Sang Pencinta Kata

Percayalah, membaca dan menulis bisa membuatmu berpikir.

[dedewnaga]

Kepada Kamu

Kepada kamu, yang suka curi-curi pandang saat sedang rapat kepemimpinan

Kepada kamu, yang kalau bertemu saya, matanya terlalu berbinar-binar

Kepada kamu, yang bercerita tentang saya ke orang lain (dan orangnya keceplosan. hahaha!)

Kepada kamu, yang memanggil orang lain dengan penuh kasih tapi kepada saya cuma sekadarnya

Kepada kamu, yang menanyakan kabar pun rindu namun gengsi

Kepada kamu, yang dramanya melebihi sinetron

Kepada kamu, yang tidak menatap saya terlalu lama

Kepada kamu, yang sabar menunggu waktu tepat

Terima kasih telah percaya saya

Terima kasih telah memilih saya

Terima kasih telah menyayangi saya

Pada akhirnya, saya akan bersama dengan kamu yang memperjuangkan saya dari pada bersama orang yang hanya memberi saya kesenangan.

[dedewnaga]

Mamak

Mak, borumu udah besar

Udah bangun pagi sendiri, udah bisa biayain hidup sendiri

Tapi masih cengeng

Mak, aku rindu dengar repetan mamak, suara merdu mamak kalo nyanyi

Oh, aku engga mau dengar mamak merepet lagi. Sudah cukuplah waktu kecil ku dapat.

Mak, doakan aku biar bisa kayak mamak.

Semua yang ku dapat kayaknya karna doa Mamak. Aku jarang doa, Mak

Mak, aku sedang berusaha menjadi anak baik

Dulu jahat kali aku, sekarang pun

Mak, engga tau lagi aku mau bilang apa.

Pokoknya aku bersyukur kali lahir di dunia ini lewat rahimmu dan dibesarkan oleh tanganmu.

Gimana rasanya jadi malaikat tanpa sayap, Mak?

[dedewnaga]

Taburan Keluhan

Ku nyatakan rindu kepada Sang Khalik

Ku alirkan asa dalam air mata

Ku bisikkan sejuta keluhan hidup

Ku inginkan dekapan hangat menemani

Ku belajar sampai mengerti mauMu

Ku merangkak di atas kerikil menuju garis akhir

Ku takuti tujuan akhir hidup

Ku keliru untuk turut mauMu

Ku ragukan Kau dalam hati

Ku senandungkan sukacita palsu

Di balik itu,

Sampai saat ini,

Kau tetap memanggilku ANAK

[dedewnaga]

The most expensive parfume is your sweat after work and the most beautiful scenery is when you wear shirt with sleeves rolled up until elbow, anak baik

dewi, 2015

[dedewnaga]

Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia

Penggunaan tenaga kerja asing (TKA) di Indonesia diperbolehkan sepanjang memenuhi persyaratan-persyaratan yang telah diatur dalam ketentuan UU no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Pasal 42 UU no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur sebagai berikut:

(1) Setiap pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja asing wajib memiliki izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

(2)  Pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing.

(3)  Kewajiban memiliki izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tidak berlaku bagi perwakilan negara asing yang mempergunakan tenaga kerja asing sebagai pegawai diplomatik dan konsuler.

(4) Tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu.

(5) Ketentuan mengenai jabatan tertentu dan waktu tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

(6) Tenaga kerja asing sebagaimana dimaksud pada ayat (4) yang masa kerjanya habis dan tidak dapat diperpanjang dapat digantikan oleh tenaga kerja asing lainnya.

1.    Pemberi Kerja Tenaga Kerja Asing (TKA) harus berbadan hukum

Menurut pasal 4 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 16 Tahun 2015 tentang tata cara penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA); persekutuan perdata, firma, CV, dan usaha dagang dilarang mempekerjakan TKA kecuali diatur dalam undang-undang. Pemberi Kerja TKA yang diijinkan untuk mempekerjakan tenaga kerja asing:

a.       Instansi pemerintah,

b.      Badan-badan internasional,

c.       Perwakilan Negara asing;

d.      Organisasi internasional;

Kantor     perwakilan dagang asing, kantor perwakilan perusahaan asing, kantor     perwakilan berita asing;

Perusahaan     swasta asing, badan usaha asing yang terdaftar di instansi yang berwenang;

Badan     hukum yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia dalam bentuk Perseroan     Terbatas atau Yayasan

h.      Lembaga sosial, keagamaan, pendidikan dan kebudayaan;dan

i.     Usaha jasa impresariat

  2.    Tenaga Kerja Asing (TKA) untuk Pekerjaan yang bersifat Darurat dan Mendesak

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 16 Tahun 2015 tentang tata cara penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) mengatur mekanisme untuk memperoleh Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) untuk pekerjaan yang bersifat sementara.

RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat darurat dan mendesak diberikan untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) bulan dan tidak dapat diperpanjang. Berbeda dengan RPTKA, IMTA memiliki jangka waktu  berlaku paling lama 1 (satu) tahun berdasarkan Pasal 39 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 16 Tahun 2015 tentang tata cara penggunaan TKA.

3.    Tenaga Kerja Asing (TKA) untuk Pekerjaan yang bersifat Sementara

Pasal 16 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 16 Tahun 2015 tentang tata cara penggunaan TKA, RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk:

a.    Memberikan bimbingan, penyuluhan, dan pelatihan dalam penerapan dan inovasi teknologi industry untuk meningkatkan mutu dan desain produk industri serta kerja sama pemasaran luar negeri bagi Indonesia;

b.    Pembuatan film yang bersifat komersial dan telah mendapat izin dari instansi yang berwenang;

c.    Memberikan ceramah;

d.    Mengikuti rapat yang diadakan dengan kantor pusat atau perwakilan di Indonesia;

e.    Melakukan audit, kendali mutu produksia, atau inspeksi pada cabangperusahaan di Indonesia;

f.     TKA dalam uji coba kemampuan dlaam bekerja;

g.    Pekerjaan yang sekali selesai;

h.    Pekerjaan yang berhubungan dengan pemasangan mesin, elektrikal, layanan purna jual, atau produk dalam masa panjajakan usaha.

RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) bulan kecuali sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 huruf b, huruf g dan huruf h diberikan untuk jangka waktu paling lama 6 (enam) bulan dan tidak dapat diperpanjang

4.    Persyaratan untuk Tenaga Kerja Asing (TKA) 

 Berbeda dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. 12 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 16 Tahun 2015 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing justru tidak menuangkan persyaratan bekerja bagi Tenaga Kerja Asing. "

[dedewnaga]

HRD dan Pekerja Harian Lepas

Dunia hukum sangat dikenal dengan dunia “abu-abu” dikarenakan rumitnya penyelesaian masalah yang terjadi. Bekerja di dunia hukum bukanlah semudah yang dibayangkan saat kita menonton film saat sang hakim mengetok palu 3 kali semua perkara langsung selesai. Perkara hukum tidak hanya melulu tentang korupsi, narkoba, perceraian, dan jual-beli tanah. Permasalahan bisa terjadi saat adanya kesalahpengertian terhadap klausa yang dituliskan di dalam undang-undang.

Undang-undang (UU) disusun oleh lembaga legislatif yakni Dewan Perwakilan Rakyat (DPR). UU tersebut dibuat dengan tujuan agar kehidupan dalam bermasyarakat lebih baik. UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan merupakan salah satu undang-undang yang dekat dengan masyarakat khususnya bagi mereka yang bekerja di sebuah perusahaan.

Sebagai seorang yang baru berkecimplung dalam dunia kerja sebagai HRD staff di sebuah perusahaan swasta, saya terkejut melihat fenomena-fenomena yang terjadi. Hukum ketenagakerjaan yang saya pelajari di dunia kuliah benar-benar beda 1800dengan fakta dilapangan. Saya akan membahas sedikit mengenai kekaryawanan yang ada di sini. Kali ini saya ingin meluangkan pendapat dan analisa terhadap karyawan harian lepas.

Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 10 (ayat) 1, 2 dan 3

(1) Untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu dan volume pekerjaan serta upah didasarkan pada kehadiran, dapat dilakukan dengan perjanjian kerja harian atau lepas.

(2) Perjanjian kerja harian lepas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan dengan ketentuan pekerja/buruh bekerja kurang dari 21 (dua puluh satu ) hari dalam 1 (satu)bulan.

