#whoopaa

[metamosh]

i just cancelled plans to listen to music oops

[whoopaa6]

Gerlos skivakantie foto's!

Eind december zijn de prijswinnaars van de Gerlos actie, op ski vakantie geweest.

Hier hebben we een paar leuke foto's van deze trip!

Deze prijs werd mede mogelijk gemaakt door oad.nl

[whoopaa6]

Like & Share Facebook Actie

http://www.facebook.com/Whoopaa

Deze actie is medemogelijk gemaakt door Hippehelm.nl 

[whoopaa6]

Gezocht: zelfvertrouwen

Zelfvertrouwen is een staat waarin je verkeert: je voelt je sterk, ziet alles positief en kan de hele wereld aan. Zelfvertrouwen bevindt zich niet op een constant niveau, dat is niet erg want met een beetje minder komen we de meeste dagen wel door. Er zijn echter momenten waarop je al je zelfvertrouwen nodig hebt, zoals tijdens een sollicitatie- of beoordelingsgesprek. Lees hier hoe je het krijgt!

De kans om je doelen te bereiken is kleiner wanneer je weinig zelfvertrouwen hebt. Je denkt dat je het niet kan en hebt geen vertrouwen in een goede afloop, wat de kans vergroot dat het inderdaad niet lukt. Erg belangrijk om het niveau van je zelfvertrouwen op peil te houden dus, maar hoe doe je dat?

Begin bij jezelf

Er zijn natuurlijk externe factoren die ons zelfvertrouwen beïnvloeden, anderen die je afkraken, die in alles laten merken dat ze beter zijn: heel vervelend. Maar begin bij jezelf. Jouw innerlijke stem die kritisch commentaar geeft, druk oplegt en je een kritisch zelfbeeld aanpraat verlaagt je zelfvertrouwen. Als je dat stemmetje aanpakt, kunnen externe factoren je zelfvertrouwen nog maar moeilijk beïnvloeden. 

Schakel je geheugen in

Met onze gedachten kunnen we ons zelfvertrouwen beïnvloeden. De snelste manier om zekerder van jezelf te worden is het inschakelen van je geheugen. We hebben allemaal weleens een succesmoment gehad, zo’n moment waarop je een grote prestatie had verricht en alles leek te lukken. Herinner jezelf dit moment en hoe het voelde, dit doet je zelfvertrouwen stijgen.

Respecteer jezelf

Denk jij vaak aan het gezegde: ‘Wie als dubbeltje geboren is, zal nooit een kwartje worden’? Niet meer doen! Zet anderen niet op een voetstuk, besef dat zij ooit stonden waar jij nu staat. Bekijk jezelf met respect en ben positief. Een negatief zelfbeeld is namelijk niet bevorderlijk voor ons zelfvertrouwen. 

Weet dat je niet in alles de beste bent

Verwar zelfvertrouwen niet met arrogantie. Zelfvertrouwen betekent niet dat je automatisch vindt dat je de beste bent. Je kunt je bewust zijn van je beperkingen en toch  volledig op jezelf vertrouwen.  Het betekent niet dat je alles moet kunnen, maar wel dat je wilt blijven leren.

Pak je rust

Rust uit. Een gebrek aan energie maakt het lastiger om je zelfvertrouwen op peil te houden. Je komt algauw in een negatieve spiraal terecht, want weinig zelfvertrouwen draagt bij aan een gevoel van lusteloosheid.

Bewijs jezelf

Geef jezelf de kans om jezelf te bewijzen: ga uitdagingen aan en creëer nieuwe succesmomenten. Voordat je zo’n onbekende situatie aangaat moet je al het zelfvertrouwen dat je hebt bij elkaar rapen zodat je je doel bereikt. Het bereiken van je doel geeft je dan weer extra zelf vertrouwen. Op deze manier kom je in een positieve spiraal terecht.

Bron: ‘100% zelfvertrouwen’ door Frank Schaper

[whoopaa6]

Nederland moet meer halen uit toptalent

Volgens adviesbureau BCG dat maandag een rapport heeft overhandigd aan de Sociaal Economische Raad (SER), moeten de overheid en het bedrijfsleven op verschillende manieren de aanwas van veelbelovende toptalenten stimuleren. Dit is van belang om Nederland op termijn concurrerend en vernieuwend te houden. Daarbij moet niet alleen worden gedacht aan het bevorderen van onderzoek, maar ook aan veranderingen op terreinen die minder voor de hand liggen.

