Unbetitelt

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Mit der bewährten Backup-Strategie auf der sicheren Seite: Das Acronis Cloud-Backup

Heutzutage gehört die Verwendung von IT in nahezu jedem Unternehmen zum Standard. Lediglich die Intensität des Einsatzes variiert je nach Unternehmenszweck und Art der typischen Prozesse. Wie stark ein Unternehmen durch IT-Risiken bedroht ist, ist damit ebenfalls variabel. Zwar kann IT-Risiken mittels gezielter Sicherheitsmaßnahmen als Teil einer IT-Sicherheitsstrategie begegnet werden, 100%-ige Sicherheit lässt sich jedoch auch mit ausgeklügelten Maßnahmen nicht garantieren. Ein wichtiger Bestandteil solcher Sicherheitsstrategien ist die regelmäßige Erstellung von Backups. Da lokale Backups im Ernstfall nicht zur Verfügung stehen, setzt DoWorks mit Acronis Cloud-Backup u.a. auf das Leistungspaket eines kompetenten und erfahrenen Partners. Im Vergleich zu anderen Anbietern bietet Acronis Cloud-Backup diverse Vorteile: - Schnellste Datensicherung und bei Bedarf schnellste Datenverfügbarkeit – sogar nachweislich sind Acronis Cloud-Backups bis zu 10x mal schneller als jene von Mitbewerbern. - SSAE-18 zertifizierte Sicherheit: Die Datenzentren in denen Acronis Cloud-Backups abgelegt werden, sind mit modernster Technik ausgestattet, werden höchsten Ansprüchen an die Katastrophenprävention gerecht und zugleich jederzeit bewacht. - Die Tier-IV-Norm bietet Nutzern von Acronis Cloud-Backup mit 99,995 % die weltweit höchste Verfügbarkeitsstufe. - Acronis Cloud-Backup ist flexibel, vollständig, redundant und erlaubt mit seiner Hybrid Cloud-Architektur bestmögliche Verwaltung. Lesen Sie den ganzen Artikel

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Solarwinds RMM: Der Standard zur Server-Überwachung

Eine intakte IT-Infrastruktur basiert auf einer steten Analyse von Bedrohungsszenarien. Mit Solarwinds RMM überwachen wir proaktiv die Hardware und das Betriebssystem, werden automatisch über den Systemzustand informiert und alarmiert, sobald ein Fehler auftaucht. Hierbei werden die Systeme überwacht und nicht Ihre Daten gescannt. Der Datenschutz bleibt gewahrt. Wir zeigen, welchen Beitrag Servermonitoring leistet – doworks.de Solarwinds RMM als Tool zur Server-Überwachung? Deshalb eine gute Wahl! Serverausfälle oder Leistungseinschränkungen kratzen nicht nur am Image, sondern haben auch unmittelbare wirtschaftliche Folgen. Das Analysehaus techconsult beziffert die durchschnittlichen Kosten, die einem Mittelständler pro Stunde Systemausfall entstehen, mit etwa 25.000 EUR. Zwar fällt die Spanne groß aus, zudem fehlt in vielen Fällen eine klare Schadensbezifferung – klar ist jedoch, dass Auswirkungen vielschichtiger Natur sind. Was reduziert das Risiko? Systeme wie Solarwinds RMM, die als Tool zum Remote Monitoring & Management konzipiert sind, versprechen eine ganzheitliche Fernüberwachung von Servern und anderen IT-Systemen. Wir stellen die Hintergründe dar, erläutern die Grundaufgaben des Systems und arbeiten Vorteile für Unternehmen heraus.  IT-Sicherheit-Hotline: [phone] Lesen Sie den ganzen Artikel

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Das neue Update von Catalina verbessert die Akku-Lebensdauer

Für den Produktiveinsatz in Firmen steht das macOS Catalina 10.15.5 zum Download bereit. Nach zahlreichen positiven Updates, gerade in Bezug auf Sicherheitslücken hat sich viel getan, sodass Catalina bedenkenlos produktiv eingesetzt werden kann. Die neuen Features wie intelligente Akku-Ladefunktion sind zudem Verbesserungen, die ihre Apple Produkte langlebiger machen. Hierzu eine Stellungnahme von der offizielle Apple Webseite: „macOS Catalina 10.15.5 umfasst erstmals eine Batteriezustandsverwaltung. Diese Funktion wurde entwickelt, um die Lebensdauer der Batterie eines Mac-Notebooks zu verbessern.“ Das neue Betriebssystem ist meist für Geräte ab 2012 geeignet. Ausnahmen sind das MacBook (2015 und neuer), iMac Pro (ab 2017) und Mac Pro (ab 2013). Sie sollten vor dem Upgrade auf Catalina sichergehen, dass ihre benötigten Programme 64-Bit Versionen sind, da 32-Bit von Catalina nicht mehr unterstützt wird. Damit Sie beim Wechsel keine bösen Überraschungen erleben, bitten wir Sie, uns vorher anzurufen. Wir prüfen gerne Ihre Voraussetzungen und unterstützen sie bei einem reibungslosen Übergang, auf Wunsch auch bei Ihnen vor Ort. Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne! Lesen Sie den ganzen Artikel

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Mietkauf oder Leasing von Hard- oder Software

Mit Mietkauf oder Leasing früher investieren – so arbeiten Sie schon heute mit der neuesten Technik Die Anschaffung hochwertiger Hard- und Software ist generell eine Langzeitinvestition und sollte Ihre Liquidität nicht belasten. Welche persönliche Finanzierungs-Lösung bietet sich hier an? Mietkauf oder Leasing, die Entscheidung kann man über die steuerlichen Unterschiede treffen. Mietkauf mit steuerlichen Vorteilen Wenn neue IT-Peripherie zum Anlagevermögen des Unternehmens werden soll, bietet sich der Mietkauf an. Sie nutzen direkt alle Abschreibungsmöglichkeiten, auch wenn die Hard- oder Software erst mit Zahlung der letzten Rate in Ihr uneingeschränktes Eigentum übergeht. Gerade für mittelständische Unternehmen lohnt der Mietkauf durch spezielle Förderprogramme oder Sonderabschreibungen. Gestalten Sie den Mietkauf individuell und bestimmen die Laufzeit und die Höhe der monatlichen Raten. Auch durch eine Anzahlung oder Schlussrate nutzen Sie ein Höchstmaß an finanzieller Freiheit. Leasing – kalkulierbare IT-Ausgaben Beim Leasing zahlen Sie eine festgesetzte monatliche Rate – dies ermöglicht Ihnen eine hohe Planungssicherheit und eine gleichmäßige monatliche Belastung. Das wirtschaftliche Eigentum und damit die Abschreibung liegt bei der Leasinggesellschaft. Ihre Leasingraten dagegen buchen Sie komplett in Ihrer Buchführung. Die Mehrwertsteuer wird lediglich auf die jeweilige monatliche Leasingrate fällig. Gerne sind wir für sie da, um ihnen den Erwerb Ihrer gewünschten Hardware zu ermöglichen. Rufen Sie uns jetzt unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected] Lesen Sie den ganzen Artikel

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Ein Dankeschön an unsere IT-Abo-Kunden

Liebe Kunden, die aktuelle Pandemie verlangt uns allen viel ab. Die wirtschaftliche Lage hat sich bei vielen verschlechtert und notwendige Umstrukturierungen, wie z. B. Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen, haben Zeit und Geld gekostet. Viel wichtiger bleibt gerade jetzt die persönliche Gesundheit und so hoffen wir, dass es Ihnen und Ihre Familie gut geht und wünschen Ihnen, dass es auch in Zukunft so bleibt. Natürlich sind wir auch weiterhin bemüht wieder eine gewisse Normalität in Ihrem Arbeits-Alltag herzustellen, um rechtzeitig wieder durchzustarten. Für unsere treuen IT-Kontingent Abo-Kunden haben wir gute Nachrichten. Wir danken unseren Abo-Kunden, die ein IT-Kontingent gebucht haben, für Ihre Treue. Um Sie ein wenig zu entlasten, haben wir uns entschieden, das Abo-Modell von März bis September 2020 ruhen zu lassen. Sollten Sie aber dennoch unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen, bekommen Sie diese zum ermäßigten Stundensatz. Die IT-Abos werden ab Ende September 2020 wieder aufgenommen und von dort an wieder monatlich abgerechnet. Wir alle hoffen auf Normalität, sodass wir Sie wieder tatkräftig unterstützen können. Read the full article

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Risikobewertung – so wird Homeoffice safe. Nutzen Sie unseren Sicherheitscheck.