(3) Dalam hal pekerja/buruh bekerja 21 (dua puluh satu) hari atau lebih selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih maka perjanjian kerja harian lepas berubah menjadi PKWTT.

Pasal tersebut bisa menguntungkan pihak pekerja harian lepas, sebaliknya ini bisa jadi “boomerang” bagi perusahaan itu sendiri. Menguntungkan bagi pihak pekerja harian lepas karena hampir hari kerja rata-rata 20-21 hari/bulan dalam setaun sehingga hal ini dapat menjadi “Boomerang” bagi perusahaan karena apabila perusahaan lengah dalam pengawasan pekerja harian lepas, demi hukum si pekerja harian lepas harus diangkat jadi karyawan tetap. Kalau orang batak ngomong, “Silap dikit HRD, langsung jadi karyawan tetap awak. Enak kali wak”. Terkait Pasal ini, alangkah baiknya perusahaan menjelaskan hak dan kewajiban serta aturan yang terkait dengan harian lepas kepada calon pekerja harian lepas agar tidak terjadi masalah yang cukup rumit di kemudian hari.

[dedewnaga]

- Kopi hitam Pak Zali - Soreku kembali ceria setelah menyeruput kopi ini. Hitam pekat, pahit, namun tak menyurutkan minat aku untuk meminumnya. Bak kopi, minat saya tidak akan surut untuk memperjuangkan abang itu #adacelahuntukcurhat #SerahLuDew #kopi #hitam #coffee #black

[dedewnaga]

Peristiwa G30S/PKI bercerita betapa murahnya harga nyawa manusia. Konon, kasus itu belum ada titik terangnya sama sekali, semua hanya menduga-duga. Engga dulu, engga sekarang, harga nyawa tetap aja (masih) murah . Adalah sebuah berita tentang si "kancil" tewas dianiya, di siang bolong, di depan gedung taman kanak-kanak, diduga beberapa anak-anak menyaksikan kegiatan itu. Kalo kata awak, KAN ANJENG! Tolong berikan saya "hiburan" bahwa nyawa (masih) mahal bahkan tidak ternilai harganya..

[dedewnaga]

Tuhan mempertemukan saya dengan kalian dengan alasanNya tersendiri. Terima kasih, The Angel of Perkasa.. Tak sengaja lewat depan rumahmu.. Ku melihat ada tenda biruuuuu.. Dihiasiii indahnya janur kuning.. Hati bertanya pernikahan siapaaaa~ HAHAHAHAH LOVE YOU GUYS.. UMMAH :* Thanks @mctosima for this sweet picture.. WE WANT MORE! WE WANT MORE!

[dedewnaga]

Asma kambuh subuh2 gini. Ini menyangkut perkara beban pikiran saya yang memuncak atau rindu yang akhirnya meledak?

[dedewnaga]

Selamat pagi, orang-orang baik. Selamat mengais rezekimu, tetaplah percaya Dia akan mencukupkan segala perlumu. Peluk cium buat kalian yang tidak lupa untuk bersyukur hari ini. Semesta memberkati 🙆😘💕 #morning #wednesday #fingers

[dedewnaga]

Pengen kali aku sembuh, Tuhan. Tapi kapan?

[dedewnaga]

Kerja di jadi HRD di PT. Sucaco, Tbk. Awal dari kehidupan mandiri sebenarnya 🙌

[dedewnaga]

Canduku itu pelukmu, tuan. Kapan saya bisa mengkonsumsinya lagi?

[dina-sofiana]

Halo, saya Dina Sofiana. Saya mahasiswi semester 4 FK Unpad. Saya bergabung di organisasi mahasiswa kedokteran Indonesia yang berbasis aktivitas, yaitu CIMSA, Center for Indonesian Medical Students’ Activities. CIMSA ini berada di bawah IFMSA, International Federation of Medical Student...

[dedewnaga]

Aku sedih, kecewa, marah dan ingin memaki-maki kamu saudaraku.. Tolong, jadilah dewasa sebab akulah yang harus mencontoh darimu

[dedewnaga]

Ini semua tentang harapan akan menemukan cahaya dalam gelap.