Jan 27
Psychological Safety Exists Until It Gets Inconvenient
Psychological safety is encouraged at work until honesty creates friction. This article explores why speaking up often feels riskier than st
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Psychological Safety Exists Until It Gets Inconvenient
Psychological safety is encouraged at work until honesty creates friction. This article explores why speaking up often feels riskier than st
ऑफिस का असली खेल, क्यों मेहनती कर्मचारी भी बन जाते हैं हंसी का पात्र?
फिस सिर्फ़ काम करने की जगह नहीं, बल्कि रिश्तों और व्यवहार का भी मैदान होता है। लेकिन जब यहाँ राजनीति (Politics) और ग्रुपिज़्म हावी हो जाए, तो मेहनती लोग धीरे-धीरे हाशिए पर चले जाते हैं। असली टैलेंट को नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है और आगे बढ़ जाते हैं वही लोग जो राजनीति और ग्रुपबाज़ी के खेल में माहिर होते हैं।
समस्या
ग्रुपिज़्म (Groupism) – ऑफिस में अलग-अलग गुट बन जाते हैं और हर निर्णय पर उन्हीं का दबदबा रहता है।
पॉलिटिक्स का ज़हर – असली मेहनत से ज़्यादा लॉबिंग और राजनीति काम आती है।
मेहनती कर्मचारियों की अनदेखी – जिनके पास काम करने की क्षमता है, वो पीछे रह जाते हैं।
असमान माहौल – ग्रुप से जुड़े लोगों को मौके मिलते हैं, बाकियों को नहीं।
मेरी एक कहानी
मेरी आदत थी कि मैं रोज़ सबसे पहले ऑफिस पहुँचता और सबसे आख़िर में निकलता। काम करना मुझे बोझ नहीं लगता था, बल्कि ज़िम्मेदारी लगता था।
लेकिन मेरी इस आदत पर मेरे कुछ सहकर्मी तंज कसते। हँसते हुए कहते —
“अरे, आप तो ऑफिस के नवरत्नों में से एक हो!”
उनकी ये बातें मज़ाक के लहजे में होती थीं, लेकिन अंदर ही अंदर ये एहसास कराती थीं कि ऑफिस में मेहनत करने की क़द्र नहीं है। यहाँ काम से ज़्यादा मायने रखता था — किस ग्रुप का हिस्सा हो और पॉलिटिक्स में कितना माहिर हो।
उस दिन साफ़ हो गया कि ऑफिस में मेहनत नहीं, बल्कि ग्रुपिज़्म और पॉलिटिक्स ही असली पासपोर्ट है तरक्की का।
असर
ऑफिस में भरोसा और पारदर्शिता खत्म हो जाती है।
कर्मचारियों के बीच ईर्ष्या और नफ़रत बढ़ने लगती है।
मेहनती लोग निराश होकर नौकरी बदल देते हैं।
कंपनी का भी नुकसान होता है क्योंकि असली टैलेंट दब जाता है।
समाधान
ग्रुपिज़्म खत्म करना – हर कर्मचारी को बराबर अवसर दिए जाएँ।
राजनीति की रोकथाम – पारदर्शी और निष्पक्ष निर्णय प्रणाली बनाई जाए।
टीमवर्क को बढ़ावा – गुटबाज़ी की बजाय सहयोग की संस्कृति हो।
मेहनत की क़द्र – प्रमोशन और प्रोजेक्ट सिर्फ़ काम की गुणवत्ता पर आधारित हों।
निष्कर्ष
ऑफिस पॉलिटिक्स और ग्रुपिज़्म वो ज़हर हैं जो धीरे-धीरे मेहनती कर्मचारियों का उत्साह मार देते हैं। जहाँ राजनीति और गुटबाज़ी का बोलबाला होता है, वहाँ मेहनत करने वाला इंसान हमेशा पीछे रह जाता है।
याद रखिए — जहाँ पॉलिटिक्स और ग्रुपिज़्म जीतते हैं, वहाँ टैलेंट टिक नहीं पाता।
“ऑफिस की अदृश्य दीवारें: पॉलिटिक्स और ग्रुपिज़्म”