In diesem Jahr gab es einen massiven Anstieg der Homeoffice-Arbeitsplätze. Es gab geradezu eine Umkehr von einer zumeist ablehnenden Haltung zu einer Notwendigkeit von Telearbeitsplätzen. Für die meisten Firmen eine Herausforderung. Insbesondere, weil keine Zeit für aufwendige technische Schulungen war. Der Unternehmensleitung geht es um die Aufrechterhaltung einer hohen Leistungsfähigkeit. Aber haben Sie noch die Kontrolle über die eingesetzte Hardware? Unser Sicherheitscheck – Aufnahme der eingesetzten Komponenten auf Firmenseite und im Homeoffice – Bewertung der Schwachstellen und Risiken – Konfiguration der Homeoffice-Lösung (Schnittstellenkontrolle, Authentifizierung, Virenschutz, etc) – Beim Einsatz von privaten Rechnern Backup- und Firewall-Lösungen – VPN-Lösungen und Firewall – Cloud-Lösungen für Kollaboration – Umgang mit Daten – gerade auch unter Datenschutzgesichtspunkten – Schulungsstand der Mitarbeiter – Und zu guter Letzt, die Rückkehr zum Normalbetrieb, welche Maßnahmen müssen ergriffen werden? Taktische und strategische Empfehlungen Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzungen, um erkannte Risiken auszuschließen. Risikobewertung-Hotline: [phone] | E-Mail [email protected] Lesen Sie den ganzen Artikel

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Individuelle Microsoft Teams Schulung

Im Zuge der verstärkten Nutzung von Microsoft Teams im Homeoffice haben Sie die Software sicher schätzen gelernt. Fehlt Ihnen vielleicht noch die Inhouse-Expertise, um die volle Funktionalität von Teams zu nutzen? Oder haben Sie bestimmte Fragen zu einzelnen Funktionen? Rauben Ihnen Arbeitsabläufe zu viel Zeit oder möchten Sie bestimmte Funktionalitäten mit einbinden? Anstellte eines zeitintensiven Workshops können wir Sie mit einem Live-Online-Training genau da abholen, wo Sie oder Ihre Mitarbeiter sich befinden. So können wir in Ihrem Unternehmen das Microsoft 365 Know-how stärken und die Nutzungs-Akzeptanz erhöhen. Steigern Sie Ihre Produktivität durch: - Individuelle Einrichtung des Chatbereichs in Microsoft Teams - Einführung in Online-Meetings - Planung von internen und externen Online-Meetings - Optimale Anpassung des Teams-Bereichs - Zugriff auf Dateien in SharePoint-Bibliotheken Die weiteren Themen bestimmen Sie. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrem Schulungsbedarf. Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected]. Read the full article

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Schmeiß den Mac weg. 64 Bit im Anmarsch.

Seit einigen Wochen ist macOS Catania freigelassen, und schon kommt eine Fehlermeldung: "App muss aktualisiert werden." 32-Bit-Apps sind nicht mehr kompatibel, ganze Softwarepakete laufen nicht mehr, die Zukunft gehört den 64-Bit-Apps. Besserung also nicht zu erwarten. Was jetzt – komplett auf neue Macs umrüsten? Mojave war letztes System, unter dem 32-Bit-Apps arbeiten konnten Apple hat die Umstellung lange vorbereitet und schon zwei Jahre Übergangszeit gewährt: Unter HighSierra und Mojave laufen die alten 32-Bit-Apps noch, unter macOS Catalina nicht mehr. Die Entwickler hatten also tatsächlich ausreichend Zeit, ihre Apps zu überarbeiten und den neuen Anforderungen anzupassen. Das ist in vielen Fällen nicht passiert. Allerdings sind jetzt nicht gleich alle Anwendungen Schrott: Bei einigen Paketen sind nur einzelne Komponenten betroffen, der größte Teil der App ist kompatibel und läuft unter der neuesten Version von macOS. Fakt ist aber auch, dass die 64-Bit-Apps mehr Leistung brauchen und alte Macs die eben doch nicht mehr bringen. Wer jetzt auf virtuelle Spitzfindigkeiten zurückgreift, stößt mit seinem Gerät dann eben doch schnell an Grenzen. Privat ist das vielleicht noch vertretbar – aber was ist im betrieblichen Umfeld? Wenn das gesamte Unternehmen mit Macs ausgerüstet ist und plötzlich nichts mehr geht, lohnt es unter Umständen, den alten Gerätepark einzumotten und tatsächlich eine Neuanschaffung zu wagen. Denn die alten Macs sind nicht unbedingt zukunftssicher. Oder doch? Gar nicht so leicht zu entscheiden … Was geht, was geht nicht? Das Problem ist klar: 32-Bit-Anwendungen laufen nicht mehr, es muss auf 64-Bit-Apps umgerüstet werden. Und die erfordern mehr Leistung.Virtuelle Macs für alte, nicht mehr updatefähige 32-Bit-Anwendungen erfordern ebenfalls leistungsstarke Hardware. Aus diesem Grund empfehlen wir allgemein erst einmal eine Überprüfung. Sind die Macs schon älter und haben sechs Jahre oder länger Dienst getan, dürfen sie durchaus in Pension gehen. Die Geräte haben in diesem Zeitraum einige Upgrades erfahren, schnellere Festplatten und Arbeitsspeicher erhalten. Sie stoßen dann doch an ihre Grenzen, und zwar in absehbarer Zeit. Einfach mal abwarten und gucken, was sich in den nächsten Monaten so ergibt ist also keine geschickte Lösung. Bedarf analysieren und gezielt umstellen Sie haben verständlicherweise Respekt vor der Aufgabe, die vor Ihnen liegt: Hardware und Software müssen nachhaltig auf den unternehmerischen Bedarf abgestimmt sein. Das geht über ein einfaches Upgrade hinaus. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel: Wir analysieren den Bedarf, den Ist- und Soll-Zustand der gesamten unternehmerischen Ausstattung in Hardware und Software sowie die Unternehmensstrategie und die Planungen für die nächsten Jahre. Basierend auf diesen Analysen sehen wir, wohin Sie sich bewegen. Gemeinsam mit Ihnen bringen wir Ihren Gerätepark wie auch die Anwendungen auf den benötigten Stand. Fazit: Mac wegschmeißen oder nicht? – Finden wir es heraus! Catalina hat schon einige Mac-User in Panik versetzt. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie neue Rechner benötigen, was genau Sie wie umrüsten sollten und ob Ihre IT der Zukunft gewachsen ist, sprechen Sie uns an. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine zukunftsfähige Lösung! Für weitere Informationen zum Thema Apple und macOS Catalina kontaktieren Sie uns gerne. Rufen Sie uns unter [phone] an, oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne! Bildnachweis: Pixabay Read the full article

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Abmahnung durch einen falschen Cookie-Hinweis?

Unnötige Panikmache? Oder riskieren Sie eine Abmahnung durch einen falschen Cookiehinweis? Der Europäische Gerichtshof hat am 01.10.2019 geurteilt, dass Webseitennutzer der Anwendung von Tracking ausdrücklich zustimmen müssen. Weil das in der Regel kein Nutzer macht, könnten Seitenbetreiber nun ein Problem haben.

Worin besteht das Problem?