Zo moet volgens het adviesbureau het onderwijssysteem onderhanden genomen worden. Het is volgens BCG verstandig om studenten te verplichten ervaring op te doen in het buitenland. Ook zou extra geld beschikbaar kunnen worden gemaakt voor bijscholing op latere leeftijd. 

Verder moet de overheid stappen zetten zodat talenten niet worden gehinderd door trage procedures voor vergunningen, verkeerde fiscale prikkels en een inflexibele arbeidsmarkt. Volgens de onderzoekers kan het bedrijfsleven in de toekomst alleen maar snel inspelen op veranderende marktomstandigheden als de overheid en bedrijven ervoor zorgen dat Nederland meer toptalent aantrekt. 

In de ogen van BCG moet de overheid ook het probleem van het gebrek aan goede huurwoningen in veel steden aanpakken. Dat zorgt er nu voor dat toptalenten minder snel kunnen verhuizen. Mensen kunnen nu eenmaal sneller verkassen vanuit een huurwoning, dan vanuit een koopwoning. Hierdoor zullen toptalenten soms nieuwe ondernemingsmogelijkheden laten liggen en daarmee ook nieuwe kansen voor de concurrentiekracht van Nederland. Een aanbeveling van hele andere aard is dat kinderopvang aantrekkelijker moet worden, zodat toptalenten zich niet hoeven te bekommeren over hun kroost en meer tijd hebben voor de zaken waar zij goed in zijn. 

Nu kan Whoopaa natuurlijk weinig veranderen aan het onderwijssysteem, het gebrek aan goede huurwoningen en de bezuinigingen in de kinderopvang. Maar we kunnen young professionals die het lastig vinden hun kind achter te laten op het kinderdagverblijf wel een tip geven: vraag bij je kinderdagverblijf eens naar Joyn DayCare (JDC).

(bronnen: SER, BCG en Telegraaf)

[whoopaa6]

Ook moeite met het schrijven van sollicitatiebrieven? Hier een aantal belangrijke do’s en don’ts!

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Het internet staat boordevol tips, maar veel wetenschappelijk onderzoek naar de ideale sollicitatiebrief is er niet gedaan. Marie-Paule Fritschy deed dit wel; zij rondde haar studie Tekst en Communicatie aan de UvA af met onderzoek over de sollicitatiebrief. En ze ontdekte een aantal belangrijke do’s en don’ts!

Prijs jezelf aan zonder op te dringen

Gebruik de vacaturetekst als leidraad, maar neem de termen niet letterlijk over. Schrijf dus niet “Ik ben analytisch en flexibel.” Je kunt een werkgever beter zelf conclusies laten trekken, dan kom je oprechter over. Breng een impliciet argument zoals: ‘Eigen initiatief en ontwikkeling is voor mij van groot belang’ wanneer één van de functie-eisen ‘onafhankelijk’ is. Door indirect en wat subtieler aan te tonen dat je geschikt bent voor de baan maak je meer kans op een gesprek.  

Benoem geen onnodige zaken

Gebruik de brief niet om te laten zien dat je weinig werkervaring hebt of niet de juiste opleiding hebt gevolgd, benadruk juist waarom je geschikt bent voor de baan. Misschien organiseer je al jaren evenementen die te maken hebben met het vakgebied, of heb je jezelf zodanig in het vakgebied verdiept dat je er alles vanaf weet, schrijf dit dan op! Spreek wel de waarheid, anders ga je tijdens het sollicitatiegesprek hard op je bek.

Maak gebruik van retorische vragen

Volgens Fritschy kun je met retorische vragen de werkgever complimenteren zonder ongeloofwaardig over te komen. Goed voorbeeld uit een sollicitatiebrief: “Vroegtijdig kansen van valkuilen onderscheiden, scepsis laten omslaan in enthousiasme, ideeën te laten worden tot dagelijkse praktijk: dit heeft mij steeds de meeste voldoening gegeven. Ik wil deze vaardigheden nu erg graag ook op andere markten verder toepassen en ontwikkelen. En wat is hiervoor een betere omgeving dan Deloitte Consulting?” 

