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C’est la rentrée…….

Une moitié d’année un peu folle et galère sous le signe du COVID 19……On continue Covid matin midi et soir pour nous dire qu’on en sait pas beaucoup plus et pour découvrir chaque jour de nouvelles mesures en particuliers sur le port du masque qui pendant la première vague étaient inutile aux dire de nos dirigeants…faut dire que les stocks étaient à zéro. Le flux permanent d’infos alterne entre catastrophisme et non ce n’est pas si grave….en attendant on est pas es spécialistes et on flippe devant cette deuxième vague qui serait inéluctable….En plus comme chaque année les vacances ont été courtes avec pour celles et ceux qui ont bossé un soupçon de canicule…et plus que d’habitude le bénéfice des 3 semaines c’est vite envolé…Syndicalement, heureusement qu’il y a les rituelles vacances de la Direction au mois d’Août ce qui nous a permis de souffler un peu.La Direction elle n’a guère changé…….aucune nouvelle concernant la médecine interne et toujours son plan « d’austérité » tout cela avec un mépris de classe….même si nous avons obtenu 4 mise en stage d’infirmières les autres catégories, elles restent les oubliées….. Direction qui a tout fait pour que des cadres supérieurs puissent toucher le supplément de 1000 euros de la prime COVID alors que beaucoup de celles et ceux qui étaient en première ligne ne l’ont pas touché…..Nous n’oublierons pas l’absence de négociation alors que c’est notre action syndicale qui a permis d’y être éligible Au niveau national c’est formé un nouveau collectif : « la santé en danger » qui en 1 mois d’existence rassemble plus de 130 000 membres à croire que le Ségur signé dans le dos des agents par certaines fédérations dites syndicales fédère une somme incroyable de mécontents.Seule bonne nouvelle c’est que le gouvernement qui à une trouille bleue d’un conflit des blouses blanches a avancé l’augmentation de 90 euros prévue initialement en janvier à octobre……ils s’imaginent acheter une paix sociale…….En attendant il va falloir se préparer à cette éventuelle deuxième vague en espérant que cela sera une vaguelette et il faudra surtout se serrer les coudes entre nous……masqué(e)s certes mais pas muet et toujours revendicatif  pour un système de santé et d’accueil des personnes âgées humaniste, respectueux et digne des patients, des résidents et des personnels…….Bon courage à toutes et tous pour cette rentrée de luttes (dans les respect des gestes….)

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Pourquoi la fermeture (même) provisoire du service de médecine interne est grave, inadmissible et dangereuse !Nous sommes surpris que les candidats aux municipales de Lisieux soient si tièdes sur cette annonce, tous focalisés sur le problème du manque de médecins.Pour le candidat maire sortant, c’est la faute du numérus clausus…point à la ligne et fin.Pour les deux autres il faut faire du bricolage :Pour l’ex Secrétaire d’Etat c’est l’arme techno : il faut une fédération hospitalière…comprendra qui voudra…et si on parlait de la liberté d’installation ?Pour le Député il faut de l’attractivité et il faut bichonner les internes alors qu’on a déjà du mal à s’occuper des Lexoviens qu’il faut accompagner et au fond est ce républicains d’accorder des droits à certains et pas à d’autres ?Alors oui c’est vrai il y a une pénurie de médecin mais la faute à qui ?Reste que la direction savait depuis des mois que le médecin allait partir à la retraite !Sur l’attractivité franchement le Pays d’Auge n’en manque pas entre mer et campagne, entre douceur de vivre et saveur.Le problème serait plutôt le savoir être, le savoir faire et le savoir vivre de la Direction et d’une partie du corps médical….Gérer à coup de plan d « austérité » sous couvert d’une modernité qui consiste à casser notre Hôpital et supprimer des emplois….pas très attractif comme perspective..non ?Et les patients dans tout ça ? on en parle ? qui va les suivre ? on les case où ? Et quand les urgences seront saturées ?Demain ce sera le tour de quel service ? et à force de s’habituer..ben on finira par fermer définitivement tel ou tel service. En attendant, bonjour, la continuité du Service Public !La défense du Service Public de santé mérite mieux que des bricolages et des bobards ! il faut des actes.