Die Cookiebanner auf jeder Webseite informieren den Nutzer darüber, welche Trackingmethoden und Cookies eingesetzt werden. Meistens kann der Besucher diese Dinge dann abwählen (Opt-out-Verfahren). Doch nun hat der EuGH entschieden, dass die gängigen Trackingmethoden, die gerne für Onlinemarketing verwendet werden, nicht mehr genutzt werden dürfen, wenn nicht der Kunde vorher in diese Nutzung eingewilligt hat. Ausgenommen von dieser Regel sind solche Cookies, die technisch notwendig sind. Das ist dann wohl das Ende des Marketings, wie wir es kennen. Warum ist das so? Nun, der Nutzer klickte bisher einfach die nervige Cookie-Einblendung weg. Seine voreingestellten Cookie- und Trackingmethoden bleiben aktiv. Doch nun soll der Nutzer das Cookiebanner wirklich lesen und auch noch aktiv den Haken setzen, mit dem er den Einsatz von Cookies genehmigt. Doch welches Interesse hat der Nutzer überhaupt, einen Haken für Tracking zu setzen? In der Regel möchte der Nutzer keine Werbung. Wenn er sich für einen Adblocker entschieden hat, wie soll der Seitenbetreiber da eine Zustimmung einholen? Ist nun das Onlinemarketing tot? Fest steht: Wesentliche Marketingformen sind nicht ohne Tracking umsetzbar. Und Tracking wiederum ist ohne Zustimmung nicht umsetzbar. Der Nutzer hat jedoch keine Lust, seine Zustimmung zu erteilen.

Welche Lösung gibt es?

In Zeiten der DSGVO müssen sich Webseitenbetreiber neue Lösungen einfallen lassen. Da gibt es beispielsweise die Lösung des kostenpflichtigen Zugangs, ganz ohne Werbung und Tracking. So kann der Nutzer dann entscheiden, ob er lieber mit seinem Geld oder mit seinen Daten zahlen will. Daneben gibt es individuelle Profi-Lösungen wie das Consent Tool. Es funktioniert für die meisten Webseitentypen unabhängig von dem verwendeten CMS. Wichtig wird vor allen Dingen sein, dass die wichtigsten Tools wie Facebook Pixel, GoogleMaps, Google Analytics, YouTube, Twitter, Xing und Google TagManager in Übereinstimmung mit dem Datenschutz umgesetzt werden. Unser Kundenversprechen an Sie: Wir helfen Ihnen rechtzeitig. Wir prüfen notwendige Schritte und prüfen für Sie, welche Erweiterungen oder Skripte problematisch sind. Wir prüfen für Sie die Umsetzung und Einstellung der entsprechenden Werkzeuge und nutzen dazu rechtskonforme Zusatzmodule.

Fazit

Seitenbetreiber sollten sich rechtzeitig über die neuen Entwicklungen informieren, um sich zu wappnen und ihre Angebote konform mit der DSGVO zu gestalten, wenn sie keine Abmahnung riskieren wollen. Für weitere Fragen wenden Sie sich einfach jederzeit an uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter! Rufen Sie uns unter [phone] an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected]. Bildnachweis: Pixabay Read the full article

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Newsletter-Marketing: Schluss mit dem Schweigen – reaktivieren Sie Ihre Bestandskunden

Jedes Unternehmen hat diese Kunden: in der Vergangenheit haben sie Waren gekauft, heute bestellen sie nichts mehr. Diese „Karteileichen“ oder „Schläfer“ sind ein nicht zu unterschätzendes Potenzial für Umsatz und Gewinn und das ist jedem Unternehmer bewusst. Genauso weiß er: Neukundenakquise ist teuer, zeitaufwändig und wird immer schwieriger. Nehmen Sie „Schläfer“ nicht einfach hin. Werden Sie aktiv und sprechen dieses Klientel möglichst schnell an! Als effektives und kostengünstiges Mittel bietet sich heute für solche Aktionen das Newsletter-Marketing geradezu an. Es besteht aus einem Anschreiben mit separatem Newsletter, der dem Kunden nützliche Informationen, Tipps und Neuigkeiten direkt auf den Bildschirm schickt. Vieles spricht für dieses Instrument: Kosten sind exakt planbar Zeitrahmen der Aussendung/en ist präzise steuerbar Es ist höchst flexibel einsetzbar Die Menge der Aussendungen ist variabel - Ansprache an einzelne Kunden - an produktbezogene Zielgruppen - an alle, die eine gewisse Zeit nicht mehr bestellt haben Es kann (ganz oder teilweise) individualisiert werden Die Resonanz ist messbar (Rückläufer, Klickraten, …)

Achtung: Vor dem Start ist gute Planung gefragt!

Fangen Sie nicht einfach „aus dem Bauch heraus“ an sondern gehen Sie gezielt an die Umsetzung. Formulieren Sie Ziele, sehen Sie sich Ihre Kundenkartei genau an und planen Sie die Umsetzung. Beziehen Sie sich nicht nur auf das eigene Unternehmen. Finden Sie Themen, die für die Branche und Ihre Kunden interessant sind. Es gibt jede Menge relevante Themen oder Aktionen, über die Sie schreiben können. Machen Sie sich bewusst, dass dies vermutlich Ihre erste und letzte Chance ist, einen Kunden zurückzugewinnen. Die Aktion muss von Anfang bis Ende funktionieren, da der Kunde bereits einmal enttäuscht oder unzufrieden war. Das heißt, denken Sie erst einmal in Ruhe nach. Nutzen Sie bei Ihren Überlegungen die Informationen aus Ihrem Software-System. Analysieren Sie die Schläfer-Adressen auf die Kriterien, die für Sie interessant sind. Stellen Sie sich und Ihren Mitarbeitern auch die Frage, warum der Kunde nicht mehr bestellt. Das mag nicht angenehm sein, aber es schafft Klarheit und zeigt Ansätze zu Verbesserungen auf. Dabei werden Sie feststellen, dass oft Kleinigkeiten zu einer Unzufriedenheit führten. Nicht zu unterschätzen sind dabei die emotionalen und subjektiven Aspekte. Bestandskunden z. B. empfinden sich leicht als Kunden 2. Klasse, obwohl sie aus ihrer Sicht eigentlich eine Vorzugsbehandlung verdienen. Im Allgemeinen sind die Hauptgründe für unzufriedene Kunden überschaubar und oft überstrahlt das subjektive Empfinden die rationale Begründung: lange Wartezeiten wechselnde Ansprechpartner unsicherer Umgang mit Beschwerden oder Verbesserungsvorschlägen schlechtes Reklamationsmanagement usw. Solche "Unstimmigkeiten" können in der Regel schnell ausgeräumt werden. Tatsache ist: Menschen vergessen schnell und sie verzeihen auch ganz gerne, wenn sie nett darum gebeten werden.

Wollen Sie wirklich alle Kunden wiederhaben?

Das ist die Seite der Kunden – aber wie sieht es bei Ihnen aus? Welche Kunden wollen Sie überhaupt reaktivieren? Das sollten Sie sich vor dem Newsletter-Marketing unbedingt klar machen. Gibt es beispielsweise notorische Nörgler oder Preisdrücker, mit denen sich die Zusammenarbeit nicht rechnet? Stimmt der Grundumsatz, den Sie pro Jahr mit dem Kunden machen? Können Sie Kunden vielleicht noch von weiteren Produkten überzeugen, die er braucht? Haben Sie Traumkunden (z. B. imageträchtige Markenartikler, Innovationsführer, Branchenriesen), die sie ganz besonders dringend und individuell und zurückholen wollen? Haben Sie Special Interest Kunden, die ganz besondere Produkt- oder Dienstleistungsanforderungen haben mit denen Sie sich profilieren können?

Die Inhalte des Newsletter-Marketing bestimmen die Win-Win-Situation

Nachdem Sie diese Punkte geklärt haben, können Sie an die Themen des Newsletters gehen. Sie wollen Kunden zurückgewinnen und Ihr Kunde will Informationen, denn er befriedigt die jeweiligen Bedürfnisse. Ihr größter Gewinn liegt darin, durch die Reaktivierung von „Schläfern“ mit relativ wenig Einsatz mehr Umsatz und Gewinn generiert zu haben. Die Grundlage für diese Bewertung ist die Formel 1 – 3 – >7. So kostet Stammkunden-Bindung den Faktor 1 an Zeit, Aufwand und Geld, die Neukunden-Gewinnung dagegen mindestens das Siebenfache. Dazwischen liegen die Kunden, die nicht mehr bestellen, also „schlafen“. Ihre Reaktivierung liegt beim Kostenfaktor 3. Und wenn es gelingt, einen „Schläfer" zurückzugewinnen, ist Ihr Erfolg laut Studien fast perfekt:  95% der reaktivierten Kunden werden zu treuen Stammkunden, die fast allen Abwerbe-Versuchen trotzen.

