Blik-Opener

Kruispunt in je carrière? Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.

[blik-opener]

Hans Lips

Als coach richt ik mij op hoogbegaafde, hoogsensitieve en/of creatieve medewerkers en medewerkers met een vorm van autisme. En bij voorkeur coach ik ook hun leidinggevende. Mijn affiniteit met deze doelgroep is groot en mijn opgebouwde kennis en ervaring komt hier bijzonder goed van pas. Ik heb altijd al een gezonde nieuwsgierigheid gehad naar wat een mens drijft en waar het hem brengt. Een opleiding volgen tot professional coach was dan ook meer dan vanzelfsprekend. Coachen is een prachtig vak!

[blik-opener]

Charlotte van den Wall Bake

Coachen? Voor mij betekent dat het kunnen en mogen begeleiden van individuele veranderingsprocessen. Het in beweging brengen van coachees, dát is wat mij drijft. Dat kan een twinkeling zijn bij een coachee, een traan, een ‘aha’, een plotselinge grijns, de triomfantelijke glimlach of juist verschrikte blik, dat zijn energiebronnen voor mij. Ik ben oprecht geïnteresseerd in mensen en hun drijfveren en wordt elke keer weer verrast en geïnspireerd door de kracht van personen.

[blik-opener]

Met trots presenteren wij...

Onze 'Nieuwsbrief' 

Klik op de afbeelding om de nieuwsbrief online te bekijken. 

[blik-opener]

Innovatielab voor Stadsdeel West, Gemeente Amsterdam

11-12-13 Innovationday!

Geen mooiere dag te bedenken om met 20 deelnemers, allen betrokken bij stadsdeel West / Sloterdijk1, aan de slag te gaan met het #innovatielab. Vandaag Staat in het teken van verhogen van werkenergie en het creëren van begrip en respect voor andere invalshoeken / meningen. 

In vier groepen wordt er op creatieve wijze gewerkt aan ideeën om het gebied een boost te geven qua ontwikkeling. Vragen op het gebied van wonen, verblijven, onderwijs en de betrokkenheid van de overheid komen allemaal aan bod. 

De uitkomsten zullen gepresenteerd worden aan een jury bestaande uit experts op het gebied van stadsontwikkeling.

[blik-opener]

Margot Clausing

Margot is haar loopbaan begonnen als dramatherapeute. Na een vele jaren werkzaam geweest te zijn als therapeut en leidinggevende in de zorg, heeft zij nu haar eigen bedrijf voor supervisie (team)coaching en training. Margot begeleidt professionals en middenmanagers in verschillende branches en maakt daarbij graag  gebruik van actieve werkvormen. Margot beschrijft zichzelf als nieuwsgierig. Ze vraagt door en zoekt met de klant naar verbanden en mogelijkheden. Ze daagt mensen uit nieuwe wegen te bewandelen en is gericht op resultaat. Margot is geregistreerd supervisor en erkend coach bij de LVSC.

[blik-opener]

Like ons op Facebook!

http://www.facebook.com/openblik

[blik-opener]

Welkom bij Blik-Opener! Klik op de foto voor ons aanbod. 

[blik-opener]

In 4 min uitgebeeld hoe Blik-Opener generatieleren in de praktijk brengt!

[blik-opener]

Studentenadviesbureau Peperclip voerde in opdracht van Blik-Opener een onderzoek naar de meest prangende uitdagingen voor HR managers in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jonge professionals. Lees de resultaten in dit artikel.

[blik-opener]

Blik-Opener Agenda

Wij ontmoeten je graag!

29 Nov // Workshops @ Nederlandse carrieredagen 

Welk merk ben jij? Hoe pas jij branding toe?

[blik-opener]

In-Company

Talentontwikkeling

Blik-Opener ondersteunt organisaties bij het aantrekken, behouden en benutten van jong talent met een frisse blik op ontplooiing van jong talent in organisaties. Onze activiteiten kunnen op maat worden aangeboden en zijn modulair in te zetten, onder andere in talentprogramma’s, traineepools en management development programma’s.

Hoe bind en boei je als organisatie young professionals en trainees?

Hoe geef je young professionals en hun vernieuwingsdrang een plek in je organisatie?

En hoe verbinden young professionals zich optimaal aan de organisatie? 

Onze missie is het tot hun recht laten komen van jong talent in een veranderende organisatiecontext. Door op een nieuwe en innovatieve manier begeleidingsprogramma’s te ontwerpen, zijn wij in staat de match tussen individu en organisatie te versterken.

Onze aanpak onderscheidt zich door gebruik van online en social media, theater en café omgevingen en toegang tot een gerenommeerd netwerk van coaches in samenwerking met Van Ede & Partners.