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Carnet d’école de Mr Bernard Aubril 😷🤲🤥👎Après 18 ans force est de constater que la progression des acquis reste balbutiante et nettement loin de la moyenne.Bien que l’on constate une bonne maîtrise du français, le style et la tournure des phrases, reste lacunaire, basique et insuffisante.Sur les principaux programmes travaillés et en particuliers sur la santé et le respect des personnels, les lacunes sont malheureusement trop importantes.Sur les relations sociales et la communication, l’élève maîtrise à la perfection le serrage de paluches et le boujoutage mais pour le reste c’est un tracé plat.Sur le savoir vivre , l’élève semble incapable de répondre aux courriers, à des réactions bizarre quand on l’interroge sur certains sujets, il s’agace voire dysfonctionne dans sa locution adaptant un comportement inadapté.Son bilan de fin de cycle est malheureusement catastrophique, certes l’élève montre un zèle indiscutable avec les autorités et ses semblables du fond de la classe mais ne mesure pas les conséquences de son inconséquence, son dernier mot d’excuse ne saurait rattraper les lacunes et aucun accompagnement même personnalisé ne permettrons pas d’issue bénéfique . Il semble donc préférable de le voire changer d’orientation dans l’intérêt de toutes et tous.😷👻😷✊😷

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municipales de Lisieux

Nous avions interrogé les candidats et nous avions publié la réponse de Mr Sébastien Leclerc, Monsieur Bernard Aubril n’a pas daigné répondre, et nous avons eu la réponse de Mme Clotide Valter qu’à la veille du premier tour, nous la publions là......Tout en nous disant qu’il serait intéressant de voire si après la crise que nous avons traversé les réponses auraient évoluées.

Bonjour,

Merci pour ce questionnaire qui pose des questions très importantes pour les Lexoviennes et les Lexoviens.

Pour autant, nous sommes dans une campagne municipale et certaines  questions ne sont pas traitées avec les élus locaux.

Il s’agit notamment des questions relatives à l’ONDAM, aux salaires eds professionnels au sein de l’hôpital public et de quelques autres sujets.

C’est pourquoi, il convient de les aborder avec les parlementaires :

Sébastien LECLERC, député de la circonscription

Pascal ALLIZARD (LR), Sonia de la PROVOTE (UDI) et Corinne FERET (PS) sénateur et sénatrices du Calvados.

Sur les autres points, nous avons, dans notre  projet abordé les questions concernant l’hôpital et de la médecine de ville de la façon suivante :

La santé est une préoccupation centrale pour les Lexovien.ne.s avec une grave pénurie de médecins et un hôpital qui souffre.  

1-La mise en place à Lisieux, d’un véritable réseau médical, autour de l’hôpital, fédérant les acteurs de la santé, de la petite enfance aux aînés,

permettrait de générer une dynamique à la fois pour le secteur médical, pour l’hôpital et pour la ville. Mais cela exige de renforcer les équipes hospitalières.

2- Le Maire qui préside le Conseil de surveillance a un rôle central et dès lors que l’hôpital est confronté à une crise majeure, il doit porter auprès des autorités

de santé les besoins de la population :

- en refusant le plan de retour à l’équilibre qui supprime 38 postes, dans une situation déjà extrêmement tendue,

- en donnant la priorité au recrutement de médecins hospitaliers,

- en renforçant l’attractivité de la ville pour les professions médicales.

Nous avons eu l’occasion de répondre au journal « le Pays d’Auge » comme suite en janvier dernier :

La santé est devenue une préoccupation centrale pour les Lexovien.ne.s. Depuis une dizaine d’années, de plus en plus d’habitants subissent une grave pénurie

de médecins, généralistes et spécialistes, malgré la création des pôles de santé. En même temps, notre hôpital est confronté à une crise majeure liée à un manque

de moyens humains à laquelle s’ajoute un plan de retour à l’équilibre qui va encore aggraver la situation. Enfin, l’insuffisance de la coordination entre les dispositifs

de prise en charge des personnes accroît encore les difficultés.