Ben voorzichtig met ironie en humor

Een zin als: “Mijn eerste advies voor Clockwork is: nodig mij uit voor een gesprek”, kan brutaal gevonden worden, ook al is de uitspraak waarschijnlijk met een knipoog bedoeld. Sommige recruiters zullen een beetje humor zeker waarderen en je valt zeker op, maar ben er voorzichtig mee. Laat je brief eerst door een ander lezen en vraag om zijn of haar eerlijke mening.

Herhaling

Met herhaling kun je iemand van een boodschap overtuigen, niet voor niets dat het veel voorkomt in speeches van politici en reclamespotjes. Herhaling is volgens Fritschy geschikt om te benadrukken dat je aan een bepaalde functie-eis voldoet, maar het kan ook opdringerig overkomen. Overdrijf dus niet en wissel letterlijke herhalingen af met synoniemen of metaforen.

Het hele onderzoek lezen? Klik dan hier.

Succes met schrijven!!

[whoopaa6]

De winnaar van de reischeque is bekend!!

Ga snel naar onze Facebook pagina en wie weet ben jij de gelukkige winnaar.....

http://www.facebook.com/pages/Whoopaa/112373425496149

[sezankeers-blog]

What does the new startup Whoopaa spend its money on?

In this blog post we would like to share with you a little bit about the finance behind an internet startup. Whoopaa managed to obtain an investment of $500,000 at the beginning of May 2010. So how is this money being spent? 

In the beginning we had two choices: develop Whoopaa ourselves or outsource the project to a third party. We made the decision to develop Whoopaa with our own team. We could have chosen an inexpensive third party in India (1/3 of the investment) but when you outsource you still need a team to keep innovating and guaranteeing continuity. By doing it ourselves we have more control over the project, and what is more, control over developing both technical innovation and infrastructure.

Not unlike some other startups the founders of Whoopaa didn’t have a technical background, so in the beginning it was difficult. However, in our experience we have learned if you are surrounded by the right people, you don’t need to be a technical engineer to make a great site. In fact, it gave us the added advantage of having a strong Whoopaa team with a variety of skills.

We started off with one developer and we soon realized we needed at least two more to reach our deadline of 8 months we had set ourselves to develop the groundwork (BETA) for Whoopaa. As a result of this we now have between $10,000 and $20,000 of employee costs every month (at the moment the Whoopaa team consists of 9 people).

Many people do not realize how much capital you need to develop a website as big as the Whoopaa idea and especially maintaining the site. Just to give you an idea of the different costs we have to deal with, let’s give a short enumeration. 

First of all these days a website isn’t enough. Nowadays you need to have a mobile app as well and not only one but at least on three different platforms (e.g. Blackberry, Iphone and Android). But that’s easy, just copy and paste! Right? Nope, a totally different kind of software is needed. For example, an iPhone app costs between $8,000 and $25,000. Imagine how much it would cost to have three different kinds of apps for different types of mobiles. That's why our strategy is to build the Iphone app first, test and improve it with our users and then move to the next platform. 

Furthermore we need servers. So we have started with Amazon cloud sourcing. That means you only pay when you use the server, but it takes some effort (and initial costs) to install the servers correctly. The server costs depend on how many and what kind of servers you use. It could be anything from $300 to thousands of dollars monthly. Now we have three environments: one development, one testing and one production (live).  

The team also needed an office with just the basic office equipment e.g. tables, chairs, a printer etc. Thankfully our team members already had their own computers.

These are the main costs Whoopaa has every month. However, around the website there are still a lot of minor costs that all add up to a significant amount. For example we are doing our own management around the community, so we need tools like Getsatisfaction and Mailchimp. We also have the juridical costs to draw up the terms/privacy statement; (especially when you go worldwide) along with the fees to start a Limited company, contracts etc. It all costs money!

So here you have it! A glance into the world of Whoopaa and its finances.

On behalf of the Whoopaa team,

Sezan Keers