Ondertussen hebben we ruim 1500 deelnemers begeleid in onze Coachcafé’s en groepsprogramma’s, waardoor we een genuanceerd beeld hebben ontwikkeld van deze doelgroep. Daarnaast bestaat ons netwerk uit 100 young professional ambassadeurs en 50 ervaren coaches. Hierdoor hebben wij een enorm netwerk beschikbaar.

Op basis van onze ruime ervaring met het ontwerp en de begeleiding van MBA-programma’s, MD-trajecten en leiderschapsprogramma’s, gaan we met u in gesprek over de meest prangende vraagstukken op het gebied van boeien, binden en begeleiden van jong talent in uw organisatie.

[blik-opener]

In-Company Aanbod

Zet Blik-Opener in voor het realiseren van een of meer van de onderstaande doelstellingen:

Talent in beweging - Wat heeft één ieder te bieden? Niet alleen het aanbod wat binnen de functie past, maar zeker ook over de grens van de functie heen.

Krachten gebundeld - Door de generatiewaarden en –krachten te benutten. Wees je ervan bewust dat de tijdsperiode waarin je opgroeit, de manier waarop je naar organisatievernieuwing beïnvloed. 

Doelen verwezenlijkt - Resultaat: betere fit met je functie/organisatie, betere samenwerking, samen gericht op organisatie, team en individuele ontwikkeling.

[blik-opener]

Wij sturen je meerdere malen per jaar een frisse nieuwsbrief, als je jouw contactgegevens aan ons doorgeeft. 

[blik-opener]

Honoursprogramma voor stimuleren van Ondernemerschap

Vijf studenten van Hogeschool van Amsterdam pakken de kans om dit jaar in hun vrije ruimte het honoursprogramma, gericht op ondernemerschap, te volgen. Blik-Opener coacht hen in het realiseren van hun droomproject. The Hub Amsterdam biedt hen een werkplek tussen 300 maatschappelijke ondernemers, waaronder de Blik-Openers. Vincent bouwt een nieuwe App, Dagmar schrijft een boek over chronische vermoeidheid, Anja stort zich op diner etiketten in China, Sanne ontwikkelt een nieuw woonconcept en Tarik richt zich op 'urban farming'. Lees meer op hun blog. 

[blik-opener]

Het Blik-Opener Coachcafé

JE EIGEN CARRIÈREPAD, HOE GEEF JE DAT EIGENLIJK VORM?

Nou, door gewoon eens in gesprek te gaan met mensen die er wat van weten. Mensen die zelf ook hebben geworsteld om hun eigen antwoorden te vinden. Tegenwoordig heten ze coaches. Met hen duiken we een café in. Er komen gesprekken tot stand en je wordt uitgedaagd te bewegen, zowel in je denken als in je doen. Door te sparren, spiegelen en reflecteren, wordt je je meer bewust van je eigen voorraadschuur aan talenten en kun je beter je koers bepalen.

WAT NEEM JE MEE NAAR HUIS? In ieder geval nieuwe ideeën over je eigen toekomst. Daarnaast een scherpere blik over je mogelijkheden en onmogelijkheden. Tenslotte, een netwerk van professionals en soortgenoten die je in de toekomst verder kunnen helpen.

WAAROM EEN CAFÉ? Omdat goede gesprekken meestal toch al plaatsvinden in café's. Omdat je in café's vaak 'toevallig' de juiste mensen ontmoet. En omdat het lekker is om af en toe je keel te smeren.

Ook interesse in een coachcafe? Laat dan hier je gegevens achter en Arian neemt contact met je op! 

[blik-opener]

Duiken is geen optie, je moet gewoon gaan! Het programma is een enorme boost om de volgende stap te zetten en een fantastisch avontuur om te beleven met professionals die in het zelfde schuitje zitten.

Deelnemer Nienke

[blik-opener]

Generatieleren

Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden. Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief om naar deze verschillen en talenten te kijken.

Wat hebben wij te bieden?

Vanuit een generatieperspectief kijken we naar de (kennis)mobiliteit, het ondernemerschap en de vitaliteit van uw organisatie. Naast advisering, ontwerpen wij programma’s, workshop en clinics, waardoor de organisatie op een natuurlijke wijze in beweging komt. Dit gaat van zogenaamde Coachcafé’s, waarin ontmoetingen tussen oudere professionals en young professionals centraal staan en het opzetten van een masterclass Generatiedialoog, tot aan het uitwerken en opzetten van nieuwe werkwijzen waarbij kennisontwikkeling en kennisoverdracht tussen de generaties geïntensiveerd en verbeterd wordt.