Generatie Y verkiest passie boven geld
De arbeidsmarkt staat voor ingrijpende veranderingen. Niet alleen door de huidige crisis en de vergrijzing, maar ook doordat er generaties aantreden met heel andere opvattingen over werk, leven en welzijn dan we tot nu toe gewend waren. En het is de vraag of het bedrijfsleven zich daarvan bewust is, aldus Han Mesters, sector banker zakelijke dienstverlening bij ABN Amro.
Han Mesters
Wat zijn de veranderingen die de arbeidsmarkt op zijn kop zullen zetten? ‘Er voltrekken zich twee structurele trends. Bij de werkgevers zie je dat ze zich steeds meer richten op kernactiviteiten. Daardoor neemt het vaste werknemersbestand af. Neem IBM dat overweegt zijn vaste staf terug te brengen van 400.000 nu tot 100.000 in 2017. De andere, aan de werknemers kant is dat de generatie X (tot 35 jaar) en Y (18 tot 22) heel anders tegen werk aankijken. Het gaat niet meer vooral om geld, maar om plezier, voldoening, en meer tijd voor privézaken.’ Wat betekent dat voor het bedrijfsleven? ‘Van de nog jongere generatie (Z) weten we dat ze niet geïnteresseerd zijn in een carrière bij grote bedrijven. Ze zullen niet één, maar meerdere banen hebben. De tijd van vijf jaar bij een baas is voorbij. Dat is niet erg, want hun passie wordt omgezet in specialistische kennis en dat heeft zijn meerwaarde voor verschillende bedrijven.’ Een opmerkelijk verhaal voor een bankier. Hoe vonden ze dit bij de bank? ‘Er zijn meerdere manieren om ergens tegenaan te kijken. En natuurlijk is ook mijn visie niet absoluut. Maar de kracht van een bank is juist om ook buiten een specifiek vakgebied naar de ontwikkelingen in een economie te kijken