ऑफिस सिर्फ़ काम करने की जगह नहीं, बल्कि रिश्तों और व्यवहार का भी मैदान होता है। लेकिन जब यहाँ राजनीति (Politics) और ग्रुपिज़्म हावी हो जाए, तो मेहनती लोग धीरे-धीरे हाशिए पर चले जाते हैं। असली टैलेंट को नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है और आगे बढ़ जाते हैं वही लोग जो राजनीति और ग्रुपबाज़ी के खेल में माहिर होते हैं।
समस्या
ग्रुपिज़्म (Groupism) – ऑफिस में अलग-अलग गुट बन जाते हैं और हर निर्णय पर उन्हीं का दबदबा रहता है।
पॉलिटिक्स का ज़हर – असली मेहनत से ज़्यादा लॉबिंग और राजनीति काम आती है।
मेहनती कर्मचारियों की अनदेखी – जिनके पास काम करने की क्षमता है, वो पीछे रह जाते हैं।
असमान माहौल – ग्रुप से जुड़े लोगों को मौके मिलते हैं, बाकियों को नहीं।
मेरी एक कहानी
मेरी आदत थी कि मैं अपने काम पर ही ध्यान देता, किसी ग्रुप में शामिल नहीं होता। मुझे लगता था कि ऑफिस में तरक्की का रास्ता सिर्फ़ मेहनत और ईमानदारी है।
लेकिन धीरे-धीरे मैंने देखा कि यहाँ काम से ज़्यादा अहमियत ग्रुप का हिस्सा बनने की है। एक बार मुझे एक प्रोजेक्ट के लिए चुना जाना चाहिए था, क्योंकि उसी क्षेत्र में मेरा अनुभव सबसे ज़्यादा था। पर आख़िरी समय पर प्रोजेक्ट उन लोगों को दे दिया गया जो बॉस के ग्रुप के साथ रहते थे।
उस दिन मुझे पहली बार एहसास हुआ कि यहाँ मेहनत नहीं, बल्कि ग्रुपिज़्म और पॉलिटिक्स ही असली पासपोर्ट है आगे बढ़ने का। उस पल मैंने खुद से पूछा — “क्या ईमानदारी से काम करना ही मेरी सबसे बड़ी गलती है?”
असर
ऑफिस में भरोसा और पारदर्शिता खत्म हो जाती है।
कर्मचारियों के बीच ईर्ष्या और नफ़रत बढ़ने लगती है।
मेहनती लोग निराश होकर नौकरी बदल देते हैं।
कंपनी का भी नुकसान होता है क्योंकि असली टैलेंट दब जाता है।
समाधान
ग्रुपिज़्म खत्म करना – हर कर्मचारी को बराबर अवसर दिए जाएँ।
राजनीति की रोकथाम – पारदर्शी और निष्पक्ष निर्णय प्रणाली बनाई जाए।
टीमवर्क को बढ़ावा – गुटबाज़ी की बजाय सहयोग की संस्कृति हो।
मेहनत की क़द्र – प्रमोशन और प्रोजेक्ट सिर्फ़ काम की गुणवत्ता पर आधारित हों।
निष्कर्ष
ऑफिस पॉलिटिक्स और ग्रुपिज़्म वो ज़हर हैं जो धीरे-धीरे मेहनती कर्मचारियों का उत्साह मार देते हैं। जहाँ राजनीति और गुटबाज़ी का बोलबाला होता है, वहाँ मेहनत करने वाला इंसान हमेशा पीछे रह जाता है।
याद रखिए — जहाँ पॉलिटिक्स और ग्रुपिज़्म जीतते हैं, वहाँ टैलेंट टिक नहीं पाता।
ऑफिस की सच्चाई: जहाँ मेहनत हार जाती है और चमचागिरी जीत जाती है,
हर इंसान अपने काम के ज़रिये तरक्की करना चाहता है। ऑफिस जाना सिर्फ़ तनख़्वाह कमाने का साधन नहीं होता, बल्कि यह अपने करियर को नई ऊँचाई देने का ज़रिया भी होता है। लेकिन जब ऑफिस कल्चर ऐसा हो जहाँ मेहनत की बजाय चमचागिरी को महत्व दिया जाए और विकास व अवसरों की कमी हो, तो मेहनत करने वाला भी थककर पीछे हटने लगता है।
समस्या
मेहनत का फल न मिलना – कड़ी मेहनत और समर्पण के बावजूद प्रमोशन या नई ज़िम्मेदारी न मिलना।
चमचागिरी का कल्चर – जो बॉस की हर बात पर ताली बजाएँ, वही आगे बढ़ते हैं।
ट्रेनिंग और स्किल डेवलपमेंट का अभाव – कर्मचारियों को नई स्किल सीखने का मौका न देना।
कैरियर ग्रोथ का रास्ता बंद होना – सालों काम करने के बाद भी वही पद और वही स्थिति।
मेरी एक कहानी