L’hôpital doit tirer les bénéfices de la réorganisation territoriale grâce aux coopérations permettant aux habitants de Lisieux de bénéficier, sur place, de consultations

et d’interventions pratiquées par des médecins du CHU. Mais il souffre d’une série de difficultés qui doivent impérativement être traitées :

- le 4e plan de retour à l’équilibre qui lui est imposé signifie réduire le nombre de postes alors que la situation est déjà extrêmement tendue dans nombre de services

dont les urgences. Ce n’est pas avec une logique financière de réduction des moyens que l’on va développer l’activité et les ressources de l’hôpital, mais en répondant

aux besoins des habitants avec les effectifs et les lits nécessaires.

- la pénurie de médecins hospitaliers gagne progressivement de nombreux services (cardiologie, maternité…) ce qui affaiblit considérablement l’hôpital.

- la pénurie de médecins en ville est un facteur supplémentaire de difficulté pour l’hôpital : elle contribue à l’engorgement des urgences et fait peser des risques

de santé publique sur une partie de la population Lexovienne étant déjà mal soignée, trop éloignée de la prévention et insuffisamment suivie.

La mise en place à Lisieux, d’un véritable réseau médical, autour de l’hôpital, fédérant l’ensemble des acteurs de la santé, de la petite enfance aux aînés, permettrait

de générer une dynamique à la fois pour le secteur médical, pour l’hôpital et pour la ville.

Mais cela exige de renforcer les équipes hospitalières.

Sur les thématiques autres que la santé, vous pouvez vous référer au document joint qui présente et le principaux axes de notre projet ainsi que la liste des candidats

que nous proposons  aux Lexoviennes et aux Lexoviens.

Nous restons bien entendu à votre disposition en tant que de besoin

Bien cordialement

Clotilde VALTER

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COMMUNIQUE DE PRESSE

Syndicats CGT/SUD

Hôpital de Lisieux

Le 17 mai 2020 nous avions saisi les députés au sujet de la prime COVID et de l’injustice dans sa répartition.

Nous apprenons ce jour par l’intermédiaire du député Sébastien Leclerc que nous avons été entendus et que le Ministère allait modifier le décret pour que notre Hôpital puisse bénéficier en partie des 1500 euros.

Cela signifie que 40 % des agents (environs 350 agents) pourront bénéficier de 1500 euros de prime au lieu de 500.

Nous demandons que les critères que retiendra notre Directeur pour cette nouvelle répartition soient négociés avec nos organisations syndicales.

Nous sommes satisfaits de cette nouvelle et remercions les élus qui sont intervenus.

Pour autant nous n’oublions pas les revendications principales quelles soient nationales ou locale et maintenons le mot d’ordre de grève locale avec d’éventuelles actions locales si la négociation n’aboutit pas:

Pour la défense de notre Hôpital Public

Pour des mise en stage conséquentes à hauteur des besoins

Pour une reconnaissance salariale et de réelles augmentations de salaire.

Nous appelons les agents à se mobiliser massivement sur la première journée d’actions nationale du 16 juin 2020 .

                                           POUR CGT/SUD

Lisieux, le 2 juin 2020

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Manifestation devant l'hôpital de Lisieux : "on veut que la prime soit la même pour tout le monde ! "

La prime exceptionnelle promise aux soignants sème la zizanie : "à Pont-Audemer, les agents recevront 1500 euros. Nous devront nous contenter de 500 euros à Lisieux. Pourquoi ?" D'autres manifestations sont prévues lundi à Bayeux et à Bernay.

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lettre aux députés du secteur prime....