Wichtig: Die richtige Mischung für Ihr Newsletter-Marketing

Inhaltlich ist also der richtige Mix aus interessanten Informationen gefragt. Hier einige Beispiele für mögliche Inhalte: Rabattaktionen Neue Produkte Produktverbesserungen auf Anregung von Kunden Anwender-/Einsatz-/Projektberichte Eventberichte /-ankündigungen (Messen, Hausmessen, Road-Shows) Rechtliches (neue Verordnungen und deren Umsetzung im Tenor „Das geht uns alle an“) Interessantes aus der Branche Materialneuheiten / … Flop des Monats / Erfolg de Monats – nach dem Motto „allen Widrigkeiten zum Trotz“ Kleine Kunden-Umfragen Bauen Sie unbedingt ein „Call to Action“ ein Feld einplanen, um Newsletter abzubestellen (Rechtliches für E-Mail-Marketing) Hier hat jede Branche, egal ob Dienstleister oder Hersteller, ganz eigene Themen, Gepflogenheiten und Umgangsformen, aus denen sich Inhalt und Stil ergeben.

Beachten Sie die rechtlichen Regelungen für das Newsletter-Marketing

Beim Newsletter Marketing handelt es sich um eine Form der Kaltakquise. Das entspricht einem "Schreiben ohne Vorankündigung". Rechtlich betrachtet sind für Werbebrief-Mails einige Regeln zu beachten. Erlaubt sind sie, wenn Sie vom Kunden dessen E-Mail-Adresse für den Verkauf Ihrer Produkte oder Dienstleistungen bekommen haben Sie die Adresse zur Direktwerbung für Ihr eigenes Produkt- oder Dienstleisungs-Angebot verwenden der Kunde der Verwendung nicht widersprochen hat dem Kunden bei der ersten Bestellung (Zeitpunkt der Adresserfassung) und bei jedem Mailing die Möglichkeit gegeben ist, der Verwendung jederzeit zu widersprechen. darüber informieren, dass der Kunde für den Widerspruch nur die Überermittlungskosten zum Basistarif zahlt und darüber hinaus keine weiteren Gebühren entstehen. Insgesamt muss dieser Hinweis klar, verständlich und gut sichtbar sein. Schließlich kommt noch die zeitliche Grenze hinzu, die von Gerichten leider unterschiedlich festgesetzt wird. Unser Tipp: Die letzte Bestellung des Kunden sollte nicht älter als 2 Jahre sein. Für alle anderen Werbemaßnahmen brauchen Sie vorab die Einverständniserklärung des Kunden.

Seien Sie sich nicht zu schade, professionelle Hilfe für Ihr Newsletter-Marketing zu nutzen

Im Newsletter-Marketing verlocken vor allem relativ geringe Kosten für den Newsletter mit Anschreiben und Aussendung. Dem gegenüber allerdings steht der Aufwand, ihn regelmäßig zu erstellen. Das bindet Personal im Unternehmen, wodurch die Kosten wieder in die Höhe schnellen können. Scheuen Sie sich nicht, uns als professionellen Dienstleister in Anspruch zu nehmen. Wir begleiten Sie, je nach Ihrem individuellen Bedarf, von der ersten Idee bis zum rechtskonformen Versand. Da wir uns auf Newsletter-Marketing spezialisiert haben, können wir die Gestaltung nach Firmenerscheinungsbild ebenso übernehmen wie die inhaltliche und redaktionelle Bearbeitung in Wort und Bild. Wenn wir Sie bei Ihrem Newsletter Marketing unterstützen können, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir stehen Ihnen gerne mit unserem Know-how zur Verfügung!

Aussendungen mit Vertriebskapazitäten abstimmen

Passen Sie Anzahl und Häufigkeit der Aussendungen unbedingt an die Kapazitäten Ihres Vertriebes an. Nach der 1. Aussendung steht im zweiten Schritt ein Anruf Ihres zuständigen Mitarbeiters auf dem Plan. Damit runden Sie die positive Wirkung ab. Denken Sie immer daran, Sie wollen Ihre Kunden begeistern, nicht nerven. Also nicht gleich am nächsten Tag anrufen. Warten Sie lieber 2 - 3 Tage. Wählen Sie einen sinnvollen Abstand zum Newsletterversand. Das ist auch Zeit, die Sie gut für die Themensammlung der kommenden Ausgabe nutzen können.

Resümee / Fazit - Das Ende des Schweigens setzt Gewinn-Potenziale frei

Neue Kunden zu gewinnen ist in den Marketingköpfen immer noch auf Platz 1 der strategischen Planung. Allerdings wird immer deutlicher: Neukunden-Gewinnung ist teuer und zeitaufwändig. Oft ist sie finanziell und in der Umsetzung schwer planbar. Ohne begleitende, imagebildende Maßnahmen ist sie mitunter ohne Wert. „Schlafende“ Bestandskunden hingegen kennen Ihr Unternehmen und Ihre Produkte oder Dienstleistungen. Sie haben Ihnen schon einmal vertraut und die kleinen Unstimmigkeiten der Vergangenheit sind in der Regel schnell ausgeräumt. Auf der anderen Seite kennen Sie ihren Bedarf, Bestellgewohnheiten und Zahlungsmoral … Ein weiterer Vorteil der Reaktivierung von „Schläfern“ ist der finanzielle Aspekt. Es ist einfach eine kostengünstige Möglichkeit für mehr Umsatz und Gewinn in relativ kurzer Zeit. Machen Sie das Ganze strukturiert und nach einem genauen Plan. Verfolgen sie ihn konsequent und nachhaltig. Sie werden es sehen! Schon mit diesen wenigen Tipps haben Sie die Basis für eine erfolgreiche Newsletter-Marketing-Strategie. Wenn ein Newsletter für Ihr Unternehmen als Marketing-Instrument eine interessante Option ist, können Sie auf unser Know-how setzen. Rufen Sie uns unter [phone] an oder schreiben Sie uns eine E-Mail an [email protected]. Gerne beraten wir Sie bei Ihrem individuellen Newsletter-Marketing und helfen Ihnen auch bei der Umsetzung. Bildnachweis: Adobe Stock Lesen Sie den ganzen Artikel

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Satz und Sieg für Online Recruiting – Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Mitarbeitergewinnung oder Recruiting ist heute eine Herausforderung. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen. Fakt ist, sinkende Bewerberzahlen bei erhöhtem Mitarbeiterbedarf machen das Spiel schnell. Gefragt sind neue Strategien und „modernisierte“ Recuiting-Prozesse. Wie können die aussehen? Matchwinner ist das Online-Recruiting. Warum? Weil alle Schlagvarianten zum Sieg um den qualifizierten Mitarbeiter führen können. Schnell? Ja sicher! Aber auch kostengünstig und einfach, treffsicher und flexibel. Eben mit allem, was man für ein gutes Spiel braucht, um es erfolgreich abzuschließen. Aber dazu später mehr.

Mitarbeitergewinnung - Head Hunter als kostspieliger Klassiker

Welche Optionen bietet der moderne Recruiting Prozess überhaupt? Beginnen wir mit der vermutlich kostspieligsten Option, dem Head Hunter, der moderne Recruiting Methoden in sein Angebot integriert hat. Die Argumente für eine Zusammenarbeit sind durchaus verlockend. Nach Absprache mit Ihnen übernimmt er den gesamten Prozess der Vorauswahl und präsentiert Ihnen schließlich eine kleine Auswahl „handverlesener Kandidaten“, die seiner Meinung nach zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Wenn das klappt, eine tolle Sache.

Organisatorischen Aufwand beachten

Praktisch betrachtet sollten Sie den organisatorischen und inhaltlichen Aufwand nicht unterschätzen, den Sie aufwenden müssen. Die Ansprachen müssen gut vorbereitet sein und brauchen deshalb Zeit und Mühe. Es ist besonders für „Anfänger“ nicht leicht, den Partner zu finden, dem er vertraut. Von Seriosität und Professionalität abgesehen muss dieser Partner Kriterien erfüllen, die für Sie als Kunde schwer nachvollziehbar oder überprüfbar sind. Er braucht genaue Kenntnisse Ihrer Branche, aktuelle Interessenten-Datenbanken, muss nachweislich alle rechtlichen Regeln einhalten und Sie jederzeit auf dem Laufenden halten. Zum Schluss bleibt die Frage, die Sie sich als Auftraggeber bestimmt stellen werden: Stimmt das Verhältnis von Kosten und Nutzen?

