Gedachten over werk, samenwerking & wonen
Onze huidige samenleving is nog steeds geordend alsof de economie die sinds 1900 is ontstaan nog bestaat. Dit resulteert in groeiende langdurige leegstand van bedrijfs-en winkelpanden. De mensen die vroeger werk vonden in de nu lege panden zitten massaal werkloos thuis.
De afgelopen jaren is onder de noemer het nieuwe werk een begin gemaakt met de transitie, echter nu het nieuwtje ervan af is blijkt dat dit niet echt de duurzame nieuwe kijk op wonen werken en werkgelegenheid is.
Hoewel concepten als Seats2meet, Igluu en The Hub er veelblovend uitzagen zijn dit tot nu toe micro stapjes in een veel groter kader en slechts een tijdelijke oplossing voor een kleine groep zelfstandige professionals.
Wat opvalt dat waar traditionele bedrijfsomgevingen waren geevolueerd tot ergonomsich verantwoorde werkplekken het nieuwe werken niks heeft geleerd van de lessen uit het verleden, bijv.
stoel en tafel hoogtes matchen doorgaans niet
Ongestoord telefoneren is haast nergens mogelijk
Het community aspect dat samenwerking en daarmee nieuwe bedrijvigheid had moeten stimuleren komt vooralsnog niet van de grond
Hieraan liggen een aantal oorzaken ten grondslag:
De operators van de flexlocaties hebben een ander belang dan de werkgevers van vroeger.
De panden die worden ingezet missen essentiële functionaliteit
Financiële middelen bij de operators zijn minimaal terwijl hun klanten eveneens nauwelijks inkomsten hebben
Traditionele inkomsten bronnen, zoals verhuur van zalen vallen weg door afnemende vraag en economische crisis
Partijen die voordeel zouden kunnen hebben door integrale samenwerking praten nog niet met elkaar op het juiste niveau en/of verdrinken in traditioneel denken, voor een belangrijk deel als gevolg van ontbreken aan spraakmakende voorbeelden.
De Meemakers en het Werkspoor project
Diverse van onze leden pionieren als werkende armen, zonder uitkering, en proberen nieuwe kansen te creëren voor mensen die zelf minder ondernemend zijn.
Zo heeft TimeDesk, door het beschikbaar stellen van het woonbureau de afgelopen tijd diverse startups gefaciliteerd om een nieuw bedrijf van de grond te tillen. eenvoudig door een prive kantoorkamer voor bezoekende starters beschikbaar te stellen. Na enkele maanden ontstond zo door redelijk intensieve samenwerking en feedback de basis voor het nieuwe bedrijf en was er sprake van een ongedwongen sfeer, gezelligheid en niet het idee als eenpitter overal alleen voor te staan.
Het woonbureau fungeert als doorgangshuis en het interessante is dat zodra men besluit defintief zelf door te zetten in veel gevallen na een succesvolle start het eenpitter bestaan toch niet de oplossing is en men de activiteiten alsnog stopt, ondanks het initiële succes.
In het werkspoor project zien we een deel van de oplossing en de mogelijkheid een vernieuwende mix van werk, wonen, benutting van leegstand neer te zetten die model kan staan voor nieuwe economische ontwilkkeling in Nederland en tegelijkertijd een mogelijk alternatief voor het op peil houden van de verzorgingsstaat, die nu door de stijgende werkoosheid in rap tempo in elkaar aan het vallen is.
Ontschotting van gerelateerde problemen
Reactivering van beschikbare faciliteiten
Herstel van Meester gezel concept
Nieuwe pilots o b.v. het S2M model (snelle ontwikkeling en centraal faciliteren van van nieuwe ideen en bij gebleken kansloosheid direct stoppen en opnieuw beginnen)
Centrale, commercieel verantwoorde, exploitatie waarbij deelnemers / stakeholders(Meemakers) o.b.v. draagkracht (financieel) bijdragen. Dit kan in de vorm van cash maar ook d.m.v. beschikbaar stellen van onbenutte faciliteiten ( kennisoverdracht , connecties, tijd, lege bedrijfsruimte, administratie. Hierdoor ontstaat de betrokkenheid die bij de huidige S2M achtigen ontbreekt
kianamaiart
kaledo-art
theartofmadeline
tangentwithtanner