मेरी आदत थी कि मैं रोज़ सबसे पहले ऑफिस पहुँचता और सबसे आखिर में निकलता। काम में कोई कमी नहीं छोड़ता था, हर टार्गेट समय से पहले पूरा करता, और नए आइडिया भी देता। मुझे पूरा भरोसा था कि इस बार प्रमोशन लिस्ट में मेरा नाम ज़रूर होगा।
लेकिन जब लिस्ट आई तो उसमें सिर्फ़ उन्हीं लोगों के नाम थे जो बॉस की चमचागिरी करते थे। वो लोग काम भले ही आधा करते, लेकिन हर समय बॉस की तारीफों में डूबे रहते।
उस दिन मुझे पहली बार महसूस हुआ कि यहाँ मेहनत से ज़्यादा अहमियत सिर्फ़ “हाँ में हाँ मिलाने” और चमचागिरी की है। उस पल का दर्द शब्दों में बयां नहीं हो सकता। धीरे-धीरे मेरा उत्साह और भरोसा टूटने लगा।
असर
मेहनती कर्मचारी का आत्मविश्वास खत्म होने लगता है।
ऑफिस का माहौल नकारात्मक और राजनीति-प्रधान हो जाता है।
चमचागिरी करने वाले लोग आगे निकल जाते हैं, और असली टैलेंट पीछे रह जाता है।
कंपनी का भी नुकसान होता है, क्योंकि अच्छे कर्मचारी टिकते नहीं।
समाधान
पारदर्शिता (Transparency) – प्रमोशन और अवसर सबके लिए बराबरी से तय हों।
मेहनत की क़द्र – चमचागिरी की बजाय काम और परिणाम को महत्व दिया जाए।
ट्रेनिंग और स्किल डेवलपमेंट – कर्मचारियों को आगे बढ़ने का मौका दिया जाए।
सकारात्मक माहौल – राजनीति और ग्रुपबाज़ी की बजाय टीमवर्क को बढ़ावा मिले।
निष्कर्ष
विकास और अवसरों की कमी सिर्फ़ कर्मचारी की समस्या नहीं, बल्कि पूरी संस्था के लिए खतरा है। अगर ऑफिस में चमचागिरी को तरक्की का रास्ता बना दिया जाए, तो मेहनती लोग धीरे-धीरे टूट जाते हैं और संस्था अपना असली टैलेंट खो देती है।
याद रखिए — जहाँ मेहनत की क़द्र नहीं होती और चमचागिरी हावी हो जाती है, वहाँ टैलेंट टिकता नहीं।
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My Honest Experience Working at a Startup
I joined DGN Social, a startup, recently, hoping to grow my skills in digital marketing and build a strong foundation in the field.
At the time, I was told that the first month would be unpaid, followed by a stipend for the next three months as it would be a “training period.” But the reality was quite different.
From day one, I was assigned regular tasks without any structured training or support. Despite working hard and staying committed, I was constantly given excuses when it came to payments — sometimes a family emergency, sometimes health issues.
Meanwhile, I noticed that while there were delays in paying me, there seemed to be no issue with spending elsewhere.
I completed nearly six months with the company, without a proper offer letter, no written agreement, and was paid only for 2 months in total. It was disappointing and mentally exhausting.
This experience taught me one thing — always ask for clarity upfront. No matter how small or new the company is, your time and effort deserve respect.
I’m sharing this because I know many freshers and interns face similar situations. Speak up, ask questions, and value your worth. ✨
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