Online-Recruiting – für Unternehmen die erste Wahl im Bewerbungsprozess

Digitale Bewerbersuche ist in deutschen Unternehmen ja durchaus kein Fremdwort mehr. Tatsächlich hat Online-Recruiting die klassische Stellenanzeige in Printmedien sehr deutlich auf die Plätze verwiesen. Als Unternehmen kommt man am Online-Recruiting heute einfach nicht mehr vorbei – anders sind potentielle Bewerber in vielen Fällen faktisch nicht mehr erreichbar.

Vorteile von Online-Recruiting  aus Unternehmenssicht:

Die größten Vorteile des Online-Recruiting liegen bei den geringen Kosten und der einfachen Handhabung. Online Recruiting verfügt über eine Menge verschiedener Elemente, die zusammen oder separat eingesetzt werden können. Auch sonst haben Sie mit den Online-Marketing Instrumenten gute Karten: Mittel- und langfristig kostengünstiger als Anzeigenkampagnen in Printmedien Verfügbarkeit – jederzeit + überall Zugang zu den Informationen Für den Bewerber meist kostenlos Extrem hohe Reichweite Aktualität – schnell rein, schnell zu schalten, täglich neu einstellbar, schnell raus Interaktion – schnell, barrierefrei, direkt Zusatzinfos – Link auf eigene Website – hier nicht nur über Produkte sprechen, sondern das Unternehmen, die Unternehmenskultur und – ganz wichtig – die Mitarbeiter etc. stärker und fokussierter herausarbeiten

Online Recruiting – ideal für die  Alltags-Gewohnheiten vieler Bewerber

Mit Online-Recruiting kommen Sie dem modernen Bewerber entgegen. Denn der will es so einfach wie möglich, ganz wie er es von allen Aktionen aus dem Web kennt. Er erwartet, mit ein oder zwei Mal Klick mit der Bewerbung ist erst einmal erledigen zu können. Also sollte das Bewerbungsformular leicht auszufüllen sein und die Forderung nach weiteren Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) überschaubar bleiben. Wenn Sie in er Königsdisziplin, dem Mobile Recruiting unterwegs sind, haben Sie Ihre Unternehmenswebsite für mobile Anwendungen wie das Smartphone optimiert. Hier sollten Sie auf diese „Beigaben“ ganz verzichten – wer will schon die ganzen Unterlagen per Handy verschicken. In diesem Fall sollte eine E-Mail reichen für den ersten Kontakt reichen.

Online-Recruiting als Markt der Möglichkeiten: Beispiel Social Recruiting

Mit inzwischen fast konventionellen Methoden des Online-Recruiting erreicht man jedoch nicht alle potentiellen Bewerber. Die besten Kandidaten, so ist das halt, sind  meist in einem festen Arbeitsverhältnis. Ob sie darin zufrieden sind, steht auf einem anderen Blatt. Denn man höre und staune: Laut Studie (Indeed) sind fast 70 % der Arbeitnehmer ständig latent wechselwillig! Das Social Recruiting hat den Vorteil, potenzielle Mitarbeiter auch dann zu erreichen, wenn sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Soziale Netzwerke sind in diesem Fall für viele Unternehmen ein guter, allerdings langfristig angelegter Weg, um mit „passiven” Jobsuchenden in Kontakt zu kommen.

Online Recruiting über Social Media – wie sie Ihre Chancen nutzen können

Werfen Sie einen genauen Blick auf die Chancen und Möglichkeiten, die Ihnen diese Recruiting Variante öffnet. Ohne eine durchdachte Strategie haben Sie kaum Chancen, sich gegen Andere durchzusetzen. Der Einsatz kann sich aber wirklich lohnen. Die größte Social Media Plattform Facebook verzeichnete für das 2. Quartal 2018 fast 1,5 Milliarden Nutzer, die jeden Tag aktiv auf Facebook sind. Wenn die richtigen Filter eingesetzt werden und die Strategie stimmt, können genau die richtigen Bewerber aufmerksam werden. Dafür sollten Sie sich professionelle Unterstützung sichern. Gerade für jüngere Generationen wird Recruiting über soziale Medien immer wichtiger. Sie verbringen sehr viel Zeit im Netz und in den Sozialen Netzwerken Netz und Netzwerke sind ihre erste Anlaufstation für Informationssuche, Ratschläge und Rückversicherungen – auch bei der Arbeitsplatzsuche. Der Titel dieses Beitrages ist „Online Recruiting - Mitarbeitergewinnung leicht gemacht“. Damit soll er keineswegs darüber hinwegtäuschen, das vom Unternehmen Zeit, Mühe und Geld gefordert ist. Das ist bei Online Recruiting und Social Recruiting ganz genau so wie bei jeder konventionellen Personalkampagne oder der Zusammenarbeit mit einem Head Hunter.

Online Recruiting lädt ein, ein ganz individuelles Paket zu schnüren

Im Recruiting hat sich im Zuge der Digitalisierung einiges weiterentwickelt. Aber wir müssen konstatieren, dass Unternehmen immer noch viele Möglichkeiten zur Optimierung ihrer Recruiting-Performance ungenutzt lassen. Aufgrund der relativ geringen Kosten können mit der richtigen Strategie auch kleine und mittlere Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich sein. Hier sollte bedacht werden, dass junge Menschen in attraktiven Unternehmen arbeiten wollen. Darauf sollten Sie Ihren Web-Auftritt und die gesamte Recruiting Maßnahmen optisch und inhaltlich abstimmen. Ganz wichtig ist auch, dass Ihre Interessenten und deren Freunde Sie bei Google schnell finden! Abschließend kann man festhalten, dass Online Recruiting in seiner reinen Form auf die einzelne Stellenbesetzung angelegt ist. Social Recruiting dagegen kann langfristigere Ziele erreichen, wie das Employer Branding, mittelfristiges Personalmarketing und kurzfristig die aktuelle Stellenbesetzung. Beide Instrumente sind hervorragend geeignet, Ihnen die Mitarbeitersuche zu erleichtern, indem Sie sich auf die Bedürfnisse der neuen Bewerber-Generation einstellen und deren Informationsbedürfnis in Ihren Aktionen ernst nehmen. Wenn auch Sie die Besetzung einer vakanten Stelle umtreibt, sprechen Sie uns an. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das maßgeschneiderte Online-Recruiting-Paket mit optimierter zieloptimierter Website und Social Media Aktionen. Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne und unterstützen sie auch bei kurzfristigen Recruiting-Maßnahmen. Bildnachweis: Adobe Read the full article

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Mehr Umsatz für Nischenanbieter: Online-Marketing für hoch spezialisierte Unternehmen

Online-Marketing und Familienunternehmen, die als Spezialanbieter - auch Nischenanbieter genannt - unterwegs sind. Ihre „urdeutschen“ Tugenden sind Familie, hohe Qualität, Produkt- und Serviceorientierung. Wirtschaftlich äußerst erfolgreich, aber bescheiden und zurückhaltend. Eben traditioneller Mittelstand. Ganz anders das Online-Marketing - das ist modern, schnell und manchmal auch laut - typische Elemente digitaler Kommunikation. Treffen da nicht zwei Welten aufeinander? Wir glauben, nein. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, warum Online-Marketing und erfolgreiche Spezialanbieter wie füreinander bestimmt sind. Unser Rat: Geben Sie die Bühne frei für die moderne Darstellung Ihrer Leistungen. Sprechen Sie Ihre Interessenten auch emotional direkt an! Der Applaus ist Ihnen sicher.

