Desenvolvimento Profissional
Conjunto de características e conhecimentos que uma pessoa tem, com o objetivo de construir uma carreira de sucesso
Capítulo 1 : A importância do currículo
Deve ser objetivo, conter informações sobre as experiências do profissional e estar de acordo com o cargo a que se destina. Além disso, deve ter estrutura limpa, bem organizada e passar por minuciosa revisão antes de ser enviado.
O ideal é que seu currículo tenha apenas uma página. Currículos com duas ou três páginas, apenas para profissionais com vasta experiência.
Utilize papel A4 branco para imprimir. A fonte utilizada normalmente é a Arial ou Times New Roman com tamanho 12.
Informações pessoais: Logo no início deve ser colocado seus dados pessoais para facilitar sua identificação. Nome, e-mail, telefone, idade...
Objetivo: Informe a área de interesse
Formação acadêmica: Comece sempre pela formação mais recente e conclua as demais em ordem cronológica decrescente, informando o nome da instituição e o ano de formação.
Experiência Profissional: Mencione o nome de empresas, cargo, período de atuação e suas atribuições de forma resumida.
Idiomas: cite sempre o idioma e o nível de conhecimento que possui. Se você estiver estudando algum, deixe isso claro. Exemplo: mandarim fluente, coreano em curso
Informática: indique apenas os aplicativos ou programas que domina
Cursos: É importante listar cursos que são da área pretendida.
Atividades completamentares: Cite atividades que você realiza como voluntário
Algumas tendências que devem transformar o modo como trabalhamos:
1. Flexibilidade: O mercado de trabalho está cada vez mais flexível e menos limitado a questão de tempo, espaço e empresa.
2. Home Office: Também conhecido como trabalho remoto
3. Coworking: Ato de trabalhar junto e de forma compartilhada. O espaço é dividido entre diversos profissionais, mesmo que não pertençam à mesma empresa ou à mesma área.
4. Emprego Formal: conceito que está perdendo espaço para a ideia do profissional que trabalha como freelancer. Importa menos o local de trabalho e mais o projeto que está sendo desenvolvido.
5. Full Time: Exige atenção 24 horas por dia, sete dias por semana. Mesmo atividades de lazer podem ganhar relevância profissional dentro desse novo universo. Isso implica na monetização e otimização dos tempos livres e de lazer.
Capítulo 2: Processo Seletivo
Recrutamento: É um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionado futuros funcionários da organização.
Seleção: Processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas.
Uma dinâmica de grupo é aplicada a um grupo de candidatos para que os recrutadores possam observar e avaliar as habilidades interpessoais e atitudes de cada um.
Autoconhecimento: quanto mais conhecimento tiver de si mesmo, mais segurança terá
Conheça a empresa na qual pretende trabalhar: leia artigos, reportagens e acesse o site da empresa, assume ntendera melhor sua cultura, o que o ajudará a preparar-se para a dinâmica
Mantenha a tranquilidade: quanto mais tranquilo você estiver, mais ficará conectado com as atividades propostas. O medo não nos deixa analisar as situações com clareza.
Preste atenção à sua forma de interagir com os demais: a habilidade de comunicação fará toda a diferença neste momento
Tenha cuidado com a sua postura e sua maneira de se vestir: não fique se remexendo na cadeira, isto indica nervosismo e ansiedade. Use roupas adequadas ao ambiente profissional no qual se encontrará.
Arrisque-se na dose certa: Faça perguntas, dê ideias. Essa é uma das formas de se destacar dos demais.
Comportamentos que você não deve apresentar: Arrogância, Timidez, Fingimento, Falta de ética e Convencimento
Tipos mais comuns: veja o que os recrutadores analisam nos candidatos de acordo com a dinâmica
Apresentação ou Relaxamento: fluência verbal, organização de ideias e criatividade
Simulação de vendas: criatividade e flexibilidade, clareza e objetividade, análise de conhecimento da área comercial e trabalho em equipe.
Trabalho em equipe: flexibilidade, objetividade, comunicação interpessoal e saber ouvir
Obtendo sucesso: segurança, valores, metas e ideias condizentes com as da empresa, acompanhamento do ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os demais, desempenho da tarefa planejando e executando o trabalho de forma organizada, exposição de suas ideias com fundamento, boa comunicação verbal, clareza e organização de ideias, objetividade, aceitação dos demais membros e respeito às diferença individuais.
Se você fosse um bicho, qual seria é por quê? Mais importante do que a escolha do bicho, é a argumentação que será dada para justificar a ração de aquela animal o representar, ou seja, conheça sempre o lado positivo e negativo.
Pontos positivos: resistência, perseverança e adptabilidade.
Pontos negativos: lentidão
Contra argumentação: este animal tem como característica se lento e preguiçoso, como você lida com esses pontos em seu perfil profissional?
Resposta: A principal característica dele não é a lentidão, e sim a calma, que lhe permite atuar com precisão em suas tarefas.
Exame crítico ou prova das qualidades de uma pessoa ou coisa
Lista de perguntas orais e/ou escritas para avaliar os conhecimentos de um estudante, de um candidato
Ao participar do teste de seleção, você será avaliado é comparado aos outros candidatos. Dependendo de seu desempenho, poderá ser aprovado ou não.
Existem diversos tipos de testes ultilizado em um processo seletivo. Você conhecerá os tipos mais comuns:
Psicológico ou Psicotécnico: método de avaliação da personalidade. São usados para analisar a inteligência, concentração, memória visual, temperamento, equilíbrio emocional e as atitudes do candidato. Você não deve se preocupar se teve um bom ou mal desempenho, precisa ser sincero, ministrando que corresponderá as expectativas da empresa.
Raciocínio Lógico: avaliar habilidade de resolução de problemas com pressão do tempo, análise numérica e pensamento abstrato.
Situacionais: É proposto uma situação problema para a qual uma solução deverá ser encontrada. Não há resposta certa ou errada, será analisada a capacidade de análise dos envolvidos e a criatividade da solução.
Conhecimentos gerais: visa determinar o grau de cultura, conhecimento sobre acontecimentos atuais e assuntos diversos. Normalmente são aplicados teste de língua portuguesa e matemática. Específicos: indentificar o grau de conhecimento técnico em relação a uma determinada área de atuação.
Etapa que normalmente finaliza o processo seletivo. É normal ficar ansioso mas lembre-se de que se você está na entrevista é porque seu currículo foi aprovado e você passou pelas outras etapas. Sendo assim, mantenha a calma, seja sempre sincero que suas chances de ser contratado serão maiores.
Seja pontual e use roupas adequadas à cultura da organização e a vaga pretendida
Informe-se sobre a empresa (missão, valores e visão). Quanto mais souber sobre ela, mais fácil será responder determinadas questões.
Tipos de entrevistas mais utilizadas:
Competências: perguntas pontuais, objetivas e reveladoras, que são capazes de identificar as principais competências que os candidatos possuem.
Técnica: avalia seus conhecimentos técnicos sobre a função a ser exercida.
Ativa: você terá a oportunidade de responder diretamente as perguntas e poderá fazer perguntas ao entrevistador.
Painel: o candidato é avaliado por mais de um profissional, você deve responder sempre para a pessoa que fez a pergunta mas mantenha contato visual com todos os entrevistadores se encarar nenhum deles.