SYNDICATS SUD – CGTDU CENTRE HOSPITALIERS R. BISSON14100 LISIEUX Monsieur le Député LECLERC Monsieur le Député BLANCHET Lisieux, le 17 mai 2020Lettre ouverte : Messieurs les Députés,Nous avons lu que le Ministre de la Santé allait organiser rapidement un « ségur de la santé » pour proposer rapidement des augmentations de rémunérations. Nous ne pouvons qu’approuver cette volonté et jugerons sur pièce au vu du résultat des négociations avec nos organisations syndicales. En attendant un certains nombre d’initiatives ont vu le jour et si elles sont parties de bonnes intentions, elles n’étaient pas demandées par les personnels hospitaliers et ont été ressenties comme une charité déplacée et facteur de divisions c’est le cas en particuliers des primes quelles soient à l’Hôpital ou sur le secteur médico-social. En effet comment expliquer que certains toucheraient 1500 euros, d’autres 1000 et les derniers 500 euros alors que la mobilisation, la disponibilité et l’engagement des personnels de tous secteurs et de tous métiers ont étés partout égales. Concernant notre Hôpital nous avons été en première ligne et pourtant avec une prime de 500 euros nous serions déconsidéré(e))s. Les agents qui ont travaillé en unité COVID ou en réa ont été autant exposé(e))s et ont autant soufferts qu’ailleurs à moins de considérer que c’est au nombre de morts qu’est définie la somme de cette prime. Comment expliquer que Pont Audemer pourrait prétendre à une somme supérieure alors même que nous avons prise en charge de leurs patients tout comme des patients d’ailleurs. Concernant le médico-social comme partout en France nos résidents ont été confinés bien avant tout le monde et privés de visite. Les personnels ont là aussi subis cette situation et se sont retrouvés avec une surcharge de travail et une surcharge émotionnelle. Et là aussi les personnels n’ont pas faillis pourquoi 1000 euros et pas 1500. Nous sollicitons que cette injustice concernant les modalités d’attribution de ces primes soient corrigées et que chacune et chacun bénéficient de 1500 euros que ce soit à l’Hôpital ou en EHPAD et nous sollicitons encore une fois, que la prime mensuelle concernant le médico social soit étendu à tous les professionnels du secteur et en particuliers aux agents hospitaliers. Enfin nous sollicitons que rapidement des mise en stage en nombre soient déloquées tant pour reconnaître l’investissement des contractuels souvent présents depuis longtemps que pour signer la fin d’une « austérité » absurde qui conduit aux sous effectifs. En l’attente vous lire, veuillez agréer, Messieurs les Députés, l’expression de nos sentiments les plus distingués. ✊😷✊😷✊😷✊😷✊😷✊😷

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deconfinement des revendications

Bon ben voilà on ferme la parenthèse et on revient doucement sur le plancher des vaches…..on ferra un petit bilan de cette période rapidement mais en attendant avec la CGT nous avons déposé notre premier préavis de grève effectif le mardi 12 mai……d’ici là nous verrons si la Direction négocie : Le premier sujet concerne les primes dont les critères varient et créent une reconnaissance à géométrie variable……soyons net les primes ne sont pas notre tasse de thé et nous attendons sans grande illusion l’augmentation des salaires qui sont gelés depuis trop longtemps (faudra une mobilisation d'ampleur car le monde d'avant est toujours là)…….bref, l’on nous donne une prime et bien on la prend mais là pour le coup il faudrait de l’équité car nous avons toutes et tous subit et pris des risques lors de cette crise…….Comme ailleurs nous avons galérer à cause du manque de masques et de sur blouses et des sous effectifs. Donc dans le maquis de ces primes : Pour toucher 1500 euros : Dans les 33 départements les plus touchés tous les personnels y auront droit ! Dans 108 établissements de référence les agents travaillant en unité COVID y auront le droit dans les autres services c’est 500 euros. Pour la Normandie ce serait Caen, Rouen, Le Havre, Evreux et Vernon, Alençon-Granville et ST Lô ! Pour l’ensemble des autres Hôpitaux ce serait 500 euros pour tous (à confirmer car pour l’heure aucun texte) Donc Lisieux dans le meilleur des cas ce serait 500 euros et encore faudra voire les éventuelles conditions. Une autre prime a vu le jour c’est la prime EHPAD Donc 1500 euros pour les 33 départements touchés et 1000 euros pour les autres….pourquoi cette différence ? et qu’en est il des USLD ? Nous demandons que le montant de cette prime soit revu : 1500 euros pour toutes et tous ! Le deuxième sujet concerne la prime mensuelle accordée aux aides -soignants des EHPAD et que nous souhaitons voire étendu aux autres professionnels et en particuliers les agents hospitaliers…….le Député à notre demande avait interpellé le ministère et nous n’avons toujours pas de réponse. Le troisième sujet là pour le coup concerne directement le Directeur, ce sont les mise en stage des contractuels qui doivent se faire rapidement et massivement . Donc voilà à suivre rapidement…..négociations ou pas ? première manifestation avec distance de sécurité et masques mardi ?✊😷✊😷✊😷