Die Erfolgsformel der Spezialanbieter – es ging doch auch ohne Online-Marketing

Lediglich 14 % der Unternehmen arbeiten im Dienstleistungssektor. 86 % der erfolgreichen Spezialanbieter kommen aus dem Industriesektor mit Schwerpunkt Pharmaindustrie, gefolgt von Maschinenbau und Elektronikindustrie. Was macht ihren Erfolg aus? Man stellt sich schon die Frage, wie sie sich viele Jahre in einer Nische, einem „kleinen Teilmarkt“, behaupten können. Und dabei scheinen sie auch noch gutes Geld zu verdienen. Auf den Punkt gebracht scheint die Erfolgsformel simpel: Konsequentes Verfolgen der Nischenstrategie Spezialisierung: Sie haben enormes, gewachsenes Fachwissen. Sie agieren in einem überschaubaren Markt mit wenig Wettbewerb und geringem Preisdruck Kundenkenntnisse: Ihre Kunden, deren Bedürfnisse und Prozesse sind ihnen bestens bekannt Klare Strategie für technologischen Fortschritt: Ihr Fokus liegt auf Optimierung der Produkteigenschaften, eigene Forschung und Entwicklung Schnelligkeit + Flexibilität: Diese Eigenschaften verschaffen ihnen zusätzliche Vorteile (Lagerhaltung gängiger Produkte, Dienstleistung als verlängerte Werkbank …) Hohe, praxisorientierte Qualifikation der Mitarbeiter: Förderung der Mitarbeiterentwicklung Schulungen etc. Ihr Ziel ist eine langfristige Mitarbeiterbindung. Diese Strategie ist kein Teufelswerk, könnte man denken. Was die erfolgreichen Spezialanbieter aber wirklich aus dem Effeff beherrschen, ist die entschlossene Umsetzung dieser Unternehmensstrategie. Früher reichte das aus. Aber wie steht es mit der Zukunftsaussicht?

Das Unternehmen nicht vergessen - Online Marketing als Erfolgsoption für Nischenanbieter

An Selbstbewusstsein mangelt es unseren Nischenanbietern nicht. Sie sehen sich selbst als grundsolide, verschwiegene Mittelständler mit qualitativ hochwertigen Spezialprodukten und hervorragendem Service. Sie verstehen sich keineswegs als schnöde, austauschbare Lieferanten, sondern als ernstzunehmende Partner auf Augenhöhe. Da sie ihre Kunden so gut verstehen, ist es leicht, langjährige Kundenbeziehungen aufzubauen. Deshalb stecken sie ihr Geld lieber in die Produktentwicklung. Wenn es sein muss, bezahlen sie auch für konkrete Produktkommunikation. Ihr Selbstwertgefühl ist unmittelbar an das Produkt gebunden. Was fehlt, ist das Bewusstsein, selbst ein interessantes und erfolgreiches Unternehmen zu sein.

Werbung, insbesondere Online-Marketing – oftmals das Stiefkind der Spezialanbieter.

Es stellt sich die Frage, ob diese Strategie heute noch reicht. Kann man so auch in Zukunft erfolgreich bleiben, Marktanforderungen annehmen und neue Kunden gewinnen? Muss das Unternehmen aus dem Schatten heraustreten, an Kontur gewinnen und aus dem Produktschatten heraustreten? Niemand kann sich den Gegebenheiten und Entwicklungen, die das digitale Zeitalter mit sich bringt, verschließen. Es ist so, als hätte sich parallel dazu auch das Rollenverständnis verändert. Ohne eine klare Positionierung und Sichtbarkeit in der digitalen Welt wird es schwer. Vielleicht wird es sogar unmöglich, den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Auch der Verzicht auf imagebildende Maßnahmen kann ein fataler Fehler sein. Man denke dabei nur an die Felder Mitarbeitergewinnung oder Finanzierung. Insgesamt kann man die Marketingmaßnahmen unserer Spezialanbieter, die selten eine eigene Marketingabteilung haben, eher intuitiv als strategisch geplant nennen. Das lässt sich mit intelligentem Online-Marketing relativ kostengünstig ändern.

Spezialanbieter und Online-Marketing – auch ein Generationenkonflikt

Derzeit ist die Entscheidung für oder gegen Online-Marketing in etablierten mittelständischen Unternehmen Teil des Generationenkonfliktes mit der Nachfolgegeneration. Digital Immigrants treffen auf  Digital Natives. Ältere Geschäftsführer (Digital Immigrants) teilen die Begeisterung ihrer jüngeren Mitarbeiter (Digital Natives) für den Online-Vertriebskanal keineswegs uneingeschränkt. Sie sehen in Imageaufbau und Vertrieb über digitale Kanäle keinen Mehrwert für ihr Unternehmen. Folglich wird das Thema von der Chefetage stiefmütterlich behandelt. Eine Internet-Seite - das kann man ja noch einsehen. Aber mehr digitalen Kram? Nein danke. Zumindest bis vor einiger Zeit mussten sich die Jungen an dieser Stelle zunächst geschlagen geben. Aber in sich ändernden Märkten geht der ein oder andere Neukunde verloren und bald stellt man fest, dass die Neukunden-Gewinnung trotz nachgewiesener Produktqualität und höchster vertrieblicher Anstrengungen ausbleibt. Man muss erkennen: Dem Unternehmen fehlt in der neuen, digitalen Online-Welt die sichtbare Position und das wahrnehmbare Image.

Das Phänomen, im Netz nicht gefunden zu werden

So wird man bei der Online-Suche im Google-Ranking viel zu spät gefunden. Jüngere Wettbewerber befinden sich hier auf den ersten Plätzen. Auch wenn deren Produkt längst nicht so ausgereift ist, sie wollen dort gefunden werden. Dafür nutzen sie alle zur Verfügung stehenden Möglichkeiten. Der etablierte Spezialanbieter hingegen läuft Gefahr, seinen jahrelang erarbeiteten Vorsprung zu verspielen. Hier sollte er den Zwang, alle Optionen des „gefunden werdens“ zu nutzen, als echte Chance betrachten und alle verfügbaren Mittel einsetzen. Denn für Nischenanbieter ist dieses Feld durch Online-Marketing wesentlich leichter zu besetzten als für Unternehmen in einem Massenmarkt.

Online-Marketing passt zur Mittelstands-Philosophie

Modernes Online-Marketing korrespondiert weitgehend mit dem unternehmerischen Selbstbild der erfolgreichen Spezialanbieter. Es garantiert kurze Wege, ist äußerst flexibel in der Anwendung, schnell in der Ausführung  und kann z. B. bei Zielgruppe und Zielgebiet perfekt gesteuert werden. Hier eine Liste möglicher Bausteine für ein strategisches Online-Marketing mit den jeweiligen Charakteristika.

Inhaltlich und technologisch moderne Unternehmens-Website

Die Website bietet aufgrund der hohen Produktspezifikation und den entsprechend überschaubaren Zielgruppen optimale Möglichkeiten - der organischen Suche - der SEO-Optimierung - der Keyword-Definitionen Dadurch wenig Streuverluste Leichte Schaffung relevanter Inhalte / Erklärungen und Geschichten zu Unternehmen,  Mitarbeitern und Produkten / Einsatz- oder Referenzberichte (gut für Google-Einstufung) Extrem hohe Reichweite Gute Einsetzbarkeit weiterer Instrumente, wie z. B. wie FAQs

Online-Mailings - gezielt gesteuerter Vertrieb für Nischenanbieter

Ähnliches gilt für die Umsetzung von zielgruppenorientierten Online-Mailings: Informationen genau auf den Punkt gebracht durch sehr präzise Zielgruppenansprache wenig verlorene Worte, wenig verlorenes Geld, wenig Streuverluste - dafür werden qualitativ hochwertige Leads auf Website oder Landing-Page als speziell zu diesem Thema aufgebaute Info-Website generiert Hohe Selektionsmöglichkeiten bis zum Einzel-Mailing Kostenoptimiert durch gezielt gesteuerte Einsätze Bei Bedarf regional / national / international einsetzbar Bekannte Verkaufsargumente des Vertriebs können genutzt werden Interesse der Adressaten über Selektion garantiert / keine verschwendeten Worte an Kundengruppen ohne Bedarf

Optionale Begleitmaßnahmen auf verschiedenen Online-Kanälen

Landing-Pages, Likes, Shares und Kommentare, z. B. auf einer Facebook FanPage oder Instagram. Solche Aktionen haben großen Einfluss auf das Suchmaschinenranking, denn Google bewertet nach Themen und Relevanz. Wenn Sie Interesse an Online-Marketing für Ihr Unternehmen haben und Unterstützung bei der Durchführung wollen, helfen wir Ihnen gerne. Rufen Sie uns unter 0231 54652100 an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne, schnüren Ihnen ein individuelles Online-Marketing-Paket und helfen Ihnen bei zeitnahen Maßnahmen für eine erfolgreiche Strategie. Bildnachweis: Adobe Read the full article

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Sind Windows Cloud-Server günstiger als Inhouse-Server? Hier die Antwort!

