunnen maken waardoor meer kwetsbare werkzoekenden aan de slag kunnen. Die drie miljard die we nu uitgeven aan sollicitatietrainingen kunnen we ook besteden om ondernemers kredieten te verlenen. Het zou al mooi zijn als de overheid allerlei initiatieven niet in de weg zou zitten. Je hebt twee typen Kwetsbaren: zij die niet willen, zij die niet kunnen. Op de laatste groep richt je het beleid, de eerste groep stimuleer je om wél iets te willen. Ik zie om me heen tal van nieuwe bedrijfstakken met kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. 3D printing bijvoorbeeld, dat is niet alleen nieuwe technologie; daar komt ook heel wat handwerk bij kijken.

Bas van de Haterd (o.a. auteur (R)evolutie van werk)