Die IT ist heute das Herzstück eines Unternehmens und entscheidet nicht selten über den Geschäftserfolg. Deshalb steht jeder Entscheider immer wieder vor der Frage nach ihrer optimalen Struktur. Ob bei Expansion, Modernisierung oder neuen Softwaresystemen, zwei grundsätzlich verschiedene Optionen stehen zur Wahl: Windows Cloud-Server Hosting oder Inhouse-Lösung. Keine ganz leichte Entscheidung. Für wen ist der Schritt in die Cloud das Richtige? Wer sollte besser auf eine klassische Serverlösung setzen? Beide Varianten haben gute Argumente auf ihrer Seite. Einen direkten Vergleich für eine erste Entscheidungshilfe finden Sie hier. Zwar nutzen wir alle in unserem Alltag ganz selbstverständlich Cloud Dienstleistungen, wenn wir E-Mails schreiben, Online-Dokumente bearbeiten oder Unterhaltungsangebote in Anspruch nehmen. Beim Umgang mit Unternehmensdaten stellt sich das aber noch deutlich anders dar. Obwohl das „Cloud Computing“ zwischenzeitlich etabliert ist, schnelle Internetverbindungen und Redundanzen gegeben sind, zögern nicht wenige Unternehmen, diese Entscheidung konsequent zu treffen. Gute Argumente gibt es für beide Lösungen. Hier haben wir die Vor- und Nachteile zusammengefasst: Inhouse-Server / Windows Server im Haus Windows Cloud-Server Einmalige Anschaffungskosten, nach Anforderung der Server-Hardware und –Lizenzen, Anwendungssoftware und Grantieerweiterungen. Eine Amortisierung ergibt sich nach wenigen Jahren. Vereinfachtes Beispiel für einen Unternehmensserver mit 20 Arbeitsplätzen: Server / Lizenzen / Garantie = 6000,00 € + Anwendungssoftware + Einrichtung / Wartung / Reparaturen Monatliche Kosten entsprechen dem Umfang der genutzten Server-Leistungen, bei sekundengenauer Verwendungskosten. Fallende Cloud-Server Kosten sind sehr wahrscheinlich. Vereinfachtes Beispiel für einen Unternehmensserver mit 20 Arbeitsplätzen: Virtueller Windows Cloud-Server / Lizenzen = 350,00 €/monatlich bei 36 Monaten Laufzeit + Anwendungssoftware + geringere Einrichtungs- und Wartungskosten, Reparaturen entfallen Geringe Skalierbarkeit ohne Neuanschaffungen zu tätigen Nahezu grenzenlose Skalierbarkeit durch Serverplatzerweiterung und Serverperformance. Serverperformance/Arbeitstempo/Verfügbarkeit so gut wie die technische Ausstattung Serverperformance/Arbeitstempo abhängig von der bestellten Server-Leistung und Internetverbindung Ein Wechsel der Serverhardware ist Inhouse unproblematisch Ein Cloud-Server-Anbieter Wechsel über das Internet ist mit erheblichen Aufwand zu betrachten Serverzugriff auch von externen Standorten über das Internet möglich Cloud-Server-Anwendungen stehen über das Internet jederzeit und überall zur Verfügung Keine Herausgabe der Unternehmensdaten an dritte. Datensicherheit erfolgt in Eigenverantwortung auf eigenen Servern durch autonome Einhaltung der DSGVO auf eigenen Servern Herausgabe der Unternehmensdaten an Cloud-Server Betreiber. Die Datensicherheit ist nach Zertifizierung des jeweiligen Betreibers vorhanden oder nicht vorhanden. Zusätzlich ist der Mieter für die Einhaltung der DSGVO verantwortlich. Zu beachten ist auch der Serverstandort, innerhalb der EU oder außerhalb der EU. Mit Blick auf die Vor- und Nachteile ist schnell deutlich, dass die zunächst verlockende wirtschaftlich monetäre Seite den Ausschlag für eine Entscheidung geben kann. Außerdem ist die Umstellung auf einen Windows Cloud-Server scheinbar schnell realisiert und birgt dadurch die Gefahr des Aktionismus, wo genaue Analyse des Bestehenden und Planung der gewünschten Lösung erforderlich sind. Letzten Endes muss jedes Unternehmen nach den Gesichtspunkten ihres Bedarfs entscheiden, ob für sie Windows Cloud-Server oder Inhouse-Server infrage kommen. Der Aufbau der optimalen IT-Infrastruktur ist für jedes Unternehmen ein ganz individueller Prozess mit vielen Variationsmöglichkeiten. So muss schließlich nicht die gesamte IT über Cloud-Server betrieben werden, um zu optimalen Ergebnissen zu kommen, eine Mischumgebung könnte auch eine mögliche Lösung sein.  Wenn Sie gerade vor einer Entscheidung stehen, unterstützen wir Sie gern mit unserem Know-how, die richtige Lösung zu finden. Als unabhängiges Systemhaus können wir die Anforderungen aus einem neutralen Blickwinkel betrachten, ohne eine Lösung zu bevorzugen. Rufen Sie uns unter [phone] an, oder schreiben Sie uns unter [email protected], um einen unverbindlichen Beratungstermin zu vereinbaren. Bildnachweis: Pixabay Read the full article

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iPadOS und macOS Catalina – ein Blick in die Apple Zukunft

Mehr als 2 Stunden dauerte die diesjährige Apple Keynote – viel Zeit, um jede Menge kleine und große Entwicklungen zu präsentieren. Alle wurden in den einschlägigen Medien und Foren bereits ausführlich besprochen. Aber was bedeuten diese Neuerungen in ihrer Gesamtheit für die Anwender? Neben teils lange erwarteten Neuheiten im Hardwarebereich, diesmal der neue MacPro und das High-End Display XDR sowie Major-Updates für alle OS-Anwendungen (watch, TV, …), war die Präsentation des neuen Betriebssystems „Catalina“ zweifellos das Highlight der Entwicklerkonferenz WWDC. Mit macOS 10.15 und iOS 10.13  und iPadOS  beginnt laut Apple ein neues Zeitalter: ein homogener Mix aus eigenständigen, aber kommunizierenden Betriebssystemen. So können unter Catalina u. a. Apps entwickelt werden, die auf allen Ausgabegeräten funktionieren. Für Catalina hat Apple an vielen Schrauben gedreht. Insgesamt werden die Apple-Anwendungen für den Anwender deutlich schneller und performanter. Effizientere Codes machen die Apps kleiner und kompakter. Das wiederum führt zu äußerst geringen Ladezeiten. Intelligente Codes ermöglichen es künftig „echte“ Updates herauszugeben, die lediglich die aktuellen Änderungen in die bereits installierte Anwendung integrieren. Geschwindigkeitsunterstützung erhält dieser Bereich außerdem durch das Ende der 32-Bit Apps. Apple hat seine Ankündigung konsequent wahr gemacht, unter Catalina werden nur noch 64-Bit Versionen laufen. Das große Ziel ist die Vereinheitlichung der Betriebssysteme für iPhone, iPad und Mac zu einer integrativen Plattform, die Apps aller Endgeräte für alle nutzbar macht. Hier sind jetzt die Entwickler gefordert neue Anwendungen zu schaffen oder alte, etablierte Apps weiterzuentwickeln. Apple hat hier vorgelegt, indem das iPad unter Catalina als 2. Monitor „barrierefrei“ genutzt werden kann, z.B. als Zeichenbrett. Außerdem wird auch die Rechnerzeiterfassung in Zukunft auf iPhone und Mac funktionieren. Last, but not least sind deutliche Verbesserungen in den Bereichen Persönlichkeits- und Datenschutz zu verzeichnen. Aus unserer Sicht hat Apple mit Catalina den Weg zu echter Innovation geebnet und ist auf einem guten Weg ein klar strukturiertes System zu schaffen, das dem Anwender sowohl im privaten wie im Business Bereich eine übergreifende und transparente Nutzung seiner Apps ermöglicht. Bildnachweis: Pixabay Read the full article

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Neue Kleider für den König! – Upgrade macOS 10.14 Mojave für Apple Server & Clients

Für den Produktiveinsatz in Firmen kann das aktuelle Apple Betriebssystem Mojave jetzt endlich verwendet werden. Wie jedes Jahr geben wir unseren Kunden eine Entwarnung für die jeweiligen Upgrades. In diesem Jahr hat es mit unserer Freigabe für Apple Server & Clients deutlich länger gedauert. macOS Mojave hatte diverse Schwierigkeiten mit der Server.app und mit Drittanbieter E-Mail Konten. Beide Probleme sind jetzt behoben. Trotz sorgfältiger Prüfung bitten wir Sie, uns vorher anzurufen, damit Sie beim Wechsel keine bösen Überraschungen erleben. Wir prüfen Ihre Voraussetzungen und unterstützen sie bei einem reibungslosen Übergang, auf Wunsch auch bei Ihnen vor Ort. Rufen Sie uns unter [phone] an oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne! Warum lohnt sich das Upgrade: Schnelles, stabiles und sicheres Betriebssystem für Apple Server und Clients Ab Herbst 2019 kommt macOS 10.15 Catalina, wie üblich mit Kinderkrankheiten Bildnachweis: Pixabay Read the full article

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Acronis Online Backup: Perfekter Schutz gegen Datenverlust!

Die größte Angst von Unternehmen ist heutzutage ein kompletter Datenverlust. Egal, ob durch Serverausfall, Virenbefall, Einbruch oder Umweltkatastrophe verursacht – ohne Daten sind Unternehmen heutzutage nicht mehr in der Lage zu arbeiten bzw. zu existieren. Umso wichtiger ist es eine entsprechende Datensicherung zu implementieren. Das hat auch die Europäische Union erkannt und zu diesem Thema die sogenannte DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) eingeführt, die vor allem die Daten von Dritten, wie Kunden oder Lieferanten schützen soll. Ist Ihr Unternehmen abgesichert? Nein? Dann wird es höchste Zeit! Viele Unternehmen sichern seither ihre Daten wöchentlich auf einer externen Festplatte oder einem Bandlaufwerk. Was für die einen kaum noch vorstellbar ist, ist für viele immer noch Alltag. Im Zuge der Digitalisierung ist das allerdings nicht mehr zeitgemäß und vor allem auch nicht mehr rechtens (siehe auch: Online Backup für Server und Clients gegen Datenverlust). Werden Sie deshalb aktiv und sichern Sie Ihre Daten mit Acronis auf korrekte Art und Weise – nämlich online. Die Skeptiker unter Ihnen werden nun abschalten und sich denken, dass das für ihr eigenes Unternehmen auf keinen Fall in Frage kommt. Allerdings ist ein Online Backup die Technologie, die mit Abstand den größten Schutz vor Datenverlust bietet und heutzutage absolut sicher ist. Die in einem Rechenzentrum in Deutschland gesicherten Daten werden bei Acronis mit einem Online Backup Passwort ausgestattet, das ausschließlich Sie und wir als Dienstleister kennen. Außerdem wird ein Passwort für Dateien vergeben, das nur der Kunde selbst kennt. Das sorgt für absolute Sicherheit für Ihre Unternehmensdaten. Neben ständiger Zugänglichkeit zu Ihren Daten von jedem beliebigen Ort und Gerät aus, bietet ein Online Backup vor allem den Vorteil der Automatisierung. In den automatisch generierten Backups Ihrer Daten können sowohl einzelne Dokumente und Versionen gespeichert und entsprechend wiederhergestellt werden, als auch gesamte Server. Machen Sie sich von unabhängig von Fremdeinwirkungen und sichern Sie sich rechtlich ab. Für mehr Informationen zum Thema Datensicherung, Datenschutz und Online Backup kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen Ihnen gerne umgehende Maßnahmen für eine korrekte Datensicherung zu ergreifen. Rufen Sie uns unter [phone] an, oder schreiben Sie uns unter [email protected]. Wir beraten Sie gerne! Read the full article

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Schneeschieben adé mit Winterdienst vom Profi!

Winterdienst Dortmund (Bildquelle: Pixabay - skeeze)

Auch wenn der Sommer in Dortmund dieses Jahr nicht wirklich einer war, läutet jetzt die kalte Winterzeit ein. Winterjacken, gefrorene Fenster, glatte Straßen und Schneeschieben stehen vor der Tür. Wem es davor graut, erhält jetzt seitens der Firma ERKA Facility die Möglichkeit, die unangenehmen Dinge, die mit dem Winter einhergehen, abzugeben und die kalte Jahreszeit vollends zu genießen. Das bedeutet für Kunden der Reinigungsfirma kein frühes Aufstehen um Bürgersteige und Einfahrten vom Schnee zu befreien und auch kein lästiges Salzstreuen. ERKA Facility in Dortmund bietet einen professionellen Winterdienst, der sich zuverlässig für seine Kunden um diese Probleme kümmert - sowohl für gewerbliche Kunden als auch für Privathaushalte. Beim Räum- und Streudienst im gewerblichen Bereich liegt der Fokus vor allem auf dem Faktor Sicherheit sowie auf einem ungestörten Betriebsablauf, der durch Schnee und Eis schnell ins Stocken geraten kann. Im privaten Bereich richtet sich das Winterdienst Angebot insbesondere an Hauseigentümer, Vermieter oder Mieter, die für Winterdienst keine Zeit haben, zu weit weg wohnen oder für die es einfach eine zeitraubende Pflicht ist. Dabei setzt das Unternehmen auf absolute Verlässlichkeit und hohe Qualität: "Wir garantieren unseren Kunden eine Schnee- und Eisbeseitigung bis 7.00h und das natürlich unaufgefordert. Dafür werden regelmäßige Wetterkontrollen durchgeführt und Streusalz immer ausreichend bevorratet", beschreibt Betriebsleiterin Stefanie Wittke die Qualitäten Ihres Winterdiensts. Preislich bietet ERKA Facility dazu zwei Abrechnungsvarianten an. Zum einen gibt es die Möglichkeit vom 1. November bis 31. März des Folgejahrs ein Abo abzuschließen, bei dem der Winterdienst durch eine gleichbleibende monatliche Pauschale den ganzen Winter lang und so oft garantiert wird, wie die Witterungsverhältnisse es verlangen - wenn nötig auch mehrmals pro Tag. Zum anderen kann man bei ERKA Facility eine Abrechnung pro Einsatz wählen. Auch bei dieser Alternative wird der Schnee unaufgefordert geräumt und Salz gestreut. Allerdings sind die Ausgaben dabei im Gegensatz zur Monatspauschale nicht planbar, da sie natürlich wetterabhängig sind. Für eine faire Preisgestaltung richten sich die Preise für den Winterdienst bei beiden Varianten ausschließlich nach Objektgröße und nicht nach Dauer des Einsatzes. Zudem sind Streusalz und Fahrtkosten bereits im Preis inbegriffen. Sind Sie also auf der Suche nach einem Winterdienst in Dortmund, Lünen, Unna und Umgebung, dann ist ERKA Facility der zuverlässige Partner, den Sie suchen. Mit viel Erfahrung und Zuverlässigkeit garantiert die Reinigungsfirma qualitativ hochwertigen Winterdienst. Neben exzellentem Service und fairen Preisen ist der Winterdienst sowohl für Gewerbetreibende und Unternehmen als auch für Vermieter, Hauseigentümer und Mieter interessant. Das Team von ERKA Facility Gebäudemanagement zeichnet sich zudem durch eine hohe Flexibilität und Spontanität aus, sodass auch kurzfristige Aufträge entgegengenommen werden können. posted by HR